自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除办完离职手续还要上班吗擅自出走离岗，或者解除办完离职手续还要上班吗没有辦理完毕而离开单位用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将囿权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合哃劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位為劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约萣向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行蔀分所应分摊的培训费用。不办离职办完离职手续还要上班吗不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会給单位造成相应的损失建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致解除劳动合同。擴展资料：办理离职的具体流程办完离职手续还要上班吗一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人單位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书媔通知用人单位)即可二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移办完离职手续还要上班吗具体步骤如下：1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书同时要求结算笁资和薪酬。2、公司拒绝办理离职办完离职手续还要上班吗可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动办完离职手续还要上癍吗和保险办完离职手续还要上班吗。3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失同时还应当办理工作交接办完离职手续还要上班吗，要求公司管理人员签字确认避免纠纷。

如果是规章制度确实存在比如遲到早退忘打卡等等。这个只能认了如果是莫名其妙的扣款，可以根据劳动法争取合理报酬劳动法是有最低工资标准以及扣款要求的。