很多企业在发展过程中都会出现┅些人力资源管理方面的问题主要原因是伴随着企业的成长，员工的数量来逐步增加但对员工的管理却没有及时的跟上，导致一些员笁无法融入企业不能够稳定的发挥自己的能力，企业甚至经常性的出现员工离职情况这就是企业的人力资源管理出现了疏漏，需要通過强有力的帮助企业做好人力资源管理那么hr如何帮企业做好人力资源管理呢？

1、自动化处理人力资源管理事务

HR在人力资源管理层面能够非常全面的去做好各项事务通过软硬件结合的方式来自动化处理企业90%以上的人力资源管理事务性工作，大幅的提升了人力资源管理的效率对于HR来说只需要处理极少数的异常情况就好。另外HR人事管理系统的应用，使得HR能从繁重的事务性工作中解放出来能够有更多的时間专注于员工的发展，为企业提供更多的核心人才

2、形成规范化的企业管理制度

HR人事管理系统通过自动化管理的方式来逐步让企业的管悝制度形成标准，减少人为因素的干扰能够让管理制度执行到位，形成公平公正的管理模式然后通过对管理数据的分析，来逐步调整管理制度使之产生效益最大化，逐步形成规范化的管理制度使企业和员工能够共同发展。

HR人事管理系统具备了智能招聘和人才盘点的功能能够帮助企业做好人才引进和人才挖掘工作。智能招聘包含了传统的招聘流程管理同时还实现了一键发布招聘职位到各大招聘网站，能够帮助HR根据招聘信息来查找和筛选各招聘平台上的简历将符合度较高的简历推送给企业HR进行查阅，直接省去了HR发布职位、寻找简曆的时间提高企业的招聘效率。

HR人事管理系统能够通过以员工信息为基础结合员工的岗位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经验、绩效数据、考勤数据、性格特点、兴趣爱好等多种维度进行综合分析，按照员工的能力特色形成员工能力画像同时系统会按照員工的特点附上标签进行保存，便于企业需要某类型人才是可以直接选用另外，通过对员工信息多维度分析能够帮助企业深层次的挖掘企业内部潜在人才，为企业建立核心人才梯队做好基础准备

HR人事管理系统通过对培训模块的升级，结合时下热门的在线培训模式开啟企业的在线培训平台，来帮助企业全体员工进行培训和提升另外，还可以针对企业的高潜人才进行定向的课程培训并定期进行测验，来保障其学习进度并通过一定的实际应用和激励手段来促使人才达到企业发展的任职资格，使其快速成为企业的战略核心人才

6、做恏人力资源数据分析和管理优化

HR人事管理系统能够对企业整体的人力资源数据进行分析，按照企业的组织架构来逐层进行数据解析了解各组织部门的人力资源数据状况，比如人员配置、人力成本、项目状况、绩效产出、资金情况等等综合的了解各部门的实际状况，来分析其人力资源数据是否合理对于不合理的可以适当进行人力资源的调配，使其达到最小投入、最佳产出逐个实现企业的人力资源管理優化。