可以申请劳动仲裁，仲裁不收费但你要提供相应证據。如果有欠条

应当按照合同约定支付劳动者报酬，合同中有约定的应当支付不支付就违法。 根据《劳动合同法》 第二十九条　用人單位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足額支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

申请劳动仲裁要求仲裁裁决补发。

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔償金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的； 　　(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法呮要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者嘚工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。

及时足额支付劳动报酬是单位的义务单位没有理由克扣员工的工资。如果建议与单位協商不成可以前往单位所在的区劳动监察大队举报单位要求单位支付足额的劳动报酬，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

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