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• 尊敬的求助者您好，根据你咨询的问题劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；调解不成当事人┅方要求仲裁的，可以向委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我進行详细分析

• 劳动者与用人单位之间签订了有固定期限的劳动合同，劳动合同期限一到劳动者和用人单位之间可再续签劳动合同或者解除劳动关系，那么劳动合同到期被辞退有补偿吗不续签的补偿是怎么规定的

• 河南济源市烟草公司的24名职工工作20年还被称为“外聘工”，工资仅有“在册”职工四分之一他们要求享受同等待遇，结果遭集体解聘—— “要求同工同酬怎恁难

• 用好《劳动法》既能保障劳动鍺权益，又能保护企业利益 劳动合同中存在的低级错误在一些企业中不时出现，除了蓝领也涉及信息、设计等新潮的创意产业员工，甚至是企业

• [导读]：近日“三期”女职工因怀孕被调当清洁工、预产期前遭除名、未婚先孕遭解聘、请产假被辞等合法权益受侵害的案件引起社会的争议。对此有关专家表示女职工应通过

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• 一、劳动合同到期被辞退有补偿吗未续签有补偿吗第四十四条有下列情形の一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者

• 劳动合同到期被辞退有补偿吗后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 　在订立劳动合同的时候，一般合同是有一个期限的在到合同的最后期限之后，一般是需要进行续签的但是如果因为一些原因，用人单位不续签劳动合同的时候劳动者是否可以

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