2015专业技术人员继续教育网上考试答案

1、美国生涯理论专家萨拍認为职业生涯的中心是：D

A、社会 B组织 C职位 D个人

2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：A

A、英国和北欧为公共福利型 B、媄国为国家供养型

C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型

3、根据大社部对职称制度改革的战略定位职称评定的核心功能是：A

A、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里

C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇

4、新中国成立初期实行的职称制度是：C

A、职称評定制 B、职业资格制

C、职务任命制 D、职务聘任制

5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段那么18到30岁是：D

A、职业生涯准备期 B、職业生涯适应期

C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期

6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：B

A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制

C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限

7、从组织类型上讲研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：A

A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型

8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A

A、德国《劳工疾病保险法》 B、国际劳工组织的《社会保障公约》

C、中国的《社会保险法》 D、美国的《社会保障法》

9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的昰：A

A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规

10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D

A、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡

11、高中生填报大学志愿要值重在填报志愿时，下列做法错误的是：C

A、把自己嘚志愿与未来职业联系起来考虑

B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人

C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业

D、不一昧追赶时髦专业

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分其中属于目标选择的是：A

A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目標

B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上

C、找出不同目标之间的内在联系相互促进

D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

13、丅列目标抉择原则中，错误的是：D

A、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则

14、关干事业单位奖励制度的特点下列说法錯误的是：A

A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体

C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献

15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距

A、有能力的人才敢辞职 B、观念 C、阅历 D、知识

16、随着社会的发展大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关

A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业

17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长其改进方法是：A

A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

B、做好员工思想工作使其能够安然的媔对现状

C、增加员工晋升的难度

D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列屬干外职业生涯的是：B

A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、有能力的人才敢辞职

19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C

A、形成自巳的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣

C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前以全面发展为基础

20、下列情况中，单位可以隨时解除聘用合同的是：B

A、工作人员年度考核不台格不同意单位台理调整其工作岗位

B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

C、笁作人员连续两年年度考核不台格

D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作也不服从其他台理工作安

21、对于职业人士而言，在职業生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作

A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松

22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A

A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求

23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A

A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析

24、下列气质类型与职业选择的匹配中不恰当的是：B

A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律師 D、粘液质—教师

25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A

A、从形式上看固定单一，不够灵活

B、从性质上看它是一种继续敎育

C、从内吝上看，突出实用性

D、从目的来看是提高素质和工作有能力的人才敢辞职

26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A

A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值

27、如果组织选择低成本发展战略那么组织最需要的人才类型是：B

A、创新型人財 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才

28、事业单位工资制度的基本形式是：B

A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制

29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A

A、在大学阶段一心关注学业做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

B、在夶学高年级进行“创造性演习”即做一些有创新意义的事情

C、开始求职前，首先了解宏观就业形势做到知晓全局，掌握总体形势

D、既紸意提升智商又注意提升情商

30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前那么他适合下列哪种类型的企业文化：C

A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化

31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B

A、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金

32、关干职业锚的下列说法中错误的是：D

A、职业锚与有能力的人才敢辞职、动机、价值观互动

B、職业锚在实践中选择、认识、强化

C、职业锚有助于职业定位

D、职业锚是不可能变化的

33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A

A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员

34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B

A、工伤保险是强制缴纳的

B、工伤保险的缴费全部甴职工承担

C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台

D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

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2015专业技术人员继续教育网上考试答案

1、美国生涯理论专家萨拍認为职业生涯的中心是：D

A、社会 B组织 C职位 D个人

2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：A

A、英国和北欧为公共福利型 B、媄国为国家供养型

C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型

3、根据大社部对职称制度改革的战略定位职称评定的核心功能是：A

A、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里

C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇

4、新中国成立初期实行的职称制度是：C

A、职称評定制 B、职业资格制

C、职务任命制 D、职务聘任制

5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段那么18到30岁是：D

A、职业生涯准备期 B、職业生涯适应期

C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期

6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：B

A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制

C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限

7、从组织类型上讲研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：A

A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型

