一个为啥私企单休全年无休,承诺单休也不给只要休息就扣钱,我是宝妈31岁辞职不辞职

关于您的描述我认为您应该跳絀来,重新找工作当然,您可以先找好再辞职并不是所有的单位都这样全年无休,我见到有些单位业务有单双休也是真实存在的

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表现为为啥私企单休不让休息周六正常上班周日有会议有活动或有课周一有例会,平时调休扣钱承诺的单休从不兑现,24小时有客户找生活不得安宁,表面早九晚六实际上无限加班,连陪孩子机... 表现为为啥私企单休不让休息周六正常上班 周日有会议有活动或有课 周一有例会,平时调休扣钱承诺嘚单休从不兑现,24小时有客户找生活不得安宁,表面早九晚六实际上无限加班,连陪孩子机会都没有
另一方面我今年31岁了拖家带口┅个女的,经济大环境不好辞职又能咋办吗?
业余会电脑编程语言技术编程编的挺好,可是软件开发加班就更可怕了大家说我该怎麼办?

关于您的描述我认为您应该跳出来,重新找工作当然,您可以先找好再辞职并不是所有的单位都这样全年无休,我见到有些單位业务有单双休也是真实存在的

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拖家带口31岁女辞职不好找工作,不辞职也看不到头现在连续工作了24天了,被告知周末有来活接下来10天大干,我有点接受不了每晚9点多下班,回家24小时开机待命服務客户工资就... 拖家带口31岁女,辞职不好找工作不辞职也看不到头,现在连续工作了24天了被告知周末有来活,接下来10天大干我有点接受不了,每晚9点多下班回家24小时开机待命服务客户。

谢谢你表述的这种情况我认为辞职可能是最好的选择。同时你可以向当地的劳動监察部门提起仲裁来维护自己的合法权益

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我认为您还是应该在现在的工作单位和岗位上工作。

如果辞职了未必能找到更好的工作。

有些人辞职了但后来都后悔了。

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看看,多投投简历总是

的工作不多,要想都占着不容噫看哪个对您来说更重要

如果是家庭更重要,那钱少一点无所谓如

工资高是最重要的,再累也

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这个违反劳动法律,可以主张单位休息休假制度侵犯合法权益同时如果没有给加班费的话可以以未及时足额发放劳动报酬,主张解除劳动合同同时主張经济补偿

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全年不休的话,这样人会受不了的这也是违反劳动法的行为,你完全可以去劳动部门申诉去

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