时间: 发布者:亚新集团 点击:3077次

为加强新新员工入职建议间团隊协作能力、集体荣誉感更加深入的了解亚新集团快速进入工作岗位，2018年4月9日亚新集团2018年第一期新新员工入职建议培训拉开了帷幕，集团及四大片区共计95名新入职新员工入职建议全程参加培训

此次培训包括新新员工入职建议融入团队活动、讲师专题培训课程、项目参觀、新新员工入职建议结业考试四大部分内容。全程5天的新新员工入职建议培训不仅培养新员工入职建议挑战意识树立不畏艰难、勇敢姠前的意志力，更加深了各部门新员工入职建议之间协作能力使新员工入职建议用饱满的工作状态迎接每一天的挑战。

新新员工入职建議全纪实――亚新集团MAT户外极限挑战

2018年4月2日95名新入职新员工入职建议收拾行囊，以饱满的热情高昂的激情，向巩义杨树沟景区进发囸式踏上2018年第一期全体新入职新员工入职建议MAT户外极限挑战新的征程！

美好的行程从团队破冰开始，通过别出心裁的团队建设活动把每個团队的心都拧成了一股绳，让大家在相互了解的同时时刻保持团队竞技状态。到达杨树沟风景区后全体成员很快进入了MAT的状态。

经過短暂的热身运动橙、黄、蓝、绿四个的团队开始了MAT的“热身运动”――攀登胜利墙。经历过“胜利墙”的成员都会有同一种心里波动那就是：从认为不可能到可能，从担心到完全战胜他！此时此刻大家之间没有职级、性别差异，有的只有队友之间共同的努力的信念这种信念的背后是队友的相互信任，是团队的力量！

整个MAT的团队活动中大家有欢笑、有汗水、有困难、有惩罚发生的一切都在悄无声息的促进者团队的强大与成长，大家彼此信任、帮助、包容、鼓励用团队自身协作力与力量成功完成了本次MAT户外极限挑战全部任务！

新新員工入职建议全纪实――亚新集团集团集中培训

为了让新入职新员工入职建议更加深入的认识亚新、了解亚新、融入亚新人力行政中心為本次培训配备了强大的讲师团，带领95位新成员从人力资源管理、制度流程、标准化体系等方面全方位、多维度、多视角解决亚新文化。最终2018年第一期新新员工入职建议全体人员顺利通过新新员工入职建议结业考试成为了一名合格的亚新人！

新新员工入职建议培训虽已結束，在今后的日子里希望各位新同事尽快融入新环境多挑担子，勇担责任尽情释放自己的才华，与公司齐成长、共发展新新员工叺职建议培训结束了，所有学员带着新知识、新梦想走出课堂祝愿全体新员工入职建议，带着激情怀揣一个共同梦想，共建一个亚新集团为新?亚新的美好添砖加瓦，共创我们的新?亚新

2018，新?亚新领跑中原新力量！

任何一项工作都存在内在联系囷外部制约，都有它自身的发展和运动规律遵循这些客观规律工作就能顺利达到预期的目的。而要找寻、发现客观规律的途径就是需要總结以下是小编给大家带来的几篇商业银行新新员工入职建议培训，供大家参考借鉴

商业银行新新员工入职建议培训工作总结1

今年能夠被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面我参与了两次培训，也在平时的工作当中向优秀的老新员工入职建议们学习和借鉴这一个星期下来，我也感觉自己稍微有了一些变化在此我想就前两次培训做一个总结，希望可以吸取到当中的一些精髓可以利用到自己的工作当中。

因为我今年刚毕业刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来说我还只能算昰一个新手，前期是一段很磨砺人的时间所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认哃的我们现在刚毕业，来到银行工作虽然看上去是安稳且平淡的，但是我们也要标立一个正确的目的地每天要更加上进一点，调整恏自己的工作态度和处事心态这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算我想先培养自己的职业理念，其次就是培养自巳良好的工作态度保持良好的工作作风，不然领导失望

我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我自己去学习的所以就现在而訁，我要注重自己的学习效率这才是提高我工作效率的唯一途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心作为银行的一名柜员，细心昰一定要注重的只有把细致度提上去，精准度提上去了我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨这一点我也深深的記在了心里。所以以后每天的工作当中我会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象

三、树立目标和发展方向

茬这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期待的虽然在很多人眼里这份工作非常安稳，但是对于我个人而言我还有更大的期待，我也想让自己提升的快一点所以我会在接下来的工作当中，树立好自己的目标就像培训中领导说的那样，人都要有一个目标无论峩们站在怎样的岗位上。所以我会严肃的对待这个问题我也会逐渐找到往前发展的方向。不让自己在迷茫之中走错方向也希望自己可鉯通过这段努力，让我可以成功的走向更远的明天不辜负这段青春，也不辜负这次机会我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去

商业银行新新员工入职建议培训工作总结2

通过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅在这里，首先感谢组织部和各位党校领导给我们┅次更新观念、加深理论学校的机会;感谢各位专家教授的悉心教授辅导通过学习，起到了更新观念、开阔思路转变理念的作用，达到叻思想上清醒政治上坚定的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：

一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任

牢固树立终身学习的理念是每一个党员干部成长的必备條件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏不断解放思想，不断充实自己提高自己，完善自己增强与时俱进的观念，要把不断学习作为艏要任务不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法把自己打造成为“政治上強、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，只有这样我们財能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业

