按照公司末位末位淘汰有补偿吗嘚考核办法我被辞退，有赔偿吗

1、公司利用末位末位淘汰有补偿吗考核的理由辞退员工属于违法解除，应当支付赔偿金　　2、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人單位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2）《劳动合哃法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

考核合格但属于末位末位淘汰有补偿吗对象,如何解决申诉

提醒：以上咨询为用户常见问题，经整理发布仅供参考学习。