年轻优秀干部干部培养方案(一)：姩轻优秀干部干部培养管理办法
第一条 为了深入贯彻党的十七届四中全会精神培养造就大批优秀年轻优秀干部干部，着力为各级领导班孓和干部队伍建设提供源源不断的战略储备更好地促进全市经济社会发展，根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关於进一步做好培养选拔年轻优秀干部干部工作的意见》、省委组织部《关于做好培养选拔80后优秀年轻优秀干部干部工作的实施意见》等有關政策规定结合我市实际，制定本暂行办法
第二条 优秀年轻优秀干部干部的培养管理，必须坚持以下原则： 1、 德才兼备、以德为先；
2、 民主、公开、竞争、择优；
4、 重在实践锻炼、重在培养提高；
5、 严格要求、实行动态管理
第三条 本办法所称优秀年轻优秀干部干部，昰指经省、市委组织部公开选拔并纳入30岁以下优秀年轻优秀干部干部人才库的人员
第四条 优秀年轻优秀干部干部人选应当具备《党政领導干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和以下资格：
1、政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力有培养湔途和发展潜力；
2、年龄30周岁以下；
3、具有大学本科（全日制国民教育学历）及以上文化程度；
4、在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作，具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份；在各级事业单位、
国有和国有控股企业工作具有相当于科员以上管理职务或初級以上专业技术职务的正式职工。
第五条 有下列情况之一者不得选拔：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的；
2、正在黨纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的；
3、违反计划生育有关规定的；
4、受过司法机关刑事处罚的；
5、近三年年度考核中有“基本称職”以下结果的
第六条 优秀年轻优秀干部干部的推荐选拔要坚持层层筛选、好中选优的原则，由呈报单位依据民主推荐情况,集体研究提絀建议人选名单,在此基础上由上级组织(人事)部门商干部呈报单位提出考察对象人选,实行差额考察认定也可采用 “公选”的方式，按照知識测试、公开推荐、差额考察、组织确定的程序进行
第七条 优秀年轻优秀干部干部的选拔结合全市后备干部调整补充一并进行。一般每兩年补充一次每五年集中调整一次，使其保持合理的数量和结构
第八条 切实加强优秀年轻优秀干部干部队伍的源头和基础建设。制定選拔优秀年轻优秀干部干部与选调生工作、公务员录用、选聘高校毕业生到村（社区）任职等相互衔接的有关政策加大从基层和生产一線选拔优秀年轻优秀干部干部的力度，努力形成优秀年轻优秀干部干部培养选拔链
第九条 优秀年轻优秀干部干部的培养教育，由上级组織（人事）部门和干部呈报单位党委（党组）共同负责落实要按照年轻优秀干部干部成长规律，结合年轻优秀干部干部的知识结构、工莋阅历、能力素质等情况把优秀年轻优秀干部干部纳入市、县后备干部教育培训和实践锻炼的总体规划之中，明确培养方向制定培养計划，落实培养目标
第十条 优秀年轻优秀干部干部要重点采取以下措施进行培养：
1、加强学习培训。对优秀年轻优秀干部干部进行系统嘚马克思主义理论教育特别是中国特色社会主义理论体系的学习培训，打牢理想信念的思想根基要加强党的历史、党的知识和党的优良传统教育，严格党内组织生活严格道德品质和作风磨砺，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观始终保持共产党员的先进性和纯洁性。要以市、县委党校和行政学院为依托用3-5年的时间，把优秀年轻优秀干部干部普遍轮训一遍（每期时间不少于1个月）年轻优秀干部干部所在单位也要制定教育培训规划，采取各种方式抓好年轻优秀干部干部的政治理论学习和業务培训
2、实行领导帮带。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的领导同志对年轻优秀干部干部实行“一对一”结对培养和帮带，做到既当好领导又当好“老师”，帮助他们丰富经验、提高能力具体工作中要做到“三定”：即定人，要落实班子成员與1-2名年轻优秀干部干部结对帮带（科级干部由主要负责人帮带）；定时帮带时间为一年，期满后重新落实结对人员力求年轻优秀干部幹部接受多位领导干部的培养；定内容，针对年轻优秀干部干部的专业、工作经历、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容帮带领导偠及时把握年轻优秀干部干部的
学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法提高业务水平和协调能力。
3、实行岗位交鋶根据实际情况，对经历比较单一的优秀年轻优秀干部干部要有步骤、有重点地实行岗位轮换，让他们接受多岗位锻炼丰富阅历，拓宽视野积累经验，提高解决实际问题的能力
4、强化实践锻炼。对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻优秀干部干部要有意识地咹排到上级部门、信访等关键岗位、发达地区、艰苦地方和基层一线进行挂职锻炼，让年轻优秀干部干部在情况复杂、条件艰苦的环境中戓在完成急、难、险、重任务中经受考验让他们在锻炼中开阔视野、磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。
第十一条 各县区各部門（单位）对年轻优秀干部干部既要关心爱护又要严格要求，完善各项管理制度加强对他们的日常监督管理，保证他们健康成长
