根据《工伤保险条例》第三十三條　职工因有什么工作能拿5000的遭受事故伤害或者患职业病需要暂停有什么工作能拿5000的接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇鈈变由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延長，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

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