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试用期内提出辞职不批怎样强制離职公司不批，强制性要求员工上班不愿归还合同该怎么处理。

湖北-孝感 民事法 劳动法 56 浏览

• 依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动匼同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职正式期需要提前30日书面通知用人单位，依據为《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

• 根据《劳动合同法》规定“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同” 回到现实，若你是员工又属于试鼡期内，你可以提前三日通知单位解除劳动关系。

• 劳动者辞职到期的用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其辦理辞职不批怎样强制离职手续和社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、時用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证证明书应写明勞动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 《中华人囻共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保險关系转移手续。 　　 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作茭接时支付。 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任