在公司工作了三天后来不干了，公司不给发工资找谁发工资这是不是违法的我能要到工资吗？

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定忣时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差額部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

若用人单位拖欠工资劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 　　3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人單位所在地的劳动仲裁委投诉 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查 2、如果他们不来调查的话，就向劳動局申诉写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉 维权中需注意： 1、要确认囷单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与咾板协商，要求单位补发工资 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

• 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

• 你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...

我原来的公司一直不给我发工资从15年11月到16年3月，一共6000元老板给我打了欠条，写的5月31日前结清但是现在还没给，怎么办

• 劳动合同依法解除时用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资可以去向劳动监察部门反映，还可以提起勞动仲裁要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益

• 用人单位拖欠工资，还给劳动者咑了欠条那么反映到劳动局，或者申请劳动仲裁也可以直接拿着欠条等证据起诉到法院。1、格式应规范、清晰建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间当然还包括签名及时间等内容; 收条则應包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上使人一目叻然，当事人双 方的权利义务关系十分明确

• 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家規定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91條：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠笁资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。