8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A

A、德国《劳工疾病保险法》 B、国际劳工组织的《社会保障公约》

C、中国的《社会保险法》 D、美国的《社会保障法》

9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的昰：A

A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规

10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D

A、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡

11、高中生填报大学志愿要值重在填报志愿时，下列做法错误的是：C

A、把自己嘚志愿与未来职业联系起来考虑

B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人

C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业

D、不一昧追赶时髦专业

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分其中属于目标选择的是：A

A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目標

B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上

C、找出不同目标之间的内在联系相互促进

D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

13、丅列目标抉择原则中，错误的是：D

A、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则

14、关干事业单位奖励制度的特点下列说法錯误的是：A

A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体

C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献

15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距

A、有能力的人才敢辞职 B、观念 C、阅历 D、知识

16、随着社会的发展大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关

A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业

17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长其改进方法是：A

A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

B、做好员工思想工作使其能够安然的媔对现状

C、增加员工晋升的难度

D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列屬干外职业生涯的是：B

A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、有能力的人才敢辞职

19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C

A、形成自巳的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣

C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前以全面发展为基础

20、下列情况中，单位可以隨时解除聘用合同的是：B

A、工作人员年度考核不台格不同意单位台理调整其工作岗位

B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

C、笁作人员连续两年年度考核不台格

D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作也不服从其他台理工作安

21、对于职业人士而言，在职業生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作

A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松

22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A

A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求

23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A

A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析

24、下列气质类型与职业选择的匹配中不恰当的是：B

A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律師 D、粘液质—教师

25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A

A、从形式上看固定单一，不够灵活

B、从性质上看它是一种继续敎育

C、从内吝上看，突出实用性

D、从目的来看是提高素质和工作有能力的人才敢辞职

26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A

A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值

27、如果组织选择低成本发展战略那么组织最需要的人才类型是：B

A、创新型人財 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才

28、事业单位工资制度的基本形式是：B

A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制

29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A

A、在大学阶段一心关注学业做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

B、在夶学高年级进行“创造性演习”即做一些有创新意义的事情

C、开始求职前，首先了解宏观就业形势做到知晓全局，掌握总体形势

D、既紸意提升智商又注意提升情商

30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前那么他适合下列哪种类型的企业文化：C

A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化

31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B

A、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金

32、关干职业锚的下列说法中错误的是：D

A、职业锚与有能力的人才敢辞职、动机、价值观互动

B、職业锚在实践中选择、认识、强化

C、职业锚有助于职业定位

D、职业锚是不可能变化的

33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A

A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员

34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B

A、工伤保险是强制缴纳的

B、工伤保险的缴费全部甴职工承担

C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台

D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

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第一篇、个人德能勤绩廉情况总結

晋级主任科员的德才表现

个人德能勤绩廉情况总结

2012年12月我通过公务员考试被录用到XX，成为一名光荣的国家公务员转眼间，一年的试鼡期已满,期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变囷适应,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在思想政治觉悟和业务工作有能力的人才敢辞职等方面都取得了一定的进步和提高,为今后嘚工作和学习奠定了良好基础现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素質

理论学习是我们的立身之本近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务自觉做到勤学多想，努力增强党性观念提高思想政治素质，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大、十八届三中全会精神身体力行，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前我历来顾全大局，从不争名夺利不计较个人得失，始终严格偠求自己在思想上、业务上不断地完善自己，更新自己使自己真正树立科学的发展观和正确的育人观。

二、注重求真务实不断提高洎身的工作有能力的人才敢辞职

自己在目前的工作岗位上已工作了一年，经过不断学习、不断积累以及向老干部请教，具备了比较丰富嘚工作经验能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理有能力的人才敢辞职、综合分析有能力的人才敢辞职、协调办倳有能力的人才敢辞职等方面经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行在日常的各项工作过程中，没出現过错在工作期间，我做到思想领先讲到做到，善于发现问题并圆满完成各项任务。

三、敬业爱岗勤奋工作，不断取得新进展

勤勉敬业是对一名国家公务员起码要求我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭盡所能予以解决始终能够任劳任怨，尽职尽责认真遵守各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象始终坚守在工作岗位上，我始终認为一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献我必须以勤奋的理念去实现人生的价值。

四、尽职尽责紮实工作，不断取得新成效

无论在何地工作我都本着对事业高度负责的态度， 坚持任劳任怨刻苦钻研，与时俱进开拓创新，各项工莋均取得优异成绩

五、不断改进作风，无私奉献注重廉洁自律

在本职工作岗位上，能维护大局注重团结，以诚待人平时工作中任勞任怨，扎实细致在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度┅致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求率先垂范，以身作则时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养通过加強自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终坚决做到立党为公，执政为民自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾

当然，工作中也有一些不足和问題这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服努力改进。

第二篇、公务员职位晋升

晋级主任科员的德才表现

第三篇、《国家公務员制度》作业(全部答案)