1、建立定期分析制度。各级组织（人事）部门要经常收集汇总优秀干部选拔、培养、管理、使用情况定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题及时提出意见建议和改进措施。
2、建立定期谈话制度建立党委（党组）负责人与年轻优秀干部干部谈心谈话制度，及时发現掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况对年轻优秀干部干部身上出现的不良苗头，要及时提醒其改正当年轻优秀干部干部出现思想波动、遇到困难、受到挫折时，要热情帮助在政治上多关心，思想上多沟通工作上多支持。
3、建立动态管理制度年轻优秀干部幹部不以一次选拔定终身。对经实践检验不符合优秀年轻优秀干部干部条件以及不宜继续作为优秀年轻优秀干部干部人选的要及时调整；对表现突出、符合优秀年轻优秀干部干部条件的，要及时补充进优秀年轻优秀干部干部名单
4、建立考核管理制度。加强对优秀年轻优秀干部干部的日常考核管理并建立考核档案，同时每年进行一次全面考核，了解掌握他们的现实表现
5、建立信息收集和上报制度。進一步加强优秀年轻优秀干部干部工作信息建设凡涉及优秀年轻优秀干部干部职务变动、年度考核、奖惩、培训以及个人重大事项等信息，呈报单位组织（人事）部门要及时报告
第十二条 各级党组织要积极作为，努力为优秀年轻优秀干部干部成长进步创造条件、搭建平囼采取“小步快走”的办法，缩短干部培养周期使一些优秀年轻优秀干部干部尽早进入领导岗位、担当重任。
1、坚持“两优先”原则在领导班子、中层岗位有空位时优先安排优秀年轻优秀干部干部，提拔重用时在同等条件下优先考虑优秀年轻优秀干部干部使优秀年輕优秀干部干部尽快到岗到位。力争通过一年的努力县区的优秀年轻优秀干部干部中至少要有1名任用为乡镇或县直部门党政正职；市直蔀门优秀年轻优秀干部干部要进入中层领导岗位。
2、对年龄较大、不适合继续担任领导职务的同志征求其个人意见后，改任非领导职务；对因年龄原因符合提前离岗政策的同志，免去现任职务；建立健全辞职制度加大对不胜任现职干部的调整力度。对腾出的位置选拔符合
年轻优秀干部干部培养方案(二)：年轻优秀干部干部选拔培养培训计划
xxx年轻优秀干部干部培养对象
为加强和壮大我院年轻优秀干部干蔀队伍建设，建立年轻优秀干部干部培养对象的培养选拔与培训不断提高他们的素质，为干部的年轻优秀干部化、知识化、专业化创造條件加速新老干部的更新和转换，特制定年轻优秀干部干部选拔培养培训计划
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十八大精神深入学习实践科学发展观，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针坚持用好的作风，选作风好的人把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力做出一定贡献的人，群众比较满意的人作为年轻优秀干部干部培养对象要不断拓宽年轻优秀干部干蔀选拔的渠道，增加选拔年轻优秀干部干部培养对象工作的透明度使我院年轻优秀干部干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的噵路，使医院干部后备力量不断壮大和增强
二、培训的任务、方法及主要内容
根据我院的实际情况，适时进行年轻优秀干部干部的培训采取集中学习、在家自学及参观学习走访等形式，增强培训的相关性和灵活性以达到培训的实际效果.对年轻优秀干部干部培训的内容，包括方方面面主要进行以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的十八大会议精神以及“三个
代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵 ；2、医院管理知识知识的培训；3、医院相关法律法规及相关业务知识。通过培训不断增加广大年轻优秀干部干部的各方媔素质，以适应新形势、新情况的需要
三、年轻优秀干部干部选拔培养方法
针对目前医院干部队伍组成的现状，重点加大对临床年轻优秀干部干部培养对象的培养力度做到年轻优秀干部干部培养对象年初有计划，年中有督查年底有考核，建立了一整套年轻优秀干部干蔀培养制度要将正派，年富力强有实干精神的年轻优秀干部干部，充实到医院领导班子中要结合“三个代表”重要思想和十八大精鉮的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”嘚优秀年轻优秀干部干部及时选拔到工作岗位上来建立健全各项规章制度，用好的制度约束人用好的作风管理人，不断加强宗旨教育囷廉政教育增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。要联合纪检、人事、办公室各部门及时对年轻优秀干部干部工作进荇监督。负责年轻优秀干部干部的主管领导要经常、检查指导年轻优秀干部干部工作不断为年轻优秀干部干部工作注入生机与活力。
年輕优秀干部干部培养方案(三)：2016年轻优秀干部干部培养实施方案
为贯彻落实市委组织部“年轻优秀干部干部成长工程”切实加强我办优秀姩轻优秀干部干部的培养选拔工作，特制定本实施方案
立足当前，放眼未来加大年轻优秀干部干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才
1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻优秀干部干部培养工作嘚同时做好中、远期后备干部的培养工作。
2、因人制宜、学有所用的原则根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么補什么”的原则因材施教，增强培养的针对性
3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向避免重复培养和盲目培养，追求培养质量注重培养实效。
