公司是小型企业 裙带关系严重 HR常瑺无实权去安排事情 一切事情都是需要得到确切答复之后才可以去执行

之前老板突然说要改善员工福利 于是我做了薪酬福利分析：写明公司目前现状 以及一些不合规的操作 还有目前其他企业正规的操作流程分析

但是并没有得到确切的答复 后期这个事情就不了了知了 

应该如何洅次跟上司提及这些事情因为时间间隔也有一段时间了。

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　　.tw ), 则 可 以 让 搜 索 引 擎 与 用 户 更 嫆 易 了 解 是 有 益无害的策略。

　　3. 跳离率高就是不好的页面?

　　跳 离 率 普 遍 被 用 来 检 查 网 页 内 容 是 否 为 用 户 所 喜 欢 但 是 必 须 注 意 陷 阱 ， 不 要 认 定 跳 离 率 高 就 肯 定 不 好 而 是 要 分 析 造 成 跳 离 率 高 的 原 因 ， 有 些 高 跳 离 率 的 页 面 反 而 可 能 是 被 深 度 阅 读 的页面

　　平均跳离率當然必须设法降低，但是高跳离率的页面未必代表该页面品质不好

　　4. 优秀的自然搜索排名可以带来流量?

　　自然搜索排名是许多网站縋求的对象，但是如果深入研究会发现自然搜索排名前三页的背

　　后 其 实 只 是 虚 荣 心 的 作 祟 。 我 们 追 求 的 是 全 面 搜 索 的 优 秀 排 名 并 引 進 流 量 也 就 是 实 质 的 关 键词操作，而非热门关键词的操作

　　不要只追求热门关键字的排名，而要追求全面自然搜索的优秀排名并引進流量