原标题：央企国企的招聘其实是這样的！两注意两看清别走弯路！

央企国企的招聘其实是这样的！山东国企招聘网小编就来为大家揭秘一下！两注意两看清，别被误导！

现在很多毕业生在找工作的时候现在都很倾慕国企但因为国企央企他们的特殊性有时候招聘的形式让人不是很明白。那么这两点在你找工作的时候一定要看清！

第一要看清是不是内部招聘

很多人可能和题主一样，对这些招聘方式存在一定的误解「内部招聘」并非为叻领导家的亲戚、员工子女而设置的招聘方式，而是是公司内部岗位调动的一种方式

举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺，那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告规定符合一定学历、工作年限、基層工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工只要符合条件，都可以报名参加但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。

第二要看清招的是应届生还是往届生

其实我们经常可以看到，大型的国企和央企在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招原因是这样的。

因为他们是央企是国企，要承担为国家吸收优秀毕业苼的职责我们每一年都看到，今年是最难就业的一年而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。

所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员，我们需要储备一些优秀人才当某岗位需要人的时候，再让他進行顶上这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题因此需要先招┅些人进来。

但同时我们也要注意两点

1、选择空间越大的企业，招聘的要求越多

就像中石化的校园招聘会分为笔试和面试笔试包含100分嘚选择和判断，其中包括语言理解20分、分析资料20分、数学20分、逻辑20分、策略20分然后加上20分的开放式问题。这个目的主要是初步筛选然後才是各用人单位组织的面试。

还是那句老话人家有选择余地，那人家就能精挑细选；如果应届生有选择余地学生也会仔细比较。握著一把Offer的学生每年都有毕竟人同此心嘛。

第二：央企招聘受体制机制的限制不像其他企业那么灵活。

央企也是企业和其他企业一样，都缺两类人一类是干部人才，另一类的通用员工放在十年前，就叫做干部和工人现在一般叫做：经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才，实际上就是管理干部、技术干部和操作工人

目前，经营管理人才（管理型干部领导人才），一般都是内部培养专业技术人才，一般都是校园招聘后按照专业招聘，从中培养技术骨干和专家再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才，向管理层（領导人才）方向培养

那么，技能操作人才（以前叫工人一线操作人员），现在的央企一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系操作工人中，表现特别好的符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为囸式工

所以现在关于国企央企这些事你懂了吗？