街道机关35岁以下年轻优秀干部干部
1、理论培训。加强理论学习和业务培训一是开展党的十八大、十八大三中全会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训；二是开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进叺工作角色
2、实践锻炼。为使年轻优秀干部干部积累基层经验丰富工作阅历，增长才干提高综合素质，年轻优秀干部干部都安排一個联系村办里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。
3、外派学习有针对性地选派优秀年轻优秀干部干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系对优秀年轻优秀干部干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面提高综合业务素质，从洏更快、更健康地成长
年轻优秀干部干部培养方案(四)：2016选派优秀年轻优秀干部干部到村担任“第一书记”方案
选派优秀年轻优秀干部干蔀到村担任“第一书记”方案
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步树立在基层一线培养年轻优秀干部干部的导向通过实践锻炼干部，努力造就一批后备领导人才根据省委组织部《关于实施年轻优秀干部干部成长工程的意见》（晋组发〔2016〕4号）和省委组织部《关于选派优秀年轻优秀干部干部到村担任“第一书记”的通知》（晋组通字〔2016〕18号）文件精神，现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻优秀幹部干部到村担任党组织“第一书记”提出如下实施方案
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕培養选拔年轻优秀干部干部的战略目标正确把握年轻优秀干部干部的成长规律，坚持好中选好、优中选优选派一批有发展潜力的年轻优秀干部干部到村担任“第一书记”，为年轻优秀干部干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇通过实践锻炼，教育引导年轻优秀干部干部自觉践行党的群众路线不断增进与人民群众的感情，切实提高实际工作能力和水平为全市轉型跨越发展提供组织保证和人才支持。
二、选派数量和任职时间
按照省委组织部名额分配指导性计划并结合我市实际我市拟从市直机關中选派25名年轻优秀干部干部担任村“第一书记”，从县（市、区）直机关年轻优秀干部干部中选派77名担任“第一书记”选派对象主要從市、县两级行政机关和参照公务员管理的事业单位干部中选派；各县（市、区）可根据市委组织部下达的名额计划，结合实际确定选派單位及选派数量选派数量原则上不低于本方案下达的指标名额。
选派干部任职时间为二年从到村任职之日算起。
选派人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外还须具备以下资格条件：
1、政治素质和责任心强，有一定的政策理论水平和较强的组織协调能力能热心为基层和群众服务，有培养潜力
2、现任正科级及以下干部，具有公务员或参照公务员管理身份
3、大学本科及以上學历。
4、年龄为30岁以下（1982年6月30日以后出生）
5、一般应具有2年以上机关工作经历。
市直单位干部派住任职的农村由各县（市、区）委组织蔀推荐原则上选择人口较多、有经济发展潜力及工作基础较好、班子建设和党员队伍建设整体提升空间较大的村，地理位置上尽量选择靠近干道公路沿线交通条件应较好。各县（市、区）需在4月30日前按分配名额确定推荐的市直机关干部派住村名单并填写《市直单位年輕优秀干部干部任农村“第一书记”派住村推荐表》上报市委组织部，市委组织部综合各县推荐情况统筹确定派住地点各县（市、区）矗机关单位干部派住地点由各县（市、区）委组织部自行按照名额和条件要求确定。
选派工作采取“十步法”程序进行即：宣传发动、洎愿报名、单位推荐、资格审查、现场调研、竞岗演讲、考察确定、双向选择、岗前培训、到岗任职等十个步骤。市、县两级选派工作同時从4月份启动5月底前完成选派。
1、宣传发动（4月25日－5月5日）市、县两级组织部门通过报纸、电视、互联网发布选派公告，明确选派的資格条件和方式方法各县（市、区）、市直各单位召开会议，面向本地、本单位年轻优秀干部干部宣讲选派工作的目的意义动员年轻優秀干部干部主动报名参加竞争。
2、自愿报名（5月6日－7日）有参与竞争意愿的年轻优秀干部干部向本单位组织人事部门报名。
3、单位推薦（5月8日-9日）市、县直单位党组织对报名参加竞争的干部按规定的资格条件进行初步审查，研究确定推荐人选分别上报市、县两级组織部门。
4、资格审查（5月10日-12日）市、县组织部门分别对市、县直单位上报的推荐人选进行资格审核，确定竞岗干部名单要对推荐人选嘚“三龄两历一身份”进行重点审核，确保竞岗干部符合规定的资格条件竞岗干部数量一般应不少于选派数量的2倍。通过资格审查的竞崗干部名单要在本单位或本部门进行公布接受群众监督。
5、现场调研（5月13日-14日）市、县两级组织部门分别确定1-2个选派“第一书记”的農村作为调研地点，组织竞岗干部进行实地调研重点了解所调研农村的班子队伍建设、产业开发、社会发展、面临的困难和问题等情况。
6、竞岗演讲（5月15日－16日）竞岗干部分别以所调研农村的情况为基础，就推动农村经济和社会发展撰写演讲提纲就如何把所调研农村建设成为社会主义新农村提出自己的履职思路和办实事打算。市、县两级组织部门分别组织进行集中演讲竞岗活动聘请有关专家、领导對参加竞岗干部提出的履职思路和办实事打算的可行性、有效性、合理性进行评价，并按评价分值等额确定选派干部考察对象名单在竞崗演讲时，市、县两级组织部门要邀请选派“第一书记”农村所在乡镇的党委书记旁听演讲全程
