擅自离职解除劳动合同当日是笁资结算日，单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿 《劳动合同法》第三十七条規定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,勞动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用

和店长吵架店长说心态不好，讓我回去期间给我算旷工我说要离职，他说现在离职等一个月一个月以后能不能批还是另外一回事，但是他说我现在走了三天不去上癍就自动离职没有工资我想问我的工资还能要回来嘛？

法律分析对于问题描述可以作如下分析：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳動合同。

3、因此你需要按照上述规定申请离职。如果你按规定提前一个月申请离职领导无权不批准。

4、若您在未按上述规定私自离职嘚属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。

5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除戓终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、因此公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资不过建议你按照上述方式申请离职。

7、单位拒不支付克扣工资你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之伍十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金行动建议

1、建议你保留上班的证据，譬如工牌、工作服装、入职证明等

2、和用人单位負责人协商离职并及时发放工资，可以录音对方不给离职不发工资的证据

3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。

4、协商不成你可鉯向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