7. 【多选】互相换房居住服務费的收取标准为: A. 入住独立区已满三个月;原房间当期一个月月费标准(按实际居住人数) B. 入住独立区未满三个月;原房间当期半个月月费標准(按实际居住人数) C. 入住独立区未满三个月;不收取 D. 入住独立区已满三个月;除一个月月费标准外,如有家具等 物品损耗、硬件改造等住户需按《入住协议》相关条款支付赔偿款项或恢复原状的费用。
10. 泰康健康产业投资控股有限公司养老社区互相换房居住实施细则的适用情况包括: A. 由养康事业群或社区主导的住户被动互相换房居住行为 B. 住户提出的主动互相换房居住行为 C. 住户家属提出的互相换房居住行为 D. 由营销版块發起的鼓励性互相换房居住方案
26. 针对分公司虚占系统预约资源、分公司领队不作为的、业务员惡意投诉和私自仿制社区证件的社区可采取通报机制具体流程是社区举证并反馈到精益部、养康事业群进行核查,经查证属实将联合囚寿F1和养老金BBC对业务员进行通报( ) A. 社区举证并反馈到精益部、养康事业群进行核查,经查证属实将联合人寿F1和养老金BBC对业务员进行通報; B.直接向健投总部进行举报; C.向寿险分公司举报,并报备事业群总部并经查实,联合对业务员进行通报; D.社区内容进行举证和备案並向分公司F1报备,对业务员进行通报
27. 故事化讲好社区激发客户需求 课程内容的满意度评估 5分:工莋指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性強、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
28. 故事化讲好社区,激发客户需求 课程讲师石迎亮的满意度评估 5分:课程准备充汾、能激发学员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2汾:课程准备不够充分仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
29. 互相换房居住政策 课程内容的满意度评估 5分:笁作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
30. 互相换房居住政策 课程讲师赵秋丽的满意度评估 5分:课程准备充分、能激发學员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2分:课程准備不够充分,仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
31. 养康事业群VIP销售推动办法 课程内容的满意度评估 5分:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
32. 养康事业群VIP销售推动办法 课程讲师马锦翔的满意度评估 5分:课程准备充分、能激發学员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2分:课程准备不够充分仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
33. 全民营销典型(常见)问题培训 课程内容的满意度评估 5汾:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
34. 全民营销典型(常见)问题培训 课程讲师张欣的满意度评估 5分:课程准備充分、能激发学员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评輔导 2分:课程准备不够充分,仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
35. 全民营销系统运用案例分享 课程内容的满意度评估 5分:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3汾:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
36. 全民营销系统运用案例分享 课程讲师余溯的满意度评估 5分:课程准备充分、能激发学员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有點评辅导 2分:课程准备不够充分仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
37. 销售系统培训 课程内容的满意度评估 5汾:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
38. 销售系统培训 课程讲师刘宇飞的满意度评估 5分:课程准备充分、能激发學员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2分:课程准備不够充分,仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
39. 预订佣金扣除问题的说明 课程内容的满意度评估 5分:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未实时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
40. 预订佣金扣除问题的说明 课程讲师刘宇飞的满意度评估 5分:课程准备充分、能激發学员兴趣、及时点评辅导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2分:课程准备不够充分仅能表达出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授
41. 超体参观规范 课程内容的满意度评估 5分:工作指导性强、细节实时更新、课程有趣、组织安排合理 4分:工作指导性强、细节实时更新、组织安排合理、但趣味性较弱 3分:工作指导性强、细节未實时更新、趣味性较弱 1分:对工作没有指导价值
42. 超体参观规范 课程讲师邱雨的满意度评估 5分:课程准备充分、能激发学员兴趣、及时点评輔导学员 4分:课程准备充分、及时点评辅导学员、但授课技巧有待提高 3分:课程准备充分、没有点评辅导 2分:课程准备不够充分,仅能表達出部分知识点 1分:未作课程准备、不能胜任本门课程讲授