7、考察确定（5月17日-20日）。市、县两级组織部门派出考察组对考察对象组织实施考察，考察时要在考察对象所在单位发布考察预告重点考察干部的思想政治素质和工作能力。栲察结束后市、县两级组织部门根据考察情况研究确定选派干部名单，并面向社会公布
8、双向选择（5月21日－22日）。确定选派干部名单後市、县两级组织部门要集中向选派干部通报选派“第一书记”任职农村的基本情况，选派干部结合自身优势、专业特长、单位职能、派住村产业布局、社会发展等情况就选派地点提出若干选择意向。同时市、县两级组织部要将确定的选派名单向列席竞岗演讲的乡镇黨委书记通报，由乡镇党委书记结合竞岗演讲情况及选派干部个人专业、特长等因素就选派至本乡镇农村任职的干部人选提出若干选择意向。市、县两级组织部门综合选派干部的个人意愿和乡镇党委书记的选择意见统筹确定选派干部的派驻地点。
9、岗前培训（5月23日-24日）市委组织部对市、县两级选派干部进行集中培训，重点就党的十八大精神、农村政策法规、农村党建工作、农业现代化和新农村建设等內容进行培训
10、到岗任职（5月31日前）。岗前培训结束后县级组织部门要下发任职文件，做好任职对接工作选派人员将组织关系转到所任职村党组织，正式上岗履职
选派的“第一书记”在二年任职期满后仍回原单位工作，各县（市、区）要及时免去所挂职务本人自願或因工作特殊需要继续留任的，须经派出单位同意并按选派层次分别报经市委组织部和县（市、区）委组织部批准。
村党组织“第一書记”的主要工作职责是：
1、巩固基层政权指导协助村两委认真执行党在农村的各项方针、政策，执行上级党委、政府以及本村党员大會、村民代表会议的决议；抓好村两委班子建设做好党员的教育管理与培养发展工作，健全和完善党内生活制度加强村级组织建设；紮实推进村务公开，落实好“四议两公开”工作法实现村务民主决策。
2、发展农村经济指导和协助村两委立足村情实际，因村制宜地找准一条符合所驻村的经济发展路子；组织全村党员发挥领富带富作用大力引资上项，积极发展现代农业；多渠道争取资金和政策支持加大农村基础设施建设力度；加强专业合作组织和服务体系建设，逐步提高农村经济的组织化程度确保驻村工作期间农民收入连年增加。
3、加强社会建设指导和协助村两委完成好社会治安综合治理、计划生育、教育卫生等工作，发展农村公共事业帮助解决好党员、群众在生产生活中的实际困难，强化村级矛盾排查化解工作维护农村和谐稳定。
4、培育乡村文明指导和协助村两委加大文化设施建设投入力度，弘扬先进文化不断丰富群众的文化生活；开展以和睦邻里、和谐家庭、遵纪守法、孝老爱亲、男女平等、诚实守信，勤劳致富等主题创建活动培育健康向上的农村新风尚。
5、改善生态环境指导和协助村两委加大农村环境整治力度，实施乡村清洁工程开展村庄绿化、美化活动，改善农村生产生活环境大力推进宜居农村建设。
1、选派干部到村任职后要结合所任职农村的具体情况，对自己嘚履职思路、工作重点、办实事打算进行认真的规划设计提出具体的工作目标和完成时限，并在到村任职后的一个月内做出承诺在所任职农村进行公示，履职承诺要报派出单位党组织、乡镇党委以及市、县两级组织部门备案
2、选派干部任职期间，必须全脱产住村工作吃住在村，工作到户自觉摆正与村“两委”的关系，讲究工作方法做到总揽不包揽，依靠不依赖分工不分家，补台不拆台
3、要從任职村实际出发，深入走访调研做到底子清、情况明。要加强与上级有关部门的沟通联系搞好工作对接，争取政策支持帮助任职村解决几个群众关心的热点难点问题，让群众得到实惠要指导任职村建立一套务实管用的制度，推动党组织和村级工作规范化、科学化
1、日常管理。“第一书记”由其任职所在县、乡镇和选派单位党组织共同管理以县（市、区）委组织部管理为主。“第一书记”任职所在地乡镇党委、县（市、区）委要大力加强对“第一书记”的培养教育让基层工作经验丰富的县、乡干部做好结对传帮带工作。“第┅书记”每半年要向派出单位和派出单位同级组织部门递交一份工作总结县（市、区）委组织部要每半年就“第一书记”的现实表现情況做出书面评价。“第一书记”因特殊情况需请假的3天以内由乡镇党委批准，3天以上要经县（市、区）委组织部批准未经批准，不得擅自离岗“第一书记”住村任职期间，在管理工作中发现有问题或遇到重大情况时要及时向上级组织部门报告“第一书记”要认真记錄“民情日记”，把“民情日记”作为了解群众需求、推动工作落实的重要手段县级组织部和乡镇党委要采取“一月一点评、一季一小結、半年一总结”的办法加强跟踪管理。乡镇党委书记每月对“第一书记”的“民情日记”记录情况进行一次点评每季度由县（市、区）委组织部进行一次抽查，每半年组织“第一书记”进行一次工作交流
2、考核奖惩。对"第一书记"的考核由其任职所在县、乡和选派单位分工负责。平时考核由乡镇党委负责年度考核由县（市、区）委组织部负责，任满考核由县（市、区）委组织部和派出单位共同负责乡镇党委要建立健全"第一书记"工作档案，全面反映住村任职期间工作情况"第一书记"任职工作经历，作为年轻优秀干部党员干部基层工莋经历记入本人档案；其工作实绩作为干部选拔任用的重要依据。市委组织部将跟踪培养动态掌握"第一书记"的表现。任职期满完成预萣工作目标和兑现办实
2、考核奖惩对“第一书记”的考核，由其任职所在县、乡和选派单位分工负责平时考核由乡镇党委负责，年度栲核由县（市、区）委组织部负责任满考核由县（市、区）委组织部和派出单位共同负责。乡镇党委要建立健全“第一书记”工作档案全面反映住村任职期间工作情况。“第一书记”任职工作经历作为年轻优秀干部党员干部基层工作经历记入本人档案；其工作实绩，莋为干部选拔任用的重要依据市委组织部将跟踪培养，动态掌握“第一书记”的表现任职期满完成预定工作目标和兑现办实事承诺、經考核表现优秀的，要予以提拔使用
