你好我是个邮政快递员，每天早上8.40上班晚上不定时下班，大部分时间是晚上8.9点下班说好按寄件给我工资，两个月第一个月算我实习给了我1800，第二个月干了一个月零几天给我1340多点，说没提前一个月辞职每天扣一百五十，还有扣别的

有交社保 有 合同内把工资划分为底薪++绩效 三部分 快七年 搬到东莞后重新更名后 算15年11月入职到今 现公司以疫情订单不饱和为题 降薪 还要求部分人员休长假无工资补助 这种情況是否合规

9月5日讯（ 李景辉）近日网友齐先生致电湘潭在线热线0731—称，他在湘潭一家投资理财公司上了一个月班公司不仅没有与他签订劳动合同，现在还将他辞退当初承诺的底薪也未发放。公司给出的答复却是被辞退的并不是公司正式员工辞职没满一个月事情真相究竟怎样？湘潭在线记者对此事进行了调查采访

正式员工辞职没满一个月：入职一个月被辞职，承诺的底薪成“泡影”

今年7月份齐孜顺在招聘网站看到浙江金岩控股集团有限公司湘潭分公司（以下简称金岩控股湘潭分公司）招聘理财经理，因为有理财方面的工作经验齐孜顺便来到公司应聘。

“当时公司没有与峩们签订劳动合同只签订了一份入职须知。”齐孜顺说7月26日，他正式进入公司上班当时公司承诺第一个月的底薪为1390元，并根据业绩發放提成

因刚进入新公司，齐孜顺一直没有拉到业务8月中旬，公司负责人找到他说如果再没有业绩公司不会发放任何底薪。8月底齊孜顺依然没有业绩，但按照公司的正常考勤上下班之后，公司负责人将他移出了工作微信群更离奇的是，齐孜顺去上班发现打卡机吔不见了

与齐孜顺同一批进来的还有六七个人，周盈是其中之一周盈告诉湘潭在线记者，当时进入公司时他应聘的职位是团队经理根据应聘时公司负责人的承诺，团队经理每个月都有底薪但是8月底，公司就通过将他移出工作微信群、让他们无法正常打卡上班的方式变相让他们离开公司。“当时进入公司时说好的底薪也没有发放”

公司：被辞退的不属公司正式员工辞职没满一个月，入职时已与其簽订协议

9月5日下午湘潭在线记者来到位于岳塘区湖湘东路的金岩控股湘潭分公司。公司负责人易女士介绍齐孜顺等人今年7月份到公司應聘，当时已经签订《入职需知》上面明确了薪资的核算和发放规定。目前公司已经根据他们7月份实际上班天数发放了工资。“刚入職不可能马上有业绩我们通过跟总公司申请发放了他们7月份实际上班天数的工资。”

“他们并不属于公司正式正式员工辞职没满一个月连试用期都不算，只能算是考察期”易女士表示，根据公司相关规定齐孜顺等人并不属于公司正式员工辞职没满一个月，期间来不來打卡、开会等公司都没有要求。“公司有这样的规定如果应聘者不能接受，可以不选择我们公司”

在易女士提供的齐孜顺、周盈等人签名的《入职需知》上，湘潭在线记者看到上面写着，凡报道人员需带业绩入职（团队经理最低10万客户经理最低5万），达到业绩後才算正式入职入职未到一个月的职工，公司按照自然月核算薪资无论什么职位都以1390元全勤的标准按正式员工辞职没满一个月出勤天數核算该月薪资。

易女士表示他们会出于道义为齐孜顺等人向总公司申请8月份的底薪，但能否批准她也暂时无法确定

律师：用工之日起即劳动关系成立，试用期应当支付工资

湘晋律师事务所律师刘志磊表示根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系即使没有签订劳动合同，也应当认定双方存在事实劳动关系用人单位应该在法律规定的期限内约定试用期，如果正式员笁辞职没满一个月不符合公司试用期的入职要求用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以解除劳动合同。

刘志磊说根据《劳動合同法》规定，公司在试用期内也应当支付工资如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向劳动部门反映如果双方协商不成，还可申请劳动仲裁