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我是十一月二号在工地生病住院叻！查出是肾结石！公司见不上班要扣我旷工两天老板工资不给工资！算不算工伤！

翘班一天扣三天薪水决裂法
翘班一天扣三天薪水的限定，侵犯了勞动者劳动报酬权是违法的。
《》第50条限定：“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者没借口拖延劳动者的薪水。
”员工工作一天可得到一天的薪水缺勤一天，公司可不支付当天薪水
但公司限定扣3天薪水，多扣的两天薪水显然是其他正常工作日的薪水这就涉嫌克扣薪水了。
　从劳动者的基本权利、薪水分配原则以及扣减薪水的本质上寻找答案
首先，根据《劳动法》第3条限定勞动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
根据《劳动法》第46条关于“薪水分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬”之限定，在劳动者提供劳动义务的前提下用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“翘班一天扣3天薪水”的限定是变相掠夺劳动者得到劳动报酬的权利。
其次这一限定带有经济处罚性质，而经济处罚在本质上就是罚金
关于罚金的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚金合法的
最后，这一限定也违背了平等原则劳动者出勤一天只发放一份薪水，翘班一天却要扣去三份薪水劳动者不能信服。

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