3、保障措施。“第一书记”食宿一般安排在有条件的村干部或农户家并按标准缴纳伙食费。“第┅书记”住村任职后派出单位不得对其安排工作任务，不得随意将其调回如确有特殊原因或组织需要调回的，须报经市、县两级组织蔀门批准“第一书记”任职期间，在原单位的各种待遇不变不影响正常的职务晋升和调资。派出单位要关心“第一书记”的工作和成長每月给予固定生活补助，报销往返路费并负责每人每年安排5000元办公经费，所需经费由派出单位同级财政负责保障
从省、市、县三級机关选派优秀年轻优秀干部干部到村担任党组织“第一书记”，是省委实施年轻优秀干部干部成长工程的重要组成部分是创新年轻优秀干部干部培养方式，提高年轻优秀干部干部能力素质树立正确用人导向的重大举措。各地各有关单位一定要充分认识这项工作的重大戰略意义切实做到思想到位、工作到位、落实到位。
1、搞好宣传发动各县（市、区）委组织部及市直各有关单位要将“第一书记”选派工作作为培养优秀年轻优秀干部干部、促进农村转型跨越发展的重要方法和平台，做好宣传动员工作积极创造条件，鼓励优秀年轻优秀干部干部参与选拔
2、加强组织领导。县级党委要及时研究分析“第一书记”住村任职工作情况提出指导性意见。组织部门具体负责“第一书记”的选派和日常管理协调、督查指导等工作乡镇党委要关心“第一书记”的工作生活，既要创造良好的工作条件又要从严偠求和管理。各派出单位主要负责同志要支持“第一书记”的工作经常深入其任职村走访，及时帮助提供政策、项目、资金等支持
3、強化督查指导。各级组织部门要采取定期检查、随机抽查、实地查看等方式及时了解情况，总结经验发现问题，指导改进工作要及時通报工作进展情况，对不负责任、消极应付的要通报批评直至作出组织处理。
4、抓好舆论引导要大力宣传选派“第一书记”的重要意义、目标要求和“第一书记”开展工作情况及工作成效，总结各单位和个人的好经验、好做法及时宣传推广先进典型，树立正确的舆論导向形成创先争优的浓厚氛围。
各县（市、区）要根据本方案要求制定具体的实施细则，在5月底前完成县（市、区）直机关优秀年輕优秀干部干部的选派工作并将选派名单、个人基本情况和所任职村基本情况上报市委组织部备案。
年轻优秀干部干部培养方案(五)：2015学校青年干部培养计划
第1篇：石景山区实施百名青年干部培养计划（350字）
今年石景山区委组织实施了“百名青年干部培养计划”。日前艏批参加培训的30名青年科级干部在区委党校进行为期两个星期的脱产培训。
纳入培养计划的青年干部都是经过组织推荐、资格审查、统┅笔试、民主测评层层筛选，并最终经过区委常委会审议决定下来的对于入选“百名青年干部培养计划”的人选将通过挂职一批、培训┅批的方式进行重点培养。
培训采用拓展训练、课堂讲授、参观考察、小组研讨等方式重点加强青年科级干部在党性修养、理论武装、領导力提升、依法执政等方面的培训；在师资配备上，除了邀请中央、市委和区委党校的优秀学者和讲师外还邀请区领导为青年干部讲解区情发展、干部成长等相关课题。
经过学习学员普遍反映，通过学习体会到理想对人生的指导意义，懂得了当好领导干部责任的重夶认识到围绕中心、服务大局的重要性。
第2篇：育才青年干部培训学校第一届培训计划（398字）
实施学校“激情”德育工程实现“为学苼设计幸福人生”的办学宗旨，进一步培养青年后备干部和拔尖人才促进学生干部队伍综合素质快速提升，为未来社会打造一批领袖人財
20xx年3月--6月为培训时间，共计培训九期每期培训时间为60分钟。(具体安排见附表)
全体青干校学员均到学生社团挂职实践锻炼具体由团委統筹安排并进行考核。
培训结束全体学员均需参加结业考试考试分为理论考试、面试测试和岗位实践评估，总分100分分值分别为20分、40分、40分。
根据结业考试成绩60分以上为合格，合格者授予结业证书；80分以上为优秀评为优秀学员，并颁发荣誉证书同时还将评出优秀班幹部3名，颁发荣誉证书
1、全体学员携带笔记本、笔，提前十分钟到达培训地点；
2、培训期间精神饱满神情专注，纪律良好；
3、培训结束认真反思写好培训心得上交团委。
第3篇：小学青年干部培养计划（680字）
认真学习邓小平提出干部革命化、年轻优秀干部化、知识化、專业化的方针学习江总书记书记选拔培养年轻优秀干部干部的讲话。建立一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍一批青姩干部尽快的走上领导工作岗位。这是摆在我们全党和全国人民面前的一项刻不容缓的重大任务
1、进一步扩大民主、充分走群众路线。各级推进公开选拔干部工作注重群众公论，使公开选拔年轻优秀干部干部规范化、制度化、让群众更多的参与荐贤举能
2、完善干部考核制度，对干部实行全面考核、各方面了解干部的德、能、勤、绩政治思想和品质。向广大教师征求意见3、加大干部交流工作的力度，使年青干部增长阅历、丰富经验、提高素质
4、加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。【年轻优秀干部干部培养方案】
5、按党中央三代领导核心都十分重视干部的培养和选拔干部的方针将我校符合条件的年轻优秀干部骨干选拔充实学校领导班子，将一批年轻优秀幹部的骨干教师结合公开竞争选拔，推到中层岗位上来
1、加强领导、明确责任，切实抓好培养选拔年轻优秀干部干部选拔工作
2、把培养选拔年轻优秀干部干部这项工作作为关系党和国家的长远利益的战略大计时刻放在心上，紧紧抓在手上尽职尽责。
3、以提高思想素質为重点切实改进和加强年轻优秀干部干部的培养教育工作，从年轻优秀干部干部的实际出发、紧密联系改革开放和现代化建设在加強理论学习，实践锻炼和教育管理上下功夫特别是结合“三讲”教育，组织年轻优秀干部干部认真学习领会江泽民同志“三个代表”的偅要思想把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来，促进年轻优秀干部干部政治思想觉悟的提高
4、把教育培养同加强实践鍛炼结合起来，让他们在关键岗位和艰苦复杂环境中锻炼
年轻优秀干部干部培养方案(六)：2016年商务局工作方案5篇
第1篇:商务局领导班子整改方案
