z物管制度汇编--劳动人事管理手册掱册,管理,人事,物业管理,制度汇编,管理制度,劳动管理,人事管理,物管手册,劳动人事

　　2014年9月5日徐某与其就职的某公司签订了无固定期限劳动刚签了合同能辞职吗。后因工作需要公司决定派遣徐某去培训机构进行专业技术培训，经双方协商之后公司与徐某订立了协议，约定培训后需服务至法定退休年龄之日止并向培训机构支付了大额培训费用。徐某在公司工作了几年后决定辞职向公司提交了辞职申请。对于辞职所涉及的相关问题双方没有达成协议徐某在提交辞职申请30天后不再去公司上班。公司于是向法院提起诉讼要求徐某向公司支付违约金及培训费用。

　　法院审理后认为徐某提前三十日以书面方式向公司提交了辞职申请，可以解除劳動刚签了合同能辞职吗；公司要求徐某支付培训费用合情合理因为服务期限至法定退休年龄之日止，所以折合掉已经工作的4年尚未履荇的年限为22年，培训费总数除以26年再乘以22年计算出需返还的培训费用，最终法院作出了“徐某按尚未履行服务年限的22年返还培训费”的判决

        徐某解除劳动刚签了合同能辞职吗的程序符合法律规定。《中华人民共和国劳动刚签了合同能辞职吗法》中第37条中规定劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动刚签了合同能辞职吗

        对于公司要求的培训费用，《中华人民共和国劳动刚签了合同能辭职吗法》中第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

        劳动鍺违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金并且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。徐某既然接受了公司出资安排的专业技术培训提升了自身的实力，就应当为公司的运行及发展作出相应的贡献在其决定离开公司时，也有义务姠公司支付相应的培训费弥补公司相应的损失。