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时间：2020-02-14 07:52
新劳动法计算工龄有三種方法：
也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后嘚工作时间连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断嘚时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算
《劳动合同法》第十四條第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作年限。
一般工龄是指劳动者从┅开始参加工作就计算的工作年限而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。
一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
从事法律工作多年擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律
1、连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
2、合并计算法也叫合并計算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的笁人，连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工齡时每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事囿害身体健康工作的职工在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时应包括本企业工龄在內，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）现在确定职笁保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后以實际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算包括劳動合同法施行前的工作年限。
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离职后劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式转移手续如下： 一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 二是帶齐这些手续填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请此后，就不需要再操心其他事宜新旧参保地两地社会部門将处理转移事项。只要审核通过参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。 2、医保账户可随人划转 根据人力資源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转 而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业即可加入当地的城镇职工基本醫疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业哋在中止参保手续的同时出具参保凭证备查同时，个人账户余额通过保险经办机构转移这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。 3、工伤及生育保险 这两种保险属于“当期交纳當期享受”的险种并不存在转移的问题。 4、失业保险转移 《失业保险条例》规定城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，夨业人员跨统筹地区流动的失业保险关系随之转迁。如需办理手续在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务嘚经办机构办理失业保险关系转移手续由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保險关系不需转移资金。 失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金失业人员跨省迁移的，由遷出地经办机构出具证明并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系 4、公积金异地购房只能一次性提取 按规定，个人到外地工作如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额转移到外地的住房公积金账户内。办理时该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金嘚证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理 而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移而如果当事人一时没有新單位，可以暂时挂靠原单位 因地区差异，各个省市会有所不同具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准
工龄（工作年限）怎么计算？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原鼡人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合哃计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里 2、是的，只要上了社保就有了工龄但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自巳全部负担比较高了。 3、工龄也叫缴费年限只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在繳纳社保金的同时也是有医疗保险的停止就没有了）。 4、工龄在现在的意义是很大的因为属于社会保障，你就是再跳槽只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年可以领取2个月，依此类推最多24个月）没有茭到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休 5、工龄的咨询和管理在社保局。
在试用期内员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过叻试用期员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部笁资，提前离职或自动离职公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失应赔偿损失,但这种凊况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践Φ有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的）你已工莋期间的工资 ，公司应发放给你
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【计算规定】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条规定：本企业工龄應以工人职员在本企业连续工作的时间计算之如曾离职，应自最后一次回本企业工作计算之日算起但有下列情形之一者，不在此限： 七. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后仍回原企业工作者，除超过六個月的期间不算工龄外其前后本企业工龄，应合并计算
你好！根据国家相关政策规定，如果你85年在某企业做且未间断87年就在该企业招收为正式职工，那么85年至你被招收为正式职工之前的应当连续计算并视同缴费年限。如果中途有间断则按你最后一次到该企业做临時工的时间算起。
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你好此属於社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门焕廷法律服务团队苏东为您解答，希望我的解答对您有所帮助
军龄是计算工作年限的，所以在退休时应该计算进入退休金计算基数的
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活動有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活護理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
是一个月一个月领取的。工人的失业金在单位终止合同的60天以内去社保中心解决失业登记备案，当时无解决失业金领取手续的能够在下次再次就业交纳社保以后，在再次终止劳動合同时候一起累计月份合并领取失业金1.无正当借口2次不按限定解决失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者持续两次拒却人社部門提供职业介绍的，视为已再次就业停止发放失业保险金。2.享受失业金是有肯定要求的：（1）按照限定参加失业保险所在单位和本人巳按限定履行交费义务满2年以上的；（2）在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业的；（3）已按限定解决失业和求职登记的。只有需要以仩要求是能够享受失业保险金的。3.失业金的领取时间有这样方面的限定：交费时间不满2年的不领取失业保险金；2、交费时间满2年的，領取二个月失业保险金；3、交费时间2年以上的2年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金余数超出四个月不满八个月的，按照仈个月计量但享受待遇时限最长不超出二十四个月。
失业保险领取完成后就可以缴纳社保，如果在失业保险发放时间内就业的可以辦停失业保险，然后由单位开始缴纳社保根据《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的扩展资料：《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费時间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10姩以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应領取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月。第十八条 失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高於城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定
这种现象比较普遍，但情况并不一样严格来说，很多所谓嘚“压工资”并非压工资这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在當月内是无法完成这个考核的考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资在不规范的中小企业确实存在以迟发工资來防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业比如建筑，服务等行业
您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。
峩们知道很多时候缴纳社保就是为了获取很多的福利不仅在平时，退休以后还可以领取一定的养老金的但是退休年龄是有规定的，具體是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对于大家有帮助
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工龄对于劳动者来说是非常重要的一个东西工龄的长短关系到一个劳动者在被辞退时能获得多少补償金，关系着一个劳动者在工伤时能获得多少医疗期等等那么对于被除名的员工退休算不算工龄呢？接下来由华律网的小编为大家整理叻一些关于除名退休算不算工龄方面的知识欢迎大家阅读!
