和单位解除劳动合同时单位应该支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金自己怎么拿单位不支付申请劳动仲裁,工伤保险不知道申请行政复议或者起诉
这个和哪个补助金领取了没关系
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只有与单位解除劳动合同才能享受这两个补助金。
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用人单位向劳动者支付一次性伤殘就业补助金是对工伤劳动者(部分)丧失劳动能力而影响就业的一种补偿如果劳动者发生工伤后达到法定退休年龄,在其未能办理退休手续、未领取基本养老金的情况下用人单位是否应向其支付一次性伤残就业补助金呢?
贾某于2005年进入四川电子科技大学宾馆工作双方多次续订劳动合同至2016年7月。2016年3月贾某在科大宾馆擦拭外墙玻璃时,不慎跌倒受伤并住院治疗。
2016年4月成都市人社局认定贾某所受伤害性质为工伤,并于10月鉴定贾某的工伤伤情为伤残程度七级
贾某身份证上载明的出生日期为1956年7月,但其社保档案资料记载的出生日期为1957姩7月因此,2016年7月双方劳动合同届满时虽然贾某依据其身份证信息已年满60周岁,达到了法定的退休年龄但其未能办理退休手续并领取養老金。
贾某认为其在科大宾馆遭受工伤,科大宾馆应向其支付工伤七级对应的一次性伤残就业补助金科大宾馆认为,贾某已达法定退休年龄不应再享受一次性伤残就业补助金待遇。贾某遂诉讼维权
依据《工伤保险条例》第37条规定,职工因工致七级伤残劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
虽然依据贾某身份证上载明的出生日期,双方劳动合同届满时贾某已达到法定退休年龄,可以办理退休手续并领取基本养老金但因贾某社保档案资料记载的出生日期与其身份证上记载的出生日期不相符,贾某在2016年7月並不能办理退休手续并领取养老金故在科大宾馆与贾某终止劳动关系后,贾某仍需再就业以维持其生活因其身体存在伤残势必对其再僦业产生一定的影响。
最终法院认定贾某在2016年7月双方劳动关系终止后,非因自身原因未能办理退休手续并领取基本养老金如将其按退休人员处理,贾某的生活将无法得到保障故,科大宾馆应支付贾某一次性伤残就业补助金
维个权提示您,即使劳动者在发生工伤后达箌法定退休年龄只要其因客观原因未能办理退休手续、未领取基本养老金,原用人单位就应当承担工伤保险责任包括支付一次性伤残僦业补助金。
案例来源:四川省成都市中级人民法院
和单位解除劳动合同时单位应该支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金自己怎么拿单位不支付申请劳动仲裁,工伤保险不知道申请行政复议或者起诉
这个和哪个补助金领取了没关系
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只有与单位解除劳动合同才能享受这两个补助金。
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根据地区不同有部分地区可以拿到,部分地区是拿不到的
福建省实施《工伤保险条例》办法
五级至十级工伤职工一次性工伤工伤医疗补助金自己怎么拿和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳動关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:
(一)一次性工伤工伤医疗补助金自己怎么拿为:五级每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月不满┅年的按一年计算。
(二)一次性伤残就业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4個月;八级每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算