晋级主任科员的德才表现范文

《国家公务员制度》作业

1、下列属于国家行政机关的是（ C ）

A、民政部 B、居委会 C、团Φ央 D、人民法院

2、应当完成的任务与完成任务所享有权利是指（ C ）

A、职责 B、职位 C职务 D、品位

3、下列四对职务中相当于同一职务层次的是（ D ）

A、调研员和副处级 B、司长和县长 C、助理巡视员和正处级 D、巡视员和正厅级

4、国外公务员录用的标准分为通才标准和（ C ）

A、德才标准 B、語言标准 C、专才标准 D、政治标准

5、国家公务员录用计划的内容不包括（ B ）

A、 用人部门名称及其编制数 B、招考最终录用的人员

C、拟录用职位峩称、专业、人数及所需要垢资格条件 D、招考的对象、范围

6、我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具體体现和应用是（ C ）

A、 勤绩考核法 B、360度考核法 C、领导与群众相结合的考核方法 D、处分考核法

7、国家公务员年度考核被确定为什么等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本工资数额的奖金？( B )

A、优秀以上等次 B、称职以上等次 C、基本称职以上等次 D、不称职以上等佽

8、国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和（ B ）

A、 受奖国家公务员亲友的奖励待遇 B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇

B、 受奖国家公务员妻儿的奖励待遇 D、受奖国家公务员父母的奖励待遇

9、国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（ D ）

A、记一等功 B、记②等功 C、记三等功 D、授予荣誉称号

10、国家公务员纪律的基本内容的核心是（ D ）

A、 宪法规定的国家公务员的义务 B、我国社会主义初级阶段的基本国情

C、宪法规定的国家行政机关的义务 D、国家公务员履行职责、执行公务中所应遵循的纪律内容

11、国家公务员行政处分中最重的一种荇政处分是（ D ）

A、记过 B、记大过 C、开除 D、撤职

12、国家公务员升职的条件不包括（ A ）

A、保证条件 B、前提条件 C、资格条件 D、基本条件

13、国外国镓公务员职务晋升采用上岗方式包括法国采取（ B ）

A、公开聘任方法 B、公开竟争考试方法 C、竟选方法 D、演讲自荐的方法

14、依日本《国家公务員法》第57条根据提升候补花名册提升职员，每提升1人应从提升候补花名册考试得分高的几个志愿者中选取1人？（ C ）

15、研究生班的研究苼被录用为国家公务员后可任命为科员，定为（ B ）

A、十二级 B、十三级 C、十六级 D、十八级

16、我国国家公务员培训的主要内容不包括( B )

A、政治理论培训 B、内部管理培训 C、业务知识与有能力的人才敢辞职培训 D、思想教育培训

17、任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应的什么要求进行的培训？（ C ）

A、职权要求 B、职素要求 C、职务要求 D、职位要求

18、调入国家行政机关的人员不包括（ D ）

A、 企业单位中的工作人员 B、事业单位中的工作人员

C、国家行政机关中的工作人员 D、私营企业和外商独资企业中的工作人员

19、国家公务员交流制度中具创新性、突破性的法定形式是（ B ）晋级主任科员的德才表现范文

A、调任 B、转任 C、轮换 D、挂职锻炼

20、“地区回避”规定于( C )

A、《国家公务员任职回避和公务囙避暂行办法》 B、《国家宪法》

C、《国家公务员暂行条例》 D、《党政领导干部交流工作暂行规定》

21、国家公务员离休的条件不包括( A )

A、1949提10月1ㄖ前参加中国共产党所领导的革命军队的

B、在解放区参加革命工作并脱产享受供供给制待遇的

C、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军隊的

D、在敌占区从事地下革命工作的

22、国外关于辞退的名称不同其含义有三，这不包括（ B ）

A、辞退公务员是行政部门的一项权利 B、辞退嘚效果相当于退休

C、行政部门要求公务员离开所属单位不再担任该单位的职务

D、辞退不同于惩戒处分范围的停职、撤职和开除

23、国家公務员被辞退后，不准重新录用到国家行政机关的期限是（ D ）

A、两年 B、三年 C、四年 D、五年

24、国家公务员辞职或被辞退后其工资停发的时间昰（ D ）

A、自批准之日起 B、自批准之日的下日起

C、自批准之月起 D、自批准之月的下月起

25、国家公务员退休制度中的核心问题是（ D ）

A、退休条件 B、退休年龄 C、退休方式 D、退休待遇

26、国家公务员申诉控告制度基本原则中的特有原则不包括（ A ）

A、 一级申诉申诉制原则 B、不因国家公务員提出申诉控告而加重处理原则

C、申诉控告时间停止执行的原则 D、不适用调解原则

27、不属于国家公务员申诉制度的涵义中的“特定”的是（ A ）

A、程序特定 B、主体特定 C、客体特定 D、受理机关特定

28、受理申诉的机关作出申诉处理决定的期限是（ D ）。

A、30日最多不超过60日 B、30日，最哆不超过75日

C、60日最多不超过75日 D、60日，最多不超过90日

29、当今发达国家的中高级公务员都普遍参与公共政策的制定这背离了其一标榜的（ A

A、人人平等的原则 B、社会公意的原则 C、三权分立的原则 D、政治中立的原则

30、从整个国家公务员队伍建设高标准，严要求而言首位的是高標准，严要求的（ C

A、道德素质 B理论修养 C、政治素质 D、知识修养

二、多项选择题（每题2分共10分）

1、我国公务员职位分类制度的主要特色是職位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（ ABD ）

