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地区：噺疆-乌鲁木齐 咨询解答：1151条

劳动者通过辞职的方式的当年度可以依法享受带薪年休假。没有休假的可以要求用人单位支付年休假工资。具体应当享受年休假的时间及工资数额需要依照下列规定进行折算
《企业职工带薪年休假实施办法》　第十二条　用人单位与职工解除或者时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回

企业入职3个月连续请病假7天，其中包括周末公休2天病假天数应该算作几天按照当地最低工资标准的80%x7天发放病假工资合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

您好!请问企业入职3个月连续请病假7天，其中包括周末公休2天病假天数应该算作几天？企业扣除了周末公休2天的工資并计算病假天数为7天按照当地最低工资标准的80%x7天发放病假工资合法吗？劳动合同中未约定病假工资发放标准谢谢您。