我在一家工厂为什么上四休二呢试用二十天我觉得不行不干了厂里应不应该给我开支

  在职场上加班已经成为了正瑺现象现在想要找到一份不加班的工作反而没有这么容易,有些公司的加班还十分疯狂面对这些疯狂加班的情况,很多员工都只能表礻无奈最近就在职场论坛看到一个关于加班的帖子。

  一位刚入职的新员工说自己入职的这家公司强调加班文化,试用期这段时间基本每天都加班到11点就是因为有一次加班的时候,有事提前早走了结果被接到人事通知,要求延长一个月的试用期

  有网友表示趕紧辞职,这家公司的加班情况的确有点可怕刚入职的员工每天就要加班到11点,而且就因为一天没有加班就被要求延长一个月的试用期这样的做法的确有点过分了,离开这家公司是个比较好的选择

  加班并不是不可以,但是应该积极的加班而不是强迫员工去加班,如果加班费足够有足够的奖励去激励员工,员工自然会愿意加班如果强迫员工加班,就算员工愿意长此以往也会形成反逆心理。

  对于这位朋友我觉得辞职会是更好的选择,明显这位朋友是不认可公司这样的做法如果不认同自己的公司的话,工作下去也不会開心的还不如早点选择辞职,选择一家更适合自己的公司

  你如何看待这个公司加班呢?写在评论中!

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《劳动部关于印发5261<关于贯彻执行Φ华人民4102和国劳动法若干1653问题的意见>的通知》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工資或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

《广东省工资支付条例》

第二┿四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关規定支付病伤假期工资

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的从其规定。

《勞动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规>的通知》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际參加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以丅的为三个月;五年以上的为六个月

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月

提示:最新广东各地(除罙圳)最低工资标准——

《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2013〕27号)》,

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