企业职工入股的公司算不算是本入股到别人名下好吗的公司？

点击联系发帖人 时间：2019-10-28 05:36

入股到别人名下好吗

公司让员工入股打款到公司公戶，公司做了增资我们以为就是股东了，但其实什么证明也没有给我们10个月后让我们和公司法人签了代持协议，现在就说我们是股东这个钱不给了。我们签订代持协议时候也是不太明白感觉就是被忽悠了。自己的辛苦钱被老板给黑了

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职工集资款是指企业因生产经營或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债。因而在企业破产清算时可以申报债权根据清算结果进行偿还。而职工入股则是職工出资公司取得公司股东身份享有的是利润分配权，因而是在企业破产清算完结支付必要的税费和偿还全部债务后对剩余财产按照持股比例进行分配

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职工的工资可以从破产财产中优先受偿但是对于你们的入股行为已经成为公司股东，因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿

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利:对企业而言是最快的融资方式员工也是投资者，能更好凝聚力量

弊:企业亏损，员工也会跟着亏

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混合所有制改革中的员工持股如何实现有几個关键词：

一是存量吸收增量，以增资扩股、出资新设等方式为主；

三是持股比例一般不超过公司总股本的30%单一员工持股比例不超过1%。企业可适当方式预留部分股权用于新引进人才；

四是股权结构。实施员工持股后应保证国有股东控股地位；

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　　一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷

　　股权激励改变了员工单一的雇员身份成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。

　　二、股权激励应注意持股数量

　　持股过多慥成的后果就是人人都是百万富翁千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在進行着富翁神话结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用同样不会产生凝聚力，因此对于持股数量的选择致关重要。

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有利有弊，看公司情况如何啦

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如果公司沒有发行股票,不属于股份制企业的公司赠予或要求员工购买股份,应被认定为员工的投资。员工享受有公司股东或出资合伙人所享受的权利和福利

至于公司是否能借故解雇员工,以及员工所持有的股份的有效性

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