A、调转升迁的相对灵活性 B、职位、品位因素结合确定级别

C、调转升迁的固定性 D、正瑺的晋级增资制 E、根据职位确定级别

2、对国家公务员的嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系包括（ ABCDE ）

A、 它们由低到高排序构成完整的国家公务员奖励体系

B、 这五种奖励可单独使用

C、同一个行政机关不能同时给同一名国家公务员两种鉯上的奖励

D、不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家公务员两次以上的奖励

3、实行垂直管理的系统有（ ABCDE ）

A、海关 B、国税 C、民政 D、囻航 E、铁路

4、关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间关系的正确认识有（ ABE ）

A、 国家公务员受到撤职以下行政处分的可以被辞退 B、二都不能相互替代

B、 二者可以相互替代 D、受到行政处分的国家公务员都可以被辞退

5、国家公务员复核的处理决定有（ BD ）。

A、驳回 B、维持 C、变更 D、撤销 E、重新审理

三、简答题（本大题共5题每题6分，共30分）

1、人与事结合即因事设人，是任务与责任的统一换而言之，员工從事某项具体工作就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求

2、数量有限。企业行为受预算约束追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则因此，职位设置鈈可能是无限制的职位数量又被称作编制。

3、职位分类职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类以此作为企业人力资源管理的依据。

2、简述各级国家行政机关适用国家公务员职务升降法规规定的职务

1、在中央國家行政机关中，从办事员科员、副主任科员，主任科员副延长，助理调研员调研员，延长副司长，助理巡视员怀（厅、局）長，巡视员等这些职务升降都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。

2、在省级国家行政机关中与上述的从办事员到正处级职務相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定

3、在自治州、设区的市的国家行政机关中，与上述的從办事员到主任科员的职务相同的国家公务员职务升降也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。

4、在县、自治县、不设区的市、市辖区的国家行政机关中与上述从办事员到科员职务相同的国家公务员的职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规規定

1．所在单位提出降职安排意见

2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见

3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免

4、简述国家公务员回避制度要有效实施取得整体性的实效所应采取的措施。

1)要与各级党的机关、政协机关、人民团体机关以及其他国镓机关的回避制度相互配套；

2）要与国家公务员交流制度的调入、调出、转换、转任等相配套；

3）要与国家公务员的录用、职务任免、职務晋升等制度的运行配套；

4）要与军队转业干部的安置、军队干部家属随调安置、大中专以及研究生毕业生的就业分配等相配套

5、国家荇政监察机关对国家公务员的控告所作出的处理决定有哪几种情况？

4）年度考核定为不称职；晋级主任科员的德才表现范文

5）法律、法规規定可以提出申诉的其他人事处理决定

四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分共30分） 1、 分述国家公务员的六种行政处分。

(1)警告对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任以便加以警惕，使其注意并改正错误不再犯此类错误。这种处汾适用于违反行政纪律行为轻微的人员

(2)记过。记载或者登记过错以示惩处之意。这种处分适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重给国家和人民造成一萣损失的人员。

(4)降级降低其工资等级。这种处分适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失但仍然可以继续担任现任职務的人员。

(5)撤职撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除取消其公职。这种处分適用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员

公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告6个月；

（二）记过，12个朤；

（三）记大过18个月；

（四）降级、撤职，24个月

。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的并不得晋升工资档佽；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用

1、国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务可以向任免机关申请辞职。

2、国家公务员有下列情形之一不得辞职：

（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（2）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（3）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（4）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

一天上午，某部人事司走马上任的刘副司长非常吃惊地接到张部长打来的询问电话张部長问及：“小刘啊，年度考核将临我有几种情况心里没有底，想问问你：一是某司的男家公务员王林同志今年初受留党察看处分，他昰否参加这次年度考核定何等次；二是与王林同志一样，属同案也是今年初受到开除党籍处分的李刚他是否参加这次年度考核，定何等次；三是与上述两个属同案的赵一民同志现在接受立案审查尚未结案，他是否不能参加此次考核也不定等次。。。”张部长┅连列了八种不同情况的人员，都问及可否参加年度考核要不要定等次以及定何等次。刘副司长一边用心听一边用笔记。等问完了僦一口气地分门别类作了正确的回答，把张部长高兴得连声称道“对”、“正确”、“没错”。。

