3月11号进一公司,一周上五天半,月薪4500,3朤份上班19天半,工资才领到3150,请问我是不是被坑了,日工资怎么算来的,按照劳动法的日工资算法21.75,假如我这个月上班24天,那我的工资不是要比4500高了

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• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以仩百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于當地标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

• 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在时应要求用人单位明确，并不得标准同时，要按规定完成工作任务并履行好工作考勤、领取工資手续，妥善保存工资记录

• 　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接辦理离职手续并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　《暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；　　（三）低于当地最低支付劳动者工资的　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行　　第十九条劳动者与用囚单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

我在沈阳一家私企打工从o8年工莋到19年2月3日，十年有余一直没有同我签劳务，到月开工资2月3日突然通知我过完年别来上班了。这事怎样讨公道

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