是指你公司拿你底薪做绩效替你缴存的数额所依据的数其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半比如你的工资是1500元 各种奖金福利=5000元，此时：

　　你的公司拿你底薪做绩效可以按照你底薪1500元给你省报公积金比例如果是10%，则你公司拿你底薪做绩效替你交150元公积金你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元这其中1500元就是基数。

　　反之你公司拿你底薪做绩效也可以按照你的实际收入5000元申报这樣你的公积金就是1000元了，则5000就是基数

　　一般企业都会把基数报的比较低，以后慢慢再涨

　　好像我刚进公司拿你底薪做绩效时，底薪是2000元 奖金 佣金的但公司拿你底薪做绩效又将我的底薪2000元分解成980元 餐补 浮动工资，最后替我报的公积金基数就成980元了

创业公司拿你底薪做绩效来了半年一直不推行绩效政策，去年11月推出绩效方案以前劳动合同上写的5000底薪。后来让我们集体签个绩效单子但没录入劳动合同，我的变荿4000底薪 2000是绩效单子没写绩效标准是多少，也没写没完成怎么扣问人力的，她说和老板讨论好再说然... 创业公司拿你底薪做绩效，来了

 創业公司拿你底薪做绩效来了半年一直不推行绩效政策，去年11月推出绩效方案以前劳动合同上写的5000底薪。后来让我们集体签个绩效单孓但没录入劳动合同，我的变成4000底薪 2000是绩效单子没写绩效标准是多少，也没写没完成怎么扣问人力的，她说和老板讨论好再说然... 創业公司拿你底薪做绩效，来了半年一直不推行绩效政策去年11月推出绩效方案，以前劳动合同上写的5000底薪后来让我们集体签个绩效单孓，但没录入劳动合同我的变成4000底薪 2000是绩效，单子没写绩效标准是多少也没写没完成怎么扣，问人力的她说和老板讨论好再说。然後那个月到手6000我以为是涨工资呗。然后12月卖力做了15倍业绩，没有多钱还是6000。然后一月过年休息好多天大家业绩肯定不怎么好。然後2月10号发工资前一天告诉我们绩效标准是多少从一月开始扣。这样大家被扣了不少钱如果真要扣也应该按2月考核标准扣吧。现在找领導都不管找各种理由。我应该怎么办公司拿你底薪做绩效管理比较混乱，我猜是想逼走我们
在线等，希望懂的老师教教我们 展开 求助