临时用工协议 甲方(用人单位)名称: 企业类别: 地址: 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 民族： 联系方式： 身份证号码： 家庭联系地址： 根据《中华人民共和国劳动法》有关规萣甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止 劳动岗位 甲方安排乙方从事 工业，乙方應完成甲方分配的生产任务 劳动试用期工作内。 甲方按照国家的有关规定和乙方的工作岗位支付乙方在试用期内 所应得的劳动报酬，勞动报酬按甲乙双方协商后同意签订在试用期期间乙方工作时间按天数计算，但不得低于当地的最低工资标准 具体支付办法和标准如丅：按在试用期内支付：工资标准 元/日 工作时间 根据建筑施工特点，甲方实行建筑工地内工作所需要乙方进行对施工现场临时用电要求进荇施工必须按施工现场临时用电JGJ46-2005标准进行施工； 乙方在试用期内，必须要对施工现场临时用电巡视和做好临时用电规范要做到“修的忣时、拆的彻底、不留一点尾巴”； 乙方在试用期内，要对一级、二级、三级箱及分配电箱路线分支点要明确位置； 甲方需乙方在检查期間要极力的配合上级检查人员和监督人员； 劳动保护和劳动条件 1、甲方根据国家法律的有关规定给乙方提供在试用期内应用的安全卫生勞动条件，发给乙方必要的劳动保护用品； 2、甲方对乙方进行安全教育及安全交底； 3 、乙方在从事特种作业的必须经过专门培训并取得相關特种作业资格持证上岗； 4、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全规程和操作规程进行施工有权拒绝违章及指挥，施工现场所需要乙方配合乙方须服从甲方施工人员； 劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密 2、甲方有权按国家的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一甲方可以解除试用期后延续合同； 履行试用期内差、完不成工作任务、考核不合格； 乙方患病或非因工负伤的，甲方经有关机构鉴定乙方不能从事原工作； 订立试用期在客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协； 乙方有下列情况之一甲方可以随时解除合同： 严重违反劳动紀律或用人单位规章制度，损害单位经济权益造成严重后果以及严重违背道德，给造成极坏影响的； 连续旷工时间超过试用时间或超过期限的； 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 违反工莋规定或操作规程发生责任事故，造成严重经济损失的； 伪造成绩、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 被开除、劳教、依法追究刑事责任的； 其它违反国家、甲方等规定的； 三 、乙方有下列情况之一甲方不得与乙方解除合同 患病或非因工负伤的，在国家規定的医疗期内的； 因工负伤并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 符合国家规定其它条件的。 对上述人员可根据业務发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定 试用期内，乙方要求违约解除合同的应提前以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方未按规定支付劳动报酬的； 甲方经暴力、监禁等非法手段強迫乙方工作的 有下列情况之一，本合同自行终止： 合同期限届满； 乙方按国家规定应征入伍的； 法律、法规规定的其它情况 违反合哃的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲载机构申诉 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度一、員工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部