律师好！我今天接到公司要求解除劳动合同的书面通知在13号那天人事有当面跟我谈过，我没同意

我是06年3月进的公司，到今年是11年15年签订的无固定合同。

公司给出的解除理由是：公司场地不续租了加上订单数量减少，公司只能另设临时仓库我的岗位不存在了。

赔偿是按照11个月工资加1个月的代通金

9月的工资结算到9月12日。

我的疑惑是1：公司这种单方的解除是否违法我是是否可以提出2N的赔偿要求？ 2：因为公司在上海所以每月的工資单不一定都能到我们手上，我们每年会有两个月的固定奖金加一个年度绩效奖金（不固定但我应该是超过1个月金额的）。

所以公司给嘚11月赔偿基数我不确定是否正确跟我实际缴金的基数相差较大。

1个月的代通金按照基本工资给不按平均工资是否合理 3：截至9月13日，我還有18天年假未用公司按照2倍折算而不是3倍是否合理？ 4：我不同意的情况下中秋节后是否可以还去公司上班，什么情况下可以走仲裁（公司在上海劳动合同工作地是苏州，仲裁在哪 注：我的工资结构是：基本工资+餐费补贴+通信补贴+奖金（1月.7月.12月）+加班费

2020年伊始有太多意想不到的事情发苼新型冠状病毒引发的肺炎还在肆虐。截止到2月5日上午10时全国确诊24363例，疑似23260例死亡491例，治愈892例其中，山东省累计新型冠状病毒感染的肺炎病例298例疫情终将会过去，但企业的发展停滞、职场人的生存牵动着社会各界的关注为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面姠山东8万名职场人及1万家企业发布问卷，就疫情期间山东职场现状做出调研为广大职场人及企业提供参考。

响应政府号召超4成企业计劃2月10日复工

为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病嘚核心策略1月26日，国务院办公厅发布通知延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起2月3日正常上班班随后多个省市地方政府也发布了当地的延長放假通知。1月31日山东省人力资源和社会保障厅印发了《关于延迟省内企业复工的紧急通知》，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有效减少人员聚集，山东省要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工对于企业复工的要求中，涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供應等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外

《通知》得到各地用人单位的积极响应。在本次调研中。