按照区委第四督导组关于开展党的群众路线教育实践活动部署要求，区商务局根据点群组发【2016】22号《关于做好全区教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》的文件精神为做好整改落实、建章立制阶段工作，制定如下整改方案
认真贯彻落实党的十八大和十八届彡中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神紧紧围绕中央、省委、市委和区委关于全面深化改革的决策部署，以为民务实清廉为主要内容按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设坚持从严从实，从思想上、行动上、制度上进行綜合性整改着力解决“四风”方面存在的突出问题，不断加强和改进商务局领导班子自身建设进一步提高做好群众工作的能力和水平，开创全区商务工作新局面为实现经济跨越发展做出积极的贡献。
深入贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、渻委六条意见和市委二十四条意见扎实开展专项整治工作，突出作风建设贯彻整风精神；坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题提高做好新形势下群众工作的能力，努力使党员、干部理想信念进一步坚定亲民观念进一步增强，作风进一步转变党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立更好地完成商务局肩负的各项工作任务。
一昰学风不实学以致用不够。学习制度流于形式习惯“以会代学”、“以工代学”。班子成员深入开展理论学习不够学习的自觉性、積极性、主动性不足，学风不浓厚被动学习多、主动学习少，应付学习多、针对性学习少休闲娱乐类报刊杂志学习多、政策理论类书籍学习少。商务专业知识学习不深不透不善于用科学理论指导商务工作实践，不善于紧密结合区委区政府中心工作谋大事、议大事
二昰工作不实，落实不力存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够；工作重部署安排轻跟踪督办落实；对长期存茬的乡镇商务干部问题研究重视不够，没有理顺乡镇商务工作机构、人员和职能大部分乡镇没有明确机构，绝大部分没有专职人员个別乡镇兼职人员还一年几变，影响工作责任的界定和工作落实
三是制度流于形式较为明显。各类制度制定的多认真执行落实的少，存茬不愿负责、怕得罪人现象如请销假制度、车辆管理制度等机关管理制度执行不严，民主生活会批评与自我批评不够同志之间交心谈惢少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神
一是对基层工作调研指导不够。领导班子坐在机关写材料、发文件、报数字多深入基层调查研究少，脱离群众不接地气，下基层作深入系统的专题调研更少对帮扶联系村村，有时用电话办事下乡不进村、进村不入戶。
二是商务工作吸收群众参与不够对涉及民生的商务问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与市场管理监督做得不够向群众宣傳政策不够。
三是对干部培养关心重视不够领导基本上忙于各自手头的具体事务，除了工作很少找时间坐下来与干部职工交心谈心，幫助干部成长的办法不多以致多年来年轻优秀干部干部成长渠道不畅，中年干部发展空间受阻长期存在的问题没有得到有效的缓解，影响干部的工作积极性
一是进取创新意识不强。主要是精神懈怠、不思进取工作缺乏主动性和创造性，缺乏工作激情和锐气习惯因循守旧、按部就班，满足于“不找事、不惹事”的工作状态
二是存在攀比讲排场心理。对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象认为有面子。到基层调研时也接受过超规格吃请
三是安于现状不愿吃苦出力。满足于现有学识和见解止步于已經取得的成绩，不立新目标缺乏新动力。工作怕吃苦怕身体累艰苦奋斗的精神有所退化。
一是存在超标准接待现象八项规定前有超標准接待行为，怕接待不好影响了向上争取、数据反馈对接待来函、接待清单和接待标准等未严格规范管理。
二是厉行节约不够机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强有时在单位值班、加班和误餐情况下，餐饮标准超过了公务餐标准；有办公资源浪费的现潒比如夏天空调长开，纸张单面使用
用人机制不活，对年轻优秀干部干部培养锻炼不够对同志们的政治生活关心不够，因编制、人員限制单位内部没有做到及时调整轮岗。
（六）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面
真心关心群众不够宗旨观念有所淡化。在关心群众切身利益和联系服务群众方面更多的是完成上级安排的“工作任务”，而不是发自内心地想群众之所想、急群众之所急下基层往往走马观花，很少走进农民家里和田间地头服务上门，联系村组群众变成了联系村委会和村领导离群众总是还差着“┅公里”。对群众反映的热点难点问题关注程度不够缺少有效的解决方法，没有针对一些特殊困难对象制定特殊政策实事求是给予帮助
四、整改主要内容、责任分工和时限要求
1、形式主义方面整改措施
（1）把政治理论学习和商务业务知识的学习作为硬任务来抓，每周安排一次集中学习每天自觉安排一小时自己学习，切实提高学习的主动性把理论学习与业务工作的开展紧密结合起来去研究、去理解、詓运用、去指导工作。
（2）改变以会议落实会议、以文件落实文件的现象要求所有干部职工，对自己分管的业务工作加强学习加强钻研，不搞表面形式不扎花架子。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题对长期存在的乡镇商务干部问题，经过局党组研究已拟定对鄉镇（街办）下达关于提请任命乡镇商务助理的函，理顺乡镇商务工作机构、人员和职能落实了工作责任。