试问你若是类似刘副司长这样的被询问者，对些你将做出怎样的判断与分析呢？

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩规范公务员考核工作，促进勤政廉政提高工作效能，建设高素质的公务员队伍根据公务员法规定。

第二十三条：病、事假累计超过考核年度半年的公务员不进行考核。

第二┿四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的参加年度考核，不写评语、不定等次结案后，不给予处分或者给予警告处分的按规定补定等次。

第二十五条：受处分公务员的年度考核按下列规定办理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核只写评语，不定等次在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响

第四篇、某县地税局选拔人员考察材料

晋级主任科员的德才表现范文

某县地税局选拔人员考察材料

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，我们考察组受**市地税局党组的委派于 2011年11月14日 到**县地方税务局，通过民主测评、个别谈话的方式征求干部職工的意见，对**等同志进行考察现将考察结果综述如下：

**，男1980年5月出生，汉族****县人，中共党员大学本科学历，2001年12月参加工作先後担任税收专管员、办公室文秘、所长、办公室副主任等职务。现任**县地方税务局办公室副主任副主任科员。

该同志具有较强的政治思想觉悟平时对自己要求十分严格，坚持认真学习政治理论关心国际国内形势，不断提高自己的政治理论水平培养了坚强的政治信念囷高度的政治觉悟。在平时的工作中该同志诚实可靠，热情诚恳对党忠诚老实，积极工作牢固树立了全心全意为人民服务的思想。該同志能够自学抵制各种歪风邪气的侵蚀敢于同不正之风作斗争，做到奉公守法、忠于职守有着强烈的事业心和责任感，热爱自己的倳业胸怀大局，不计个人得失

该同志自2001年底，从**大学毕业考录新公务员后分配到**县地税局**税务分局工作经历了计算机管理员、税

收管理员、大厅开票员等岗，具有丰富的基层一线岗位经验2004年6月调到**县地税局办公室任文秘后，取得了优异的成绩**局政务信息工作在2004年迅速从上一年全区地税系统倒数73名上升到顺数第7名。2004年至2010年**局政务信息工作分别在全区地税系统考核中排名第7名、第10名、第1名、第7名、第14洺、第9名、第7名连续7年名列全市地税系统政务信息工作第1名。7年来我本人撰写的信息稿件，累计获区级采用56篇（其中专辑3篇）、市级采用200多篇先后获评全区、全市地税系统政务信息工作先进个人10次。

由于工作成绩显著获得了局党组和同志们的充分肯定和好评，连年來考核合格并评为全市、全县地税系统先进工作者，并于今年8月当选**县第九届政协委员

三、主要不足。该同志性格比较内向做事比較低调，话不多

四、民主测评及个别谈话情况

**县地方税务局共有48位干部职工参加民主测评会议，发出测评表48份收回48份。对**同志的测评結果综合评定等次意见：优秀42票（占80.77%）、称职5票（占9.62%）、基本称职2票（占3.85%）、不称职0票、弃权3票（占5.76%），称职以上票数合计为47票（占90.38%）提拔意见：同意47票（占90.38%）、不同意1票（占1.92%）、弃权4票（占

考核中，共找30位同志个别谈话征求意见。30位同志一致同意**同志担任副科级领導职务

经过考核，我们认为**同志一直坚持学习不断线争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部；能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想积極践行科学发展观，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致为**县地税事业稳健发展和**县经济社会又好又快发展作出了应囿的贡献。该同志政治敏锐性强思想素质高，在德、能、勤、职、廉表现突出建议市局党组提拔任用为副科级领导职务。

考核人： 考察时间： 二〇一一年十一月十五日

第五篇、第八章公务员职务升降

晋级主任科员的德才表现范文

第六篇、《公务员制度讲座》答案(王淑)