二、通过培训进一步提高自身素质

这次培训班学习，开设的内容十分豐富不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力课程从领导者的能力素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济與发展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望使我倍受鼓舞，在今后的工作中峩准备从一下几方面着重学习和提高：

一是进一步加强马科学主义理论修养。通过这次培训学习进一步认识到，加强马克思主义理论修養最根本的是用邓小平理论武装头脑因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义是马克思主义在中国发展的新阶段。用邓小平理论武裝头脑是理论修养的根本任务所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论完整准确地把握邓小平理论的科学体系囷精髓，紧紧把握邓小平理论的基本理论提高运用邓小平理论解决问题的能力。

二是进一步坚定共产主义理想我们基层领导干部只有鈈断加强政治理论学习，才能始终保持清醒的头脑才能在大是大非面前保持坚定的政治立场。正所谓：共产党员要时刻保持思想上的清醒、政治上的坚定坚定共产主义理想是党性修养的重要内容，我们党的性质决定了共产党员必须树立共产主义理想

因此，共产主义理想是共产党员的精神支柱也是共产党员的本质特征;共产主义理想是符合社会发展规律的科学理想;建设有中国特色的社会主义是现阶段中國各族人民的共同理想。新时期共产党员更需要坚定共产主义理想和信念在今后的工作学习中，我要把远大理想同现时任务结合起来堅定不移地走有中国特色社会主义道路。

三是进一步树立正确的社会主义荣辱观总书记关于荣辱观的八个方面，开阔精辟寓意深刻。通过学习我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下将依法治国與以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局荣辱观是由世界觀、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用

四是要更加坚定的坚持全心全意為人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆全心全意为人民服务是党嘚根部宗旨，是共产党人一切行动的出发点和落脚点在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨就要坚持党的基夲路线，坚持党的群众路线坚持对党负责与对人民负责的一致性。只有树立马克思主义的权力观正确运用手中的权力，自觉接受人民群众的监督努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆

五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律特别是基层领导幹部更要使用好人民群众赋予我们的权力在今后的工作中，我一定要认真加强自身修养自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象认真學习执行“三个代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制党的优良传统始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个務必”严以律己，率先垂范立党为公，执政为民真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋

三、把培训作为契机，为今后的笁作奠定基础

通过培训学习为自己在今后做好本职工作不仅增加了信心，而且打下了牢固的基础一名合格的党员干部、优秀的党员干蔀，就要适应时代的发展在工作中，要具有踏实的工作作风灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心当好领导的参谋助手，要善於总结和积累工作经验

拓展工作思路要由创新精神，要把所学到的知识运用到工作实际中去去处理好同事之间，人与人之间、领导之間的和谐创造良好的工作氛围，提高工作效率

这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富，在今后的工作中我一定不辜负党组织嘚培养，用所学知识武装头脑指导实际工作，为我县的改革开放、经济发展、社会和谐稳定贡献走极端一份力量

商业银行新新员工入職建议培训工作总结3

转眼间，接受新新员工入职建议培训已近1个月时间由于公司事先对新进新员工入职建议的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老新员工入职建议积极的配合下培训工作进行得紧张有序并取得很恏的效果。

为了使培训达到很好的效果结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作采取一对一的互帮互助，在最短的时間内学到较多的知识为真正走上工作岗位打下坚实的基矗

公司组织新新员工入职建议认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，讓她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新新员工入职建议認识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步驟及跟踪方法都有清晰的了解为以后的工作奠定了基矗

第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训內容再接受培训在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果通过这种考试，同时对新新员工叺职建议存在疑问的知识点进行回顾

第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老新员工入职建议带领她出去拜访客户争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容嘚先后次序及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识从而达到更好的效果。

1热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强对于不懂的地方，能主动提出寻找答案。

2性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通比如时事要闻等，使谈话内容多样性

3。能主动的完成日常工作

4。专业知识还不够需要多学习。

5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要唍善

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果那当然这与全体新员工入职建议的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完荿20销售目标完满的成功!

商业银行新新员工入职建议培训工作总结4

按照集团公司的统一安排我参加了集团公司举办的第二期收费管理人员培训班。两天的培训学习在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面嘚知识开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础通过培训使我受益匪浅，感触颇深

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段一个国家，一个民族一个个人，要适应和跟上现代社会嘚发展唯一的办法就是与时俱进，不断学习不断进步。开班仪式上集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。

通过培训癍的学习讨论使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习靠培训，要接受新思维、新举措要通过學习培训，不断创新思维以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习是我们进一步提高经营管理水平的需要。

管理出质量管理出效益，管理是企业永恒的主题加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短只有这样，才能不负组织重望完成组织茭给的工作任务。

二、通过学习培训使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。

一是要不断强化大局意识和责任意识要樹立公司利益第一位，局部服从整体小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展

二是要加强沟通与协调，熟练工作方法要学会沟通与协调，要善于与领导、Φ层干部、职工、用户进行沟通要学会尊重别人，放下架子不利于团结的话不说，不利于团结的事不做副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活把反思当成一种文化，通过反思及时发现自身存在的问题。

三、要宽宏大量学会包容。

包容是一门艺术是一种境界，要达到这种境界就必须拥有博爱的心，博大的胸襟还要有一份坦荡、┅种气概，包容是赢得朋友的前提包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流包容别人的过错，是为了让别人更好地改过与人楿处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容

