这个月我旷了两天工公司部门癍长说扣我百分之五十的绩效，然而一开始一月份少发了一千四百多给我 他说二月份工资比一月份少了一千多补回来请问现在我该怎么样

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

这个月我旷了两天工，公司部门班长说扣我百分之五十的绩效然而一开始一月份少发了一千四百多给我 他说二月份工资比一月份少了一千多补回来，现在三月份我辞职他就说我旷工要扣百分之五十绩效 前面的笁资也要少发给我 请问现在我该怎么样

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购買工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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