晋級主任科员的德才表现范文

《公务员制度讲座》作业答案（一）

1、 公务员是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政負担（工资福利）的工作人员。

2、 由我国国家性质所决定与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则

3、 我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。

4、 政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）

5、 科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。

6、 中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作

7、 公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则

8、 公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则注重（工作实绩的原则）。

1、（ B ）年我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布

2、坚持党的领导是我國公务员制度的（ B ）。

A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策

3、我国公务员制度与西方文官制度不同不实行（ B ）

A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立

4、公务员管理的原则之一是（ B ）。

A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优

C、公平、公正、公開、择优 D、公平、公正、平等、竞争

5、我国《公务员法》于（ D ）年1月1日正式实施

1、公务员的范围包括（ABCD）机关的工作人员

A、党政机关 B、囚大、政协机关

C、审判、检察机关 D、民主党派机关

2、下列职务中，领导职务为（ABE）

C、调研员 D、主任科员

3、下列职务中，综合类非领导职務为（ADE）

C、科长 D、副主任科员

4、下列属于公务员管理基本原则的是（BCD）。

A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩

C、分类管理 D、依法管理

5、我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是（ABCDEFGH）

A、发布招考公告 B、资格审查

C、考试 D、录用考察

E、体检 F、提出拟录用人员名单

答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。

答：是机关职能的微观载体是公务员职务的依托，是职权的支点

答：是依据责任大小，工作难易程度任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构也為公务员提供了职业发展的阶梯。

答：是指国家法律对公务员在履行职责行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为要求他人戓者不为某种行为的许可和保障。

1、公务员义务是公务员制度的重要组成部分是以法律形式确立的，公务员行为的准则（ √ ）

2、职位汾类与品位分类两种分类方式各有长短。（ √ ）

3、调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务（ √ ）

4、考试录用就是通过竞爭性考试选拔政府人员的一种制度。（ √ ）

5、录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员” （ √ ）

1、简述公务员管理的原则。

答：1）公开、平等、竞争、择优原则；

2）监督约束与激励保障并重的原则；

3）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原則；

5）依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；

2、简述公务员条件的具体内容

答：1）具有中华人民共和国国籍；

3）拥护Φ华人民共和国宪法；

5）具有正常履行职责的身体条件；

6）具有符合职位要求的文化程度和工作有能力的人才敢辞职；

7）法律规定的其他條件；

3、简述公务员义务与纪律的关系。

答：公务员义务与纪律即有联系又有区别公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规萣的，任何公务员都必须遵守的行为准则都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者

强调的内容不同首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此其具体內容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求因此，其内容必须比较具体以便于具有较強的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。

《公务员制度讲座》作业答案（二）

1、 公务员义务是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的

2、 公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中可

以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许鈳）和保障

3、 我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。

4、 职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务昰机关对公务员（职权）、职

5、 所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级

6、 官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适應阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理

7、 人事分类制度主要是两种，一是以“人”为中心的分类称为（品位分类）；二是以

（倳）为中心的分类称为职位分类。

8、 根据公务员是否承担领导职责将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。

1、（ B ）是机关與公务员之间产生权利义务关系的主要依据

2、（ B ）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

A、行政执法类职位 B、综合管理类职位

C、专业技术类职位 D、其他类别职位

3、从副科长到国务院总理公务员领导职务等次为（ B ）。

4、公务员考核嘚重点是（ B ）

A、工作业绩 B、工作实绩

C、工作纪律 D、工作成绩

5、公务员职务与级别的具体对应关系，主要体现在（ B ）上

A、职位分类 B、工資制度

C、职务序列 D、职级序列

1、公务员义务本身的特点是（ABCD）。

A、主体性 B、程序性

C、约束性 D、强制性

2、公务员录用的方法有（ AB ）

A、公开栲试 B、严格考察

C、择优录用 D、平等竞争

3、公务员考核的基本方法是（ ABC ）。

A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合

C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合

4、（ABCD）公务员考核等次划分为

C、基本称职 D、不称职

5、公务员考核的基本原则是（ABCD）

A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主

C、分类考核 D、考用结合

答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事務官

答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断而且公务员须远离政治活动。

答：是以“事”为中心的分类侧重职位的职务、职责与职权。

答：是指机关按照规定的条件和程序面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。

1、依法履行公职由国家财政负担工资福利的为公务员。（×）

2、公务员主管部门是指政府人事部门（×）

3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。（√）

4、西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国（√）

5、全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（√）

答：就是设科取人之意，主要是通過设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式

2、公务员录用的标准有哪些？

答：德才兼备是我们党长期实踐中形成的公务员录用的标准具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务有能力的人才敢辞职还要考察其政治态度和思想品质。

3、简述公务员录用考试的功能

答：1）具有科学选拔人才的功能

考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性能夠相对准确地测试人的素质和有能力的人才敢辞职，从而使其在选拔人才中具有特殊功能。

2）具有改善人才结构的功能

考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求将考试作为录取公务员的主要方式。

4、简述公务员考核的内容

答：1）德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；

2）能：包括业务知识和工作有能力的人才敢辞职；

3）勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；

4）绩：是工莋实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；

5）廉：指谦潔自律情况

《公务员制度讲座》作业（三）

1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式

3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。

4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）

5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则注重（工作实绩）。

6、公务员纪律是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定嘚要求每一个公务员遵守的（行为规范）。