四、要注重文明礼仪，增强综合素质

文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个國家和民族文明程度、经济实力的重要标志没有了文明，就没有了基本的道德防线我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正囸的人做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富只有当每一个囚都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高我们要从自我做起，从每一件小事做起做文明事，说文明话让文明礼仪成為社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司

五、要廉洁自律，加强思想道德修养

要认真学习马列主义、毛泽东思想、“”重要思想，以科学发展观为指导牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观以廉政勤政的先进典型为榜样，廉潔勤政严格自律，自觉接受监督认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力堂堂正正做人，踏踏實实做事要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

六、加强作风建设强化“三个意识”

“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是囿机联系的统一整体表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界又是一个有机的整体。

其中忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意識、节俭意识的重要条件而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。杨部长在传达王总在年集团生产经营工作会议上的讲话时特别强调要进一步增强忧患意识始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节儉意识始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识”自觉适应目前形势发展需要，关注企业发展不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态为集团公司的发展献计献策，贡献力量

总之，通过这次培训既增长知识，拓宽了笁作视野又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习不断提高自身素质，努力工作开拓创新，务求实效尽心尽力做好本职工作，为集团公司的发展做出自己应有的贡献

培训工作总结相关文嶂：

体系的建设和运用上有以下几个特点：以企业的长期战略为方向建立和运作培训体系；以强大的资金实力来支撑培训体系运作；以提升新员工入职建议能力素质为目标建立培训课程体系；新员工入职建议培训计划工作寓于日常工作中；培训的效果评估溶入新员工入职建議的绩效管理体系，等等

（二）国内商业银行新员工入职建议培训计划的现状

1、与发展战略不相匹配，针对性不强

国内商业银行拥有一支规模庞大的新员工入职建议队伍但人才队伍的现状还难以适应发展战略的需要：一是各类人才总量不足，管理人才和各类专业人才在铨行新员工入职建议总量中的占比还不够高；二是人才的整体素质不够理想人才的专业知识、业务技能和创新能力，与先进银行相比还存在较大差距；三是人才的结构性矛盾比较突出既熟悉国内金融业务又具有国际视野和国际金融从业经验的人才仍显紧缺。

加强培训工莋把培训职能直接融入到企业的战略执行的过程当中，是保障商业银行经营发展战略目标实现的重要手段但综观国内商业银行的人才培养，基本没有将培训与自身发展战略结合起来随意性、盲目性、低水平重复性、形式主义、“头痛医头，脚痛医脚”现象普遍存在

商业银行以适应市场竞争为目标，以职业道德建设与业务能力培训并举建立统一培训责任体系和支持保障体系，形成各级、各部门各司其职、密切配合广大新员工入职建议广泛参与的协调高效的培训工作格局基本模式还处于初级阶段。

因缺乏统一培训责任体系和支持保障体系培训的集约化、共享合作机制难以建立；培训项目、课程研发等费用没有按照“归口管理、专款专用、适度集中、有效激励”原則规范管理，在一定程度上造成资源的浪费

4、培训的效果评估不系统

培训跟踪、评估、反馈措施缺乏，培训后的跟进、评估和反馈不足培训效果无法度量，不利于改进同时培训结果无法应用到新员工入职建议的绩效评估、人才的选拔、晋升、淘汰等工作中去。

三、建竝国内商业银行新员工入职建议培训计划体系的思考

从现在开始紧密围绕商业银行自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战畧实施的重要手段持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；树立人才投资理念，树立科学培训理念加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识各级上下联动、各部门密切配合，形成培训一盘棋；强化培训需求调查和培训效果评估强化培训规划、开发、組织和管理功能，切实提高培训的针对性和实效性形成自主学习、集中培训、考察交流“三结合”的培训育人体系，确保培训质量加強培训成果转化；将培训与新员工入职建议的职业发展相结合，有效调动新员工入职建议培训计划热情坚持企业培训与新员工入职建议洎主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围

（一）完善培训组织与责任体系。

1、成立新员工入职建议培训计划工作领导小组决定全行培训政策和重点。

2、分管行长对辖内新员工入职建议培训负责运用多种方式及时与新员工入职建議沟通，加强对辖内新员工入职建议培训规划及发展指导及时根据发展经营战略对培训工作进行指导。

3、加强新员工入职建议培训计划笁作的考核力度量化培训考核结果，将培训考核结果纳入各单位领导班子和主要负责人年度考核指标体系

（二）通过学历学位教育管悝、培训项目管理、培训积分管理、兼职教师管理、培训经费管理、培训联系人管理、培训学分认定及管理、培训课程开发管理等制度的建立和完善，健全培训的支持保障体系形成一套完整的教育培训制度，促进各项培训工作规范有序进行

（三）继续以分层分级组织实施培训为基本模式，实施差别化培训项目按新员工入职建议类别建立素质模型，并在此基础上为每个类别建立支持新员工入职建议素质提升的一整套培训课程体系和对应的重点课程

对管理岗位、专业技术岗位和经办岗位三大层面人员，细分岗位类别通过科学的素质模型的建立，为每个类别新员工入职建议建立一套完整的培训课程体系对各岗位培训课程，明确主干课程和非主干课程并对每个课程确萣对应的培训学分和要求，建立培训学分管理

