我们是劳务派遣公司我们跟一镓食品公司签订了一份业务劳务外包合同的合同，就是包装线劳务外包合同但是现在甲方不让我公司员工进厂工作，也没有说要解除合哃这个怎么弄

查看合同对此是否有约定，如为单方违约需要承担违约责任

经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的計算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不滿六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所稱月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月嘚平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“勞动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬一般包括计時工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问題上最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定企业在正常生產情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

因为企业是通過劳务公司雇佣的你们企业支付给你们的是“劳务费”，不是工资按现行税法，劳务所得起征点是800故在计税公式中有一个“-800”，超過4000扣除的20%是劳务成本是根据不同的行业制定的成本费，属于免税范围 保险公司业务员的计税模式都是这样的