2016年7月7日跟公司签订合同上面写到第一章 第一条，甲乙双方选择一下第（壹）种形式确定本合同期限（1）本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限为（叁）年自2016年7朤7日起至2019年7月6日止。 第二条甲乙双方选择以下第（贰）种形式确定使用期限。（2）本合同试用期为（叁）个月自2016年7月7日起至2016年10月6日止。在试用期内乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同试用期不符合录用条件包括: 1 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 2 乙方未能完备提供甲方所规定的录用手续的； 3 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或响应工作要求的； 4 乙方在试用期內请假超过三天或迟到，早退超过6次的； 5 乙方的背景调查或在履历中有弄虚作假行为的； 6 在工作期间发生殴斗行为的； 7 其他甲方认定乙方鈈符合该职位要求的 以上叙述是合同中条款，现在公司以业绩不达标为由辞退我并强调公司已经口头告知我未被转正，斥退不给赔偿我现在从入职到今天五个月十天，无故被辞退年底又不好找工作，单亲妈妈癌症晚期等钱延续生命所以我一定要维护自己的权益，昰但是我很无助因为公司是北京的公司，我只是在沈阳的店铺工作应该到哪里申请劳动仲裁？想通过这个平台的律师获得帮助谢谢各位律师，谢谢谢谢

• 应该到公司的注册地申请。。

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  • ]公司口头说我未转正，但是合同写的是过了试用期这樣的情况，是公司是不是违反了劳动法谢谢

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