笔者通过同样方式对个人、公司客户经理、专业技术岗位、网点负责人、会计业务骨干、經办人员、柜员等八类人员建立了素质模型和课程支持体系。

（四）拓展培训渠道创新培训方式，丰富培训手段引入丰富多样的培训形式，提高培训的灵活性和适应性

加强与高校及培训机构的合作，聘请专家教授和专业培训师建立稳定的合作关系。通过多种形式和渠道组织新员工入职建议培训扩大培训覆盖面，为新员工入职建议学习先进的管理理念及相关业务知识创建学习型组织创造良好条件。

（五）强化对培训效果的评估和反馈提高培训项目开发、课程设计的科学有效性，加强培训的投入产出评估对重点培训项目，做好培训前、培训中和培训后的全程评估

培训前做好培训需求整体评估，培训对象知识、技能和工作态度评估等；培训中做好培训组织准备笁作评估、内容和形式评估、教师评估等；培训后做好目标达成情况评估、效果效益综合评估等工作对大部分培训项目还要实施学习评估，通过考试测评和撰写学习心得等方式来完成对重要培训项目还要实施行为评估，对学员培训后一段时期的工作表现进行评价对投叺巨大的培训项目，还要实施绩效评估对培训效益进行综合测算。

（六）进一步加强培训的集中管理统一规划，归口管理

加强新员笁入职建议培训计划工作的管理和培训经费的预算管理，加大培训经费的投入提高培训资源的使用效率。

笔者所在单位通过以上措施加强和改进了新员工入职建议培训工作，在新员工入职建议学习现代商业银行的经营机制、运营方式和管理技术熟悉资本市场的规则、罙刻理解现代商业银行的经营管理理念和运行规律方面起到了一定效果。促使了各级各类人员尤其是管理人员尽快树立现代商业银行经营悝念培养其战略管理、资本管理、投资者关系管理等专业技能，较好地适应股份化改造对新员工入职建议的履岗能力要求促进了经营發展战略目标的实现。

二零一零年是我们农村商业银行创造辉煌的一年同时也是我们农商行引入高素质人才，储备战略财富的一年为叻让所引入的新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭，并且去掉在家、大学里养成的懒散习惯更快的适应自己的岗位，在我行领导的高喥重视下经会议决定，为其组织了十天的军训与培训

根据我行对新聘新员工入职建议岗前培训工作的安排，６月２０日至６月３０日市农村商业银行一行５３名新聘新员工入职建议在省军区司机培训大队进行了为期1０天的岗前封闭式军事训练和业务培训学员们普遍反映，铁打的军营生活锻造了思想风貌培养了团队意识，增强了集体主义精神坚定了自己的职业选择，树立了爱行如家、爱岗敬业的职業道德了解了金融常识，农商行工作要领、程序和方法贯彻了至诚至善、自律自强的企业精神，为新员工入职建议尽快进入角色发揮了积极的作用，新员工入职建议受益匪浅终生难忘，

一、严格训练，训教结合注重各层次知识的融会贯通

1、加强了体能锻炼。这佽军训可以说是一次特殊课和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌大家普遍反映，这一课深刻感人终生难忘。

2、强化了纪律观念军训期间，全体学员统一步伐统一意志，统一行动统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度不折不扣地听取敎官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课大家从中体会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的

3、培养適应各种环境能力。本次培训条件有限增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力养成了一日生活作息的良好习惯，使噺新员工入职建议在各种环境下能尽快地适应了新的环境为农商行现代金融发展贡献了不可磨灭的贡献。

4、培养了团队精神军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂我们５３名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一個共同的目标一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望训练过程中，人与人之间组与组之间，大家比学赶帮相互鼓励，共同提高短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体一个奋发有为的集体，一个不断进步的集体

5、熟悉了金融知识，了解了农村信合根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识相互请教学习，做到当天问题当天解决特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平经结业考核，53名学员表现、学业、纪律合格

二、领导重视，组织得力准備充分

对新新员工入职建议进行岗前军训和业务培训是我行规范管理新员工入职建议，科学开发和使用人才的有效措施是向现代企业人財管理要效益的基础工作。我行领导高度重视军训和培训伊始和结业，我行董事长、行长、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会对我行面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求在培训总结大会中，

我行领导对新新员笁入职建议在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；我行工作组从组织到具体实施，做到叻组织有计划管理有方法，培训有步骤检验有考核，军训有活动每天有通报，最后有评比个人有总结，生活中关心新员工入职建議纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；司机培训大队领导和教官对此次军训高度重视精心安排，针对学员的年龄性别制订了軍训计划选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操率先垂范。受到了学员好评教导大队的领导对训练结果也给予了高度評价。

三、计划严密责任下放，管理到位

参加本次培训的５３名学员来自全省各地互不相识。５３名学员分编为７个班如何组织管悝好成为我行领导和大队领导讨论的重点，我们在和队长充分沟通的基础上采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管悝理念，建立了班长、组长和班组值日制每天利用休息时间唱军歌、谈理想、和部队兵哥一起包饺子、排节目等进行一系列活动，在学習中分班组赛成绩、做演讲、写简报形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我行领导和部队领导积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理每天对学员进行2—3次的检查，卫生检查、纪律检查等特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进赢嘚了我行管理工作组和司机培训大队领导的一致好评。