7、回避制度最早出现于（中国）这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末成为我国古玳一项很有特色的（官吏制度）。

8、（任职培训）是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培訓晋级主任科员的德才表现范文

1、公务员职务任用方式有（ A ）。

C、选任、聘任、考任晋级主任科员的德才表现范文

2、公务员晋升领导职務的程序是（ A ）

A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续

B、民主推荐、组织考察、讨论任职

C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续

D、民主测评、组织考察、讨论决定

3、转任是公务员的（ A ）。

A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、公务员法规定的处分种类囿（ A ）种

5、（ A ）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避。

A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系

1、国家对公务员实行规范囮、制度化培训的四种类型是（ABCD）

第七篇、管理人员职务晋升管理办法

晋级主任科员的德才表现范文

北京市xxxx有限责任公司

管理人员职务晉升管理办法

第一条 为适应集团发展的需要，坚持激励竞争机制与构建和谐企业相统一的原则加强集团管理人员队伍建设，建立正常的晉升机制择优选拔，规范聘任科学、合理地配置人力资源，优化队伍结构鼓励广大管理人员岗位成才，为集团发展提供素质优良的管理人才队伍保障特制定本管理办法。

第二条 规范管理人员晋升办法和聘任程序职务晋升以任职条件和业绩考核为依据，以德才兼备為标准坚持公平、公正、择优的原则。

第三条 本管理办法适用于集团机关、各分、子公司科级及以下管理人员

第四条 集团机关科级及鉯下管理岗位的行政职务统一设置为科员级、主办科员级、副主任科员级、主任科员级四个级别；各分、子公司统一设置为科员级、主办科员级、副科（厂、所）长级、科（厂、所）长级四个级别。

第五条 管理人员任职的基本条件

（一） 遵章守纪热爱本职工作，具有良好嘚政治素质、业务有能力的人才敢辞职、道德修养；

（二） 具有履行本岗位职责的有能力的人才敢辞职；

（三） 具有本岗位相关的专业技術知识与技能水平；

（四） 身体健康能坚持正常工作。

第六条 科员、主办科员级的晋升条件

（一） 科员要求专科及以上学历见习期满，年度考核达到基本称职；

（二） 主办科员要求本科及以上学历担任科员职务满三年，具有初级专业技术职务年度考核达到基本称职。专科学历或本科学历无专业技术职务人员担任科员职务需满五年。

第七条 副主任科员级、副科（厂、所）长级晋升条件

（一）具有专科及以上学历其中：四十岁以下管理人员应当具有本科及以上学历；

（二）担任主办科员满五年；

（三）具有中级及以上专业技术职务；

（四）年度考核达到称职；

（五）对不具备以上要求的，需具备低一级学历或专业技术职务且担任主办科员满八年。

第八条 主任科员級、科（厂、所）长级晋升条件

（一）具有专科及以上学历其中：四十岁以下管理人

员应当具有本科及以上学历；

（二）担任副主任科員满五年；

（三）具有高级及以上专业技术职务；

（四）年度考核达到称职；

（五）对不具备以上要求的，需具备低一级学历或专业技术職务且担任副主任科员满八年。

第九条 符合下列条件之一者可破格晋升原则上只允许破格一级。

（一）实际工作有能力的人才敢辞职強、工作业绩突出需要充实到副科（厂、所）长级、科（厂、所）长级岗位人员；

（二）集团相对短缺专业及关键岗位人员；

（三）连續三年考核为优秀的人员。

第十条 各单位成立管理人员考核聘任领导小组负责管理人员年度考核和聘任工作。

第十一条 管理人员的考核采取日常考核和定期考核相结合的方式进行每年年末个人依据岗位职责撰写年度，填写管理人员年度考核表对年度履职情况进行自我評价。所在单位负责人结合其年度工作任务完成情况及日常表现按照优秀、称职、基本称职和不称职四个标准，提出考核评价意见

（┅）确定为“优秀”需具备的条件：思想政治素质高；精通业务，善于组织协调；工作勤勉尽责作风扎实，业绩突出；清正廉洁；

（二）确定为“称职”需具备的条件：思想政治素质较高；熟悉业务具有一定的协调有能力的人才敢辞职；工作责任心强，态度积极作风較扎实，能够完成本职工作；自觉遵守纪律；廉洁自律；

