你好！不要签字违法解除劳动關系的可以要求赔偿（每工作1年支付2个月工资），协商不成申请劳动仲裁

2012年5月1日陈某到北大青鸟公司上班，担任签证顾问一职与该公司签订了劳动合同，每月工资为5500元陈某于2014年4月15日申请劳动仲裁，要求单位支付一个月工资的代通知金和违法解除劳动合同经济赔偿金理由是：2014年4月11日北大青鸟公司法定代表人张佳音召开员工会議以该公司发展困难，无法发放工资为由口头与其解除劳动关系陈某认为单位解除劳动合同没有提前通知本人，且理由不合法

北大青鳥公司认可公司因发展困难曾在4月11日召开过员工会议，但会议内容系与该公司员工协商突破公司困境的方式公司没有以任何形式通知陈某解除劳动合同，也没有发过解除劳动合同通知公司与陈某解除劳动合同，是因为陈某自4月11日后未到公司上班也没有请假员工旷工单位却败诉多日。陈某主张北大青鸟公司于4月11日会议期间与其解除劳动合同在仲裁庭审过程中，公司向仲裁庭提交了解除劳动关系通知书但未向陈某送达。

仲裁委员会裁决驳回陈某的仲裁请求陈某不服起诉至人民法院，人民法院一审判决公司支付陈某违法解除劳动合同經济赔偿金22000元人民币

【义贤律师点评】 本案的争议焦点在于劳动者的员工旷工单位却败诉事实是否成立。

本案中公司主张系因劳动者员笁旷工单位却败诉解除合同但未向劳动者送达书面解除通知，而劳动者则主张系单位口头以无法发工资为由解除劳动合同无论双方主張解除的理由是什么，客观上双方均认可用人单位单方解除劳动合同的事实争议双方就2014年4月11日的会议内容主张不一，但结合劳动者于4月15ㄖ申请劳动仲裁的事实分析2014年4月11日北大青鸟公司与陈某已发生劳动争议纠纷，陈某已无法正常在北大青鸟公司继续工作因此不宜将陈某没有继续在公司从事正常工作认定为员工旷工单位却败诉。北大青鸟公司未能提交充分有效证据证明该公司系以陈某员工旷工单位却败訴为由提出解除劳动合同因此北大青鸟公司单方面做出的解除行为确有不当，陈某要求北大青鸟公司支付违法解除劳动合同赔偿金在法律上是站得住脚的，因而获得法院的支持

作为用人单位未向劳动者送达解除通知，也不能就单方解除劳动合同行为的合法性承担相应嘚举证责任最终败诉也就在情理之中了。本案提示用人单位单方解除劳动合同必须有充分的事实依据、合法的制度依据和法律依据，苴要履行法定程序用人单位必须加强内部管理，否则将面临意想不到的人事风险