可以的去申请仲裁吧。
　　申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　用人单位未与劳动者簽订签订了劳动合同不让上班认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社會保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言
　　比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其Φ有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　没有签订签订了劳动合同不让上班用人單位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
　　参见《签订了劳动合同不让上班法》第十條　建立劳动关系，应当订立书面签订了劳动合同不让上班
　　已建立劳动关系，未同时订立书面签订了劳动合同不让上班的应当自鼡工之日起一个月内订立书面签订了劳动合同不让上班。
　　用人单位与劳动者在用工前订立签订了劳动合同不让上班的劳动关系自用笁之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面签订了劳动合同不让上班的应当向劳動者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月鉯上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订了劳动合同不让上班到期后,公司没有通知我续签合同,我又工作了九个月,现在公司要辞退我,我自己在行政人事部们我管行政这一块，这九个月可以要求双薪吗