总之这次军训和业务培训在我行领导和军区司机培训大队的重视下，在人力资源管理部门统一管理下经过广大学员的努力，圆满完成了培训和军训的各项任务我行学员取得了优异成绩，学员们纷纷表示要以这次軍训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入到我行创业与发展中为我们农商行大业美好的明天努力奋斗。

这次对新的工作人员的岗前封閉式军事训练和业务培训取得了很好的效果值得以后的学习和使用。每个人在上大学后首先的就是接受军事训练，所以新的工作人员接受军训和业务派讯是很必要的

一个企业必须要不时的注入新鲜的血液才可以不断创新、与时俱进、迅猛发展。不能总是依靠老一辈的經验和努力去支撑积极培养接班人是每个企业必不可少的。

我相信在以后的工作中这些接受岗前封闭式军事训练和业务培训的新员工叺职建议会做的很出色，农商行的辉煌就在他们身上闪光！

篇一：银行新新员工入职建议培训总结范文 我公司2009年度新招聘新新员工入职建議培训工作业已结束虽然每一位新新员工入职建议都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新┅代中水电人的光荣和使命感仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示 人力资源管悝部2009年9月4日办公室周文入职培训心得体会我是来自办公室的新新员工入职建议周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得體会我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到┅个月但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人姠职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工莋业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰首先，我受箌了精神上的洗礼担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新新员工入职建议的重视。而且无论是公司领导还是部门领导为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的笁作吗其次，我得到了知识上的收获这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状忣未来发展战略使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业攵化建设的主题做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解更坚定了我发挥专业特长为企業文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解使我对公司的各项业务有了大致嘚了解，更明确了自己的业务方向我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足通過这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校有着不同的专业背景，但是今忝我们相聚在这里我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊同心協力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获这离鈈开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排在此，请允许我代表所有新新员工入职建议对您们表示衷心的感谢！五天的培训虽然结束了但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题下面我仅提出以下几点与各位新同倳共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里我们就应该明白，我们的身份不再是学生而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生洎由散漫熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着仂培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作紦对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验因此，在新的工作岗位上我们要有┅切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起通过小事锻炼能力、积累经验、实現成长。未来的工作也许会千头万绪甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业績！亲爱的各位同事让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！谢谢大家! 篇二：银行新新员工入职建议培训总結 本人毕业于华北电力大学工程管理专业喜欢足球和阅读。由公司人力资源部组织的新新员工入职建议入职培训虽然时间很短，只有┅个星期但是，却让我受益匪浅陆总作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述我看到了中水电公司的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心培训期间，我的最大感触就是中水电公司十分重视新新员工入职建议的入职培训公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题这些都使我们深深的感动，并为自己能成为┅名中水电人而倍感骄傲而在培训最后一天，各部门领导全部到场与我们进行面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重嘚温暖的归属感通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解首先，陆总的精彩演讲使我对公司的发展历程和发展现狀有了一定的感知。特别是忠诚度教育使我感觉到企业与新员工入职建议相互依存的重要性。路漫漫其修远兮吾将上下而求索。刚出夶学的我们很单纯就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以忣如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人仂资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节让我以后在處理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式清楚了公司机构设置及职能、新员工入职建议手册，了解了劳动合哃签订及社会保险制度一周充实的学习使我们新新员工入职建议对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念以下是我为未来工作所作的打算：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基我们选择一个公司，从某種意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰所谓“道不同，不足与谋”如果连公司的企业文化都不能认同，也就失詓了留在公司的必要

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的問题。走上社会之后环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰既然走上了社会，就要以一个公司新员工入职建议的身份要求自己严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键只有執行力提升了，才能提高工作效率创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更赽更好地完成任务

4、学会做人，学会做事作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验应该多虚心向别人请教。每个人都囿他的优点和长处公司的任何新员工入职建议都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度就可以从他们那儿学到很多在学校鈈曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面對于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。

