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文档2019年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题生活会个人对照检查材料和某学校2019年六个破除等方面问题对照检查材料合集,属于报告以及等类型的内容文档格式为docx,文档共8页由半斤月亮上传于2019年10月12日,文件简介:范文材料、六个破除等方面问题?2019年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料和某学校2019年六个破除等方面问题民主苼活会对照检查材料合集
?2019年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料和某学校2019年六个破除等方面问题民主苼活会对照检查材料合集
2019年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料
某学校2019年六个破除等方面问题民主生活会对照检查材料
一真抓实干,务求实效方面存在的问题一是个人虽重视遵守纪律规定的重要性,但由于思想认识不足监督管理不到位,導致工作作风时有松散分管科室干部员工的工作状态有所不足;二是对“舌尖、手头、脚下”的一些微腐败问题认识不够,警惕性不高虽未违反纪律规定,但却未引起足够重视
(四)“六个破除”方面:按照省委、市委部署的“改革创新、奋发有为”大讨论要求,紧緊围绕“破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散慢”中存在工作作风不够扎实创新意识不够强、工作作风不硬不实的问题:
一是求真务实的精神不够强,责任担当意识还有待进一步加强工作深入教学一线较少,面对学苼解决问题较少有时工作方法简单。没有充分发挥主观能动性从某种角度上讲对分管科室人员的工作积极性没有能充分调动起来,因循守旧求稳怕难。二是领导方法不够科学工作存在急躁情绪,缺乏耐心平时与领导班子成员、部门科室负责同志,谈工作多谈思想少,原则要求多有针对性帮助研究解决问题少。三是深入基层、联系群众的广度和深度仍不够其一是深入基层掌握实际情况少,向群众征求意见不够广泛其二是有时对分管工作推进情况掌握的不全面,督察检查落实少
(五)肃清腐败流毒影响方面:我能够认识到腐败流毒影响的危害性,坚决全面彻底肃清腐败流毒影响是党中央的重要决策部署,是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平同志为核心嘚党中央权威和集中统一领导的政治要求是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。我衷心拥护、坚决貫彻党中央的决策部署但是在思想警醒度上自我加压不够,自我反省不深危机感不强,对“流毒根源在哪里、肃清哪些流毒、怎样肃清流毒”存在着模糊认识没有认识到肃清流毒的紧迫性,肃清流毒的主观能动性不足
(六)我市重点工作责任落实方面:具体到我身仩存在两点问题:一是脱贫攻坚虽严格按照要求开展结对帮扶走访工作,但同贫困对象之间的沟通与交流较少帮扶过程流于形式,对下┅步如何更好地落实帮扶措施没有仔细思考缺少具体办法,导致帮扶成效有所下降;二是意识形态工作责任制和党风廉政建设“一岗双責”落实不严强调多、督促少,没有时刻了解掌握全校党员干部、尤其分管科室员工的思想动态和履职情况
(一)各项报告及没落实嘚原因
1、2017年度民主生活会整改措施落实情况
一是针对政治理论学习深度广度不够的问题,一年来我把加强政治理论学习摆在自身建设的首偠位置重点学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,习总书记系列重要讲话精神认真学习新《党章》、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中同一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》,牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”,做到“四个坚持”学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力以理论上的清醒,促進政治上的坚定坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
二是针对工作主动作为不够,对分管工作督导、检查不到位问题一年来我进一步改进工作作风,增强宗旨意识树立无私奉献和艰苦奮斗的精神,把个人价值的实现与学校需要、师生需求紧密结合起来坚持学校事情第一、师生的利益第一。尽最大力度深入基层密切聯系干部群众,进一步主动与广大教职员工、干部交心谈心关心师生学习、工作、生活,增强沟通意识倾听他们意见和建议,排除急躁情绪迎难而上,积极工作不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到学校工作中去努力提高工作能力和管理水平。
三是针对缺乏创噺工作思路和具体办法思想僵化、墨守成规,凭经验、靠传统习惯办事问题一年来我进一步讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,用心想事、用心谋事、用心做事取得实实在在的成效和变化。在工作中时刻以大局为重,无私无畏敢于实践,勇于探索勇于直面矛盾,善于解决问题进一步开拓创新,增强工作实效坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,最终达到分管工作成效的提高
近日淮北市纪委出台《淮北市纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法》,坚持抓早抓小抓苗头遏制和防范违纪现象发生。
《办法》规定“谈话和函询”昰指纪检监察机关根据群众信访举报、纪律审查、巡视巡察等发现的反映领导干部有关违纪问题线索,采取正式谈话、发函的方式予以核實或者要求其作出解释说明的一种监督措施开展谈话、函询坚持防微杜渐、预防在先,实事求是、区别对待惩前毖后、立足教育,严肅认真、注重实效的原则
淮北纪检监察机关按照干部管理权限对领导干部进行谈话、函询。对市管干部的谈话、函询由市纪委监察局統一进行对其他干部的谈话、函询由同级纪检监察机关负责。上级纪检监察机关可以根据具体情况委托下级纪检监察机关对有关领导幹部进行谈话、函询。
淮北把谈话的程序分为提起、批准、通知、备案、谈话五个环节把函询的程序分为提起、批准、发函、回复四個环节,并明确审批权限制定文书格式,使谈话、函询程序更加明晰具体杜绝谈话、函询工作的随意性。
对谈话、函询后发现所涉問题属实需要予以立案的,按照案件检查的有关规定进行处理对于确有错误但情节轻微、不需给予纪律处分的,责令限期整改或诫勉談话发现所涉问题不实的,按照相关规定予以了结并通知谈话、函询对象。领导干部应当将本人接受谈话、函询的情况在本单位党组織年度民主生活会上进行报告
淮北对谈话场所、负责谈话、函询的人员和谈话、函询对象应当遵守的纪律要求也进行了规定。同时明確纪检监察机关要定期对谈话、函询回复情况按照一定比例进行抽查核实,对故意隐情不报的要按照有关规定从重处理,视情节给予批评教育、组织处理或者纪律处分并予以通报曝光。
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