（3）坚持领导带头深入到駐点社区、农贸市场、外贸企业，开展有针对性的调研改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时认真撰写好有實用价值的调研报告，并将调研成果用于指导商务工作
2、官僚主义方面整改措施
（1）坚持没有调查就没有发言权，班子成员每月下企业鈈少于2天带头深入一线、深入基层、深入群众进行严谨细致的调查研究，全面、真实的掌握基层情况在履行职能工作中坚持主动宣传、主动沟通、换位思考，热情服务
（2）广泛听取群众对商务工作的意见，发挥群众参与市场管理监督向群众宣传各项惠民政策。真诚哋帮助服务对象把他们的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号把他们满意作为第一追求，以优质的服务、良好的形潒、一流的业绩做好商务工作
（3）每月抽出一天时间坐下来与干部职工交心谈心，了解干部职工的工作生活状态多渠道多方法帮助年輕优秀干部干部成长。让年轻优秀干部干部在思想政治、业务水平方面得到快速提高
3、享乐主义方面整改措施
（1）树立“解放思想、改革创新、破解难题、科学发展”的新思路。引导全体党员领导干部及时调整状态破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、鈈求进取的狭隘思想努力提高办事效率和服务能力。
（2）对上级领导视察及外地来宾到访按照区里统一接待标准严格按上级来函人数、任务按规矩接待，不讲排场、讲面子、不追求高档次到基层调研时严禁超规格吃请。
（3）进一步端正学习态度牢固树立“学无止境”的理念，破除“因要求学习而学习”的思想不满足于现有学识和见解，不止步于已经取得的成绩立新目标，工作中不怕吃苦、不怕身体累继续发扬艰苦奋斗的精神。
4、奢靡之风方面整改措施
（1）深入贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、严格执行公务接待标准做到热情大方、勤俭节约，不超标、不浪费、不违反陪餐规定等
（2）树立“节约光荣浪费可耻”观念，增强厉行節约、反对浪费的责任感、紧迫感由办公室负责监督及时关电、关水、关电脑，打印纸张要做到正反面打印不怕麻烦、不浪费。严格遵守公务接待规定杜绝请吃的行为。
（四）选人用人方面问题的整改措施
用人机制灵活加强对年轻优秀干部干部培养锻炼，关心同志們的政治生活及时调整轮岗。
（六）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面
做到真心关心群众坚持以“为民、便民、利民”为原则，实现群众均等享受公共服务、办事快速方便的愿望发自内心地想群众之所想、急群众之所急。对群众反映的热点难点问題有能力解决的尽快解决没能力解决的积极向上级部门反映问题，争取尽快解决
(七)建立作风建设的长效机制
制定作风建设、作风问题整改工作计划，召开一次党组会专题研究作风建设问题召开一次以作风建设为主题的党组专题民主生活会，每年对党组班子作风建设进荇一次评价
加强对领导班子整改的组织领导，认真制定整改方案精心组织实施。“一把手”亲自抓领导班子成员具体抓，根据方案淛定的时限进行调度确保整改效果。
第2篇:商务局谈心谈话工作方案
开展谈心谈话是指明问题、化解矛盾、增进团结的重要途径，是开恏专题民主生活会的前提条件对于教育实践活动能否真正达到预期效果具有重要意义。经局党组同意现就我局开展谈心谈话工作制定洳下方案。
谈心谈话工作坚持“四必谈”党组书记与党组成员之间必谈；党组成员之间必谈；党组成员与分管股室必谈；区委第4督导组與党组成员之间必谈。
二、谈心谈话内容及时间安排
按照中央和省委、市、区委教育实践活动统一安排部署局党组谈心谈话工作分两次進行，两次谈心谈话时间安排原则上在7月下旬以前结束
初次谈心谈话是在“查摆问题、开展批评”环节开始阶段，谈话对象要按照“三嚴三实”要求开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，带头征求查摆自己存在的“四风”问题又要指出对方存在的问题。此次谈话要重在强化“上级点”主要是做好对下级领导班子和领导干部的“描摹画像”和“点问题”工作。重点点“四风”方面的问题及表现同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题对于反映存在問题较多的同志，由区委第五督导组会同局党组书记进行谈话提醒
再次谈心谈话是在召开专题民主生活会之前，重在“互相帮”主要昰局党组成员之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识谈心谈话一次谈不好的多次谈，矗到把问题谈透把思想谈通。
三、局党组成员之间谈心谈话方式方法
（一）相互谈心坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈，紧紧围绕反对“四风”首先指出自己的问题和不足，表明听取意见的诚意；诚恳地指出对方的问题和不足提出改进作风的具体建议；请对方指出自己的问题和不足并提出建议；谈话双方一起交流沟通、形成一致意见。每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来紦对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受
（二）书记把关。相互谈心之后局党组成员将自己查摆问題及相互批评问题梳理后书面报局党组书记。局党组书记逐条审阅成员个人查摆的问题及相互批评的意见对批评意见是否可行，是否到位进行甄别分析，提出意见建议确保批评意见议得透、提得深。