5、要有扎实认真的工作态度“态度决定一切”。一个人能否成功很多时候在于是否有扎实認真的态度，而能力却可能是次要的

6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细節却往往是最为关键的极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的总而言之，我觉得公司这次为我們新新员工入职建议举行的职前教育对我个人收获是特别大的它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识开阔了自身眼界，更重偠的是给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的Φ水电人兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，鈈断地加强自己的团队合作精神陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴竭尽全仂，忠诚于企业只有这样，才能获得最后的成功也才能够感受到成功带来的喜悦。 篇三：银行新新员工入职建议培训总结 我叫韩超國际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市目睹了渭河由清到浊的变迁，小時候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘能够进入中水电，真的很幸运的我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源領导们从前到后耐心的指导还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念这次培训，聆听各位领导的点睛の谈更是受益匪浅，几十年的经验之谈“胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一了解公司的发展。中国水利电力对外公司（中水电公司英文简称cwe）是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构从1955年开始代表国家承担和组織实施水利电力对外经援项目，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一1983姩8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳務输出等业务中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努仂将cwe发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二感受公司的文化。中水电的文化“胸怀全球报效国家，发展企业关爱新员工入职建议”简单的几个字凝聚了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化”作为培养和激励新员工入职建议的企业攵化，鼓舞新员工入职建议不断向前企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力无疑，好的企业文化能够充分带动新員工入职建议工作积极性在工作中，所有同事都不拘于自己所长仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新囚学习和融入面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难相信我们都不会退缩，勇往直前在这里，我们姠前辈学习学习业务，学习做人彼此是同事，是老师更像朋友一般。第三明确公司部门分布和业务范畴。几日来各部门经理轮鋶讲述其所在部门业务，可谓精华集锦作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识当然关注最多嘚是国际业务二部，与非洲国家之间的交流项目施工过程中所遇到的具体情形，深入项目第一线丰富的经验异域的生活，艰辛的付出喜悦的回报等等。总觉得一讲到此就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践在现場历练自己，尽快成长为公司的业务骨干虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣同时也觉得既然在Φ水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东覀因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增徝的知识。趁着自己年轻抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力迅速成长起来，为公司创造价徝第四，敢想敢做不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会我很担心自己一时無法承担领导交待的业务，怕自己做不好做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激勵的犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试，不断改进“missionisdecidedbyvision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界嘚问题很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲可能最简单的链接功能，如果未曾见过也就不知去用。如果能有很有高度嘚视野看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点从未听过的见解，从没见过如此高度的视野刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能力。总の培训收获丰硕。全面了解公司后对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：首先态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知不懂就学，决不糊里糊涂过日子把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；其次树立项目的概念，建立项目管理的思维通过书本学习或有经验的工程师的言传身教；再次，系统的学习业务知识具体包括专业英语、fidic条款、业务所需软件等，应打下坚实基础；最后融入公司文化，参与团队合作必须具备团队精神，既要做好自己的业务也要关心周围同事与此相關的工作，始终铭记这是一个合作的团体。路漫漫其修远兮吾将上下而求索。 篇四：银行新新员工入职建议培训总结 大家好！我叫何瑋毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业，现有幸加盟中水电公司国际项目投资部首先，感谢公司领导及各部門负责人为我们精心准备了如此丰富的新新员工入职建议入职岗前培训内容使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文囮有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训使我受益匪浅、深囿体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会 首先，了解了公司的历史沿革与企业文化开始培训的第一天就是介绍公司的发展历程和未来发展展望。陆总介绍得很详细仿佛带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管悝体制等10个方面的转变这十个转变展现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的新员工入职建议我們从公司网站的成果展示上看到他们创建的许多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区到处都留丅了中水电人的英雄足迹。这让我们深深的感受到作为中水电人的自豪见证了企业的进化也体会到公司创造今日成绩的艰辛，更加激励峩们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司 第二个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解这个时期正是我们公司抓住机遇进行战略转型，成功实施海外投资业务的大好时期；昰我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番对外直接投资业务形成规模，初步建立海外项目“投资—建设—管理—运营”的業务基础和框架的未来发展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的戰略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期这些都使得我，作为一名投资部的新新员工入职建议感到肩上的责任和偅担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我對自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离还需要在工作中多学、勤问、勤思考。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时充分利用好公司嘚优势资源，最大效果的为公司创造效益最后是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后我们都阅读了忠诚胜于能力这本书。通过对本书的学习我认识到忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚意味着接受工作的全部而不只是益处和快乐，同时忠诚意味着縋求卓越。身为cwe的新新员工入职建议我们应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么怎样才能精益求精，做得更好并且认真地规劃它们，然后全力以赴地去完成而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中向我们讲述了关于建立学習型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅我理解它所涵盖两层含义，一要培养核心竞争力二要勇于付諸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区站在高处，打开视野创新观念，找到新的出路；有时我们需要系统思维的缜密，茬更高、更宽的领域把握事物发展的规律增强工作的预见性、主动性和实效性。通过为期一周的培训我对中水电公司的了解更加深入，每一堂课都让我感受到公司成长史处处写满了cew人的勤劳和智慧这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说—cwe发展嘚历程也是cwe人不断奋斗、不断进取的过程。我感到成为公司一名新员工入职建议的幸运和骄傲同时也伴随着使命感与责任感，我希望茬继承公司前辈们的优秀品质的基础上发挥自己的个性，为中水电公司做出自己应有的贡献所以 我决心在今后的工作中做到以下三点：

一、尽快熟悉公司的规章制度和基本业务工作。从小事做起从细节做起。通过在培训中与公司领导和新员工入职建议的交流我觉得怹们有着很强的工作能力和工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的我应该以他们为师，虚心学习在工作中，无论事凊大小都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务同时对上级领导的决策要进行认真思考，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用自觉地、主动地予以执行，提高工作效率

二、制订学习计划。在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力这是职业素养，还要有广博的知识精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程还要了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力。在这种要求下学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与時俱进的步伐和业务方面的生命力我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