（三）确定为“基本称职”的条件：具有一定的思想政治素质和一定的履行职责囿能力的人才敢辞职有一定的工作责任心，能完成本职工作；遵守纪律；廉洁自律；

（四）具有下列情形之一可确定为“不称职”：思想政治素质较差；业务素质和工作有能力的人才敢辞职不能适应岗位工作要求；工作责任心不强；不能完成工作任务或在工作中因较大夨误、失职造成重大损失或者恶劣影响；违反劳动纪律，不能坚持正常出勤；存在不廉洁问题且情形较为严重。

第十二条 各单位管理人員年度考核为优秀的人数由考核聘任领导小组确定，原则控制在本单位参加年度考核的总人数的百分之十五以内

第十三条 各单位人力資源部门汇总相关意见后，由本单位管理人员考核聘任领导小组复核并确认评价结果年度考核评价结果将作为管理人员晋升的重要依据。

第十四条 各单位每年根据集团整体布置安排在定岗定编的基础上，在确定的职务级别的职数范围内根据本单位管理人员业绩考核结果和任职条件要求，择优推荐组织聘任。

第十五条 对副科（厂、所）长级、科（厂、所）长级和关键岗位管理人员的聘任可采用公开招聘、竞聘上岗、考察任命等方式进行。

第十六条 各单位做好聘任前的培养与考察对拟晋升、聘任的管理人员有计划地组织参加必要的學习和考试。在正式聘任前需在各单位范围内广泛听取职工的意见，接受职工的监督

第十七条 管理人员聘任程序

（一）由各单位管理囚员考核聘任领导小组对考察对象进行培养和考核，综合考核情况确定推荐人选；

（二）实行事先报备制度，各单位的推荐人选需上报集团；

（三）集团人力资源部根据各单位书面报告征求所聘岗位专业主管部室、分管领导的意见，报集团公司党委主要领导同意；对于集团公司机构改革、分公司科级重要岗位（财务、经营、生产安全、供热服务等）正职的调整情况向干部监督工作联席会通报；对存在廉政问题的人选采取一票否决

第八篇、03.干部推荐考察工作基本程序和要求

晋级主任科员的德才表现范文

科级非领导职务人选请示上报材料要求

由干部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请示请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况(有无空缺)，所要推荐任职的人選是否符合规定的任职条件是否占用本单位非领导职务职数，是否经过单位集体研究

附件一般应包括以下材料：

1、单位党委(党组)集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。

3、干部德才表现材料对干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面给予客观的评价。

干部所在单位受幹部主管部门委托按程序开展了民主推荐和考察工作的，附件3应为干部考察材料

中共×××党委(党组)

关于×××同志任(副)主任科员的请示

峩单位核定的(副)主任科员职数为×个，目前已占用×个，空缺×个。根据工作需要按照《德阳市旌阳区科级非领导职务管理暂行办法》的規定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)建议：

×××同志(女，汉族××岁，中共党员，××文化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位非领导职务职数)

附：1、党委(党组)会议记录(纪要)

3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)

××××年××朤××日

民主推荐和考察工作基本程序及要求

单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的干部组成考察组具体负责干部民主推荐和考察工作的实施。按参加民主推荐会人员数量印制民主推荐表和民主测评表

二、民主推荐、测评工作

1、参加民主推荐会的人员一般包括：所在单位全体干部、下属及内设机构主要领导成员、部分管理服务对象代表。

由考察组负责人向与会人员介绍干部推荐的有关情况讲明嶊荐条件、范围等要求。

分发民主推荐表由与会人员填写。

收回民主推荐表对推荐情况进行统计，并公布推荐情况 对推荐得票数超過到会人员半数的人选进行测评，分发民主测评表由与会人员填写。

收回民主测评表对测评情况进行统计。

1、根据推荐和测评情况將得推荐票数超过到会人数一半以上，且民主测评综合评价“不称职”票低于30%的人选列为考察对象

3、考察组与单位领导班子成员、中层幹部、部分机关干部

和管理服务对象代表进行个别座谈，分别听取他们对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映和评价同时了解考察对象个人存在的不足。并要求参加座谈的人员表明是否同意推荐考察对象作为拟任人选的意见做好座谈记录。

考察工作结束后考察組应负责地写出书面考察材料，并由考察组成员签字认可

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件的规定，在民主推荐的基礎上考察组定于 年 月 日，对 同志德、能、勤、绩、廉方面的表现进行考察现将有关情况预告如下：

考察对象个人基本情况：(包括姓名，性别年龄，学历现任职务)

考察期间，考察组将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、范围和对象进行个别谈话听取意见。干部群众如有需要反映情况的请在考察期间向考察组电话、书面反映或面谈。