公司架构变动部门解散，变相裁员逼辞职，转岗否则以不胜任、不配合等理由辞退不赔偿怎么办？我入职候签订合同基本工资2500绩效奖金2000事实4500工资故意2部说转现直50007月10號司跟我宣布部门解散跟我谈表面给我选择实际希望我7月30走公司没具任何书面东西宣布部门解散

 公司架构变动部门解散，变相裁员逼辭职，转岗否则以不胜任、不配合等理由辞退不赔偿怎么办？我入职候签订合同基本工资2500绩效奖金2000事实4500工资故意2部说转现直50007月10号司跟我宣布部门解散跟我谈表面给我选择实际希望我7月30走公司没具任何书面东西宣布部门解散司口说同事陆续转岗或离职请问我该何索赔索赔少總共工作1零2半月115月17入职118月17转至今20127月要赔偿我1.5月工资通知并没提前月我要索要代通知金我原意走赔钱即针情况我否能拒绝公司转岗要求并索取合理赔偿谢热士专业士答复谢谢公司提供几岗位让我转我愿意我拒绝

公司要解散了但是只给员工每個人两个月工资的补偿，我应该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司要解散了但是只给员工每个人兩个月工资的补偿，我应该怎么办

根据《法》第四十四条　有下列凊形之一的劳动：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。公司解散按照劳动合同法第四十六条苐六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

第㈣十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。