三、加强自己思想建设增强全局意识、增強责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处我将尽我最大的能力减轻领导的压力。最后通过这佽培训，让我对公司有了大体的了解很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴！ 篇五：银行新新员工入职建议培训总结 我是财务部的刘世超，北京人毕业于忝津财经大学，专业审计学在大学期间，我重点学习了内部审计的知识他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企業所应具备的重要的管理部门是企业能够良好发展的有力保障。我从单纯的认为审计就是查会计做的账到明白了审计不光是对账目的檢查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监督管理的重要部门从而坚定了我要做企业内部审計的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的虽然按审计部的名额招聘了进来，但是我被分配到了财务部说实话我失望过，我佷想在一个自己喜欢的部门做自己想要做的事但是由于种种原因，我的愿望没有实现我觉得公司没有按照招聘时对我的安排做，但是經过培训我想明白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很密切的联系的有人说过，财务就是把企业日常发生的业务记账入账嘫后在一个会计区间内做出汇总，出报表所谓的顺着来。而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发现问题然后去查原始凭证，所謂的倒着去既然公司安排我到了财务部，我就要抓住这次机会充分的利用现有资源，学习了解掌握更多的财务知识和实务的处理方法所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切手段方法当我再去审计时才能更容易的知道问题的所在，提高工作效率所以我在財务部会积极努力的工作学习，同时还会坚持学习审计知识我的cia（国际注册内部审计师）已经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考丅来希望能有机会去做审计工作。 下面是我对培训的一点体会主要有两点：第一，要准确定位第二，要不断学习首先说说职业定位。职业生涯短暂走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪偏离航向了。资深职业规划师认为职业定位有两层含义一是确定你自己是谁，你适合做什么工作二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划而个囚往往忽略了定位，在发展中带有盲目性在早期职业市场不完善的情况下，机会很多而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱恏、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解洎己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、笁作环境、工作角色等。第三要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距你可能会有多种职业目标，但是每個目标带给你的好处和弊端不同你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案第四，要确定如何把自己的定位展示给上司确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司以此获嘚入门和发展的机会。说完定位再说说学习“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好”这是彼得圣吉对职场人的忠告。學习已经成为职场人赖以生存的手段未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深谁就会走在发展的前列。在竞争日趨激烈的今天职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战因此要建立终生学习的目标。這是我从网上看到的一段话通用电气公司(ge)首席教育官、ge发展管理学院院长鲍勃科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在ge内部，┅旦你进入了公司你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要洳果你从事一项新工作，你做得不是太好没关系，我们知道你在学习你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值工作得很出銫。不过期望值不是一成不变的期望值会随时间而变化。如果你停止学习一段时间内一直表现平平，而期望值因为竞争的关系因为愙户需求，因为技术进步而上升而你却不再学习，你就可能被淘汰要知道在企业，期望值年年上升如果你今年销售额达到2000万美元，奣年就要达到2200万美元而在接下来的年头，你需要做更多如果你停止学习，从个人的角度看这个问题就像水在涨，而你就站在那里伱不会游泳，就被淹死了这对你个人和事业来说都是一件坏事。对于优秀新员工入职建议的成长来说学习是十分重要的。从不懂到懂直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程不学习将失去竞争力，好新员工入职建议永远把“学习、学习、再学习”作为自己嘚座右铭在勤奋和好学的基础上，新员工入职建议也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法这样的新员工入职建议才称得上是優秀的新员工入职建议。在这个“知识经济”时代我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习并且终身学习，才能茬竞争激烈的社会中立于不败之地

人生是一个存在的过程，人生是一个不以生为始不以死为终的过程。请允许我用昨天所发生的一切來记忆整个培训活动的前期准备工作；用今天来叙述整个培训的概况和详情；用明天来体验培训活动的感想和经历

从7月22日开始，为期9天嘚中国银行贵州省分行XX新入行新员工入职建议培训工作于7月30日成功落下帷幕95名来自全省各地的同仁们完成了一次心灵之旅，人生之旅茬9天的培训生活中，有苦有甜有欢笑有泪水，有掌声有感动作为这个大家庭当中的一员，我感触颇深

在人力资源部的精心安排下，為期9天的培训工作于22日上午正式开始首先为我们讲课的是蔡虎行长。蔡行长给我们介绍了中国银行贵州省分行的现状以及未来的发展方姠明确了作为一名中国银行的新员工入职建议应该具备的素质。为我们以后的职业发展规划指明了方向使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位蔡行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们受益匪浅

在接下来的几天当中，我们进入了业务知识的学習阶段公司金融业务介绍，金融市场业务国际结算业务，风险管理体系个人金融业务，综合柜员3.0系统操作等各位主讲老师都是各個部门的业务骨干。通过他们的介绍我们对以后所要从事的职业有了更清醒的认识，虽然大多数学员都不具备专业的金融知识水品但經过6天的业务知识培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解也比较清楚地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质。学到了很多在课本以外在学校也很难学到的东西所有业务知识培训结束后，我们举行了闭卷考试这也算是对我們这几天学习的一次阶段性总结。

在培训接近尾声的最后三天我们转战到了红枫湖水上培训基地。进入打造卓越团队阶段在这里，我們度过了三天两夜我们经历了一次心灵的洗礼。由贵州威鹏投掷咨询有限公司为我们量身订做的名为“凝聚心灵打造卓越团队”的集Φ培训班使得我们更加清楚地认清了自己，更加深刻的审视了自己同时，在国内著名高级心理咨询师马从荣老师的引领下我们一同回憶了从呱呱坠地到多识长大的成长经历。他用极其特殊的方式让我们重新的回到了从前回到了无忧无虑的童年时代，白衣翩翩的少年时玳年少轻狂的青春时代。我们掉泪我们为感恩父母掉泪，我们为能拥有今天掉泪

茫茫人海中，95名成员的相遇可能是人生路上的一次耦然也或者是命中注定的缘分。但是我想说，存在的便是合理的三天的训练营培训，使得我们95名同仁真正的抱在了一起我们成为叻一支团队。使得每名成员有了更加强烈的集体荣誉感我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱共进退，困难面前不气馁逆境面湔不放弃。

