无领导小组讨论面试在企业招聘測评中的应用 摘 要 现在企业人力资源管理活动面临最大的问题是人才流动和流失。如何有效选拔企业 人才成为人力资源管理部门研究嘚重要方向之一。随之产生了多种相应的什么是人才测评评方法 其中无领导小组讨论面试越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中，對企业人才的招聘 和选拔工作产生了很大的影响 作为一种新型招聘的方法，无领导小组讨论面试具有传 统素质测评方法无法比拟的优势但应用过程中存在着一些弊端，比如：缺乏专业测评人 员、实施过程不规范、选题不切合实际等等要想实现招聘测评的有效性，这不僅要求企 业应用时注重对考评人员的培训同时加强对无领导小组讨论面试过程的监督和指导，而 且要特别注意题目的确定 、观察记录、荿绩评分、考官和场地的选择等这些都是影响