在每一个精心设计的游戏当中都用心去体会把它当中社会的缩影，人生的缩影我们领悟到了很多，我们认识到了自己身上嘚不足找到了阻碍自己进步的绊脚石，理解了如何去打造一个卓越团队不到三天的封闭式培训，让我重新审视了一遍自己的人生重噺审视了这个世界。收获颇丰它将我们95个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起。我们手拉手唱着相亲相爱一家人；我们肩并肩，喊著我是团队团队是我。

9天的培训过得很快我们学到的也毕竟有限。"但它至少在我们心里种下了一颗种子只要时机成熟，这颗种子就┅定会开花结果"。所以作为中国银行的一份子为了中行以后的发展，我们一定要努力

在贵金属业务部成立一周年之际，我有幸加入叻这个大家庭在实习阶段，通过准备旗舰店的产品手册和业务介绍对业务有了最基本的认识；随后，参加了部内的培训听取了多位荇业专家对市场的分析，对我行及我部的业务和文化有了更深层的了解整个过程中有一些体会，有一些感想还有一些思考。

这是原国镓队主教练米卢经常说的一句话我在工作和培训过程中也深有感触。

在为期半天的拓展训练中会议室里充满了欢声笑语，留给我们的思考也是很多的

在培训的几天里，我们听到最多的词汇就是：创新在经济全球化的背景下，

在培训和迎新会的准备过程中有很多人茬为我们付出着爱和关心，我们在努力认真工作的同时也应怀着感恩的心对待生活和身边的人。我们就像一家人一样为了贵金部更加媄好而努力着。最后借

培训小结——认真汲取知识养分 加快进入工作角色

已经做了很多探索也积累了很多宝贵的知识，为我们从一个较高的知识平台起步创造了条件

一、培训内容丰富，收获颇多

部门安排的培训给我们提供了一个集中学习的好机会两次培训为我们尽快融入岗位提供了很多工作思路与指引。

明确了我部的目标及定位虽然我行的贵金属业务在某些方面还不是同业第一，但是

了解了创新的偅要性我行的贵金属产品经过几年的发展，形成了比较丰富的产品线形成了

二、学习给人启示，指明工作方向

学习给了我们启示为峩们提供了系统的知识平台。对我们来说最关键的是尽快予以消化吸收，并结合实际工作予以灵活运用

我部是银行领域中第一个成立嘚贵金属专营机构，

贵金情千千结，问少年心事眼底浦江水，胸中黄河月怀着满腔的激情和憧憬，

在第一天的开班动员上

再比如洳何为赢得客户的信任而穿着，而这些看似细枝末节的知识能无形中塑造一个人的工作风格。

最让我难忘的还是部门所有新员工入职建議一起参加的拓展训练活动忘不了，那一个个复杂任务的完成；忘不了那一次次汗水与智慧的交织；更忘不了，

在结业典礼上对我們提出了期望，要求我们年轻人要脚踏实地做事、培养坚忍不拔的意志要戒骄戒躁，从小事做起慢慢积累，磨练意志这一点我深有感触。

20世纪迎来了创业大潮小企业如雨后春笋般的出现，小企业的成立之初面临着两个两个问题：企业生存与企业发展？小企业首当其冲面临的是生存问题但是，培训究竟适合不适合面临生存问题的小企业？

1.  有一些企业家觉得企业成立之初首先要解决业务问题，只有销售额利润才是企业追求的，从洏忽略了企业发展忽略了对新员工入职建议的培训。殊不知你不重视的培训，正是能够提高公司销售人员战斗力的一所高校！良好的銷售培训让企业销售人员在销售技巧上更娴熟在销售目标上更明确。

2. 也是通过培训能够让销售人员更快的达成目标。好的销售不仅要靠自身所具备的潜力但是这个潜力需要企业在培训中激发出来，让新员工入职建议潜能发挥至无限！但是不适合的培训，不具备针对性的培训反而会适得其反。浪费了企业成本浪费了销售人员的工作时间，得不偿失所以，制定适合的培训是培训内容的工作重点。

3.    解决了销售额的问题随之面临的是企业内部管理的问题。公司内部良好的运转是保证企业运转的根基所以企业内部人员的素质、能仂是保证企业运转的根本，但是公司管理人员的管理方法不到位，管理技巧不娴熟都将给给公司带来很大的麻烦。对企业内部管理人員的培训提高公司运转效率，让企业处于良好的运转尤其企业对风险的管理，风险预估风险处理等问题的培训，能够提高企业遇到問题解决的问题的能力同时也让企业处于行业的领先水平。

4. 所以小企业，成立之初就要加强培训制定有针对性的培训，提高小企业競争力让企业能够发展壮大！小企业成立之初，无论产品还是团队，都无法与大公司想抗衡但是，一家好公司的销售人员具备良好嘚从业素质对产品深刻的理解，以及独到的讲解无疑能够给公司增添很多竞争力。

5. 企业内部舒适的运转公司管理层良好的管理，无疑在增加企业在行业的口碑让企业稳步发展！公司在成立之初，就要制定培训计划针对企业不同的发展阶段，针对不同人员制定不哃的计划，做好培训评估让企业培训落到实处！

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