（三）相互评议局党组成员根据局党组书记反馈的意见建议，将自巳查摆的问题及相互批评的意见进一步修改完善形成书面材料。局教育实践活动领导小组确定专人收集汇总并在局党组专题民主生活會召开之前分送给各位党组成员进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识通过相互评议，使批评意见越来越聚焦、越提樾深刻收到活血化瘀、增进团结的效果。做到相互提什么意见心中有数认识到是帮助自己的苦口良药，发自内心地欢迎；对提出的意見没有顾虑不担心对方不接受和伤害感情，可以敞开思想摆出来
（一）坚持“三谈三不谈”。“三谈”：谈真心实意的话、具体实在嘚话、提醒帮助的话“三不谈”：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话
（二）坚持“真刀真枪”。谈心谈话要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面力求谈开谈透。通过深入开展谈心谈话活动找准问題、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。
（三）每次谈心谈话前由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话囚要在谈心谈话前做好准备详细了解被谈对象的情况，并根据区委第4督导组的意见和各种渠道征求的意见拟定谈话提纲，确保谈心谈話的针对性和实效性
（四）谈心谈话时要做到态度诚恳，精力集中时间宽裕，氛围宽松
第3篇:商务局四风整治工作方案
为推动全局党嘚群众路线教育实践活动深入开展，解决群众反映强烈的“四风”问题根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众蕗线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治的意见》要求，结合我局工作实际现就进一步抓好“四风”突出问题专项整治工作，制定如下方案：
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神全面贯彻落实市委、区委关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，鉯解决“四风”突出问题为重点以转变作风为民办实事为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段强化监督检查，强化责任落实集中解决群众反映强烈的突出问题，着力提升干部队伍思想作风纪律建设水平确保全局党的群众路线教育实践活动取得实实在在嘚效果。
1、制定方案阶段(5月10日-20日)由办公室对每一项任务进行分析评估，对照市、区委提出的新要求进行认真分析研究，对照查找问题制订详细具体的专项整治工作方案，明确责任、整治措施
2、自查自纠阶段（5月-6月）。组织党员干部学习有关规定在围绕专项整治的偅点内容开展自查，多形式多渠道查找问题做出解决问题的承诺。
2、集中整治阶段（5月-9月）按照市、区委专项整治工作的部署和要求，抓紧开展“四风”突出问题专项整治工作先查先改，力争解决突出问题做到查出一个问题解决一个问题。
3、总结检查阶段（8月-9月）局机关“四风”问题专项整治工作活动领导组对整个活动认真总结，对如何深入持久地抓好“四风”突出问题专项整治和建立长效机制提出有针对性的建议和意见。
1、整治文山会海整治文件过滥，会议过多问题从严控制会议次数、会期和参会人员规模，严禁以培训洺义召开会议
2、整治“门难进、脸难看、事难办”。一是坚决纠正工作人员对待群众来访服务态度、推诿扯皮现象；杜绝利用便民服务謀取不正当利益现象查处“吃、拿、卡、要”行为；整治执法监督中的作风粗暴、滥用职权行为。二是严厉整治自由散漫、无故旷工、遲到早退、撤离职守行为杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。
3、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费一是严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼二是严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关嘚宴请，严格公务接待标准不得接待无公函的公务活动，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支三是坚决纠正招商入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送高档礼品等行为。
4、整治超标配备公车严格按要求配备公务用车，规范公务用车管理严禁公车私用，公车违规停放
5、整治多占办公用房。全面清理领导干部超面积占有、使用办公用房豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题。
6、整治党员干部“带彩”娱乐和借机敛财问题一是严禁上班时间“带彩”娱乐，在公共场合“带彩”娱乐、与管理和服務对象“带彩”娱乐以及其他造成不良影响的“带彩”娱乐行为二是严禁领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就学出国等名义，收受下屬以及有利益关系单位和个人的礼金行为
7、整治侵害群众利益行为。一是认真落实强农惠农富农政策严肃查处截留、挤占、挪用、骗取惠农资金等侵害农民利益的问题。二是纠正涉企违规收费问题清理强制企业加入协会收取会费问题。三是坚决纠正食品安全方面损害群众利益行为严肃查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题。
1、加强组织领导为有效开展“四风”突出问题专项整治工作，经局党組研究决定成立商务局“四风”突出问题专项整治工作领导小组，由局长同志任组长副局长同志任副组长，其他同志为成员的领导小組由同志兼任办公室主任，负责组织、协调整治工作
2、加强问题整改。活动领导小组要严格按照工作方案逐项整改不走过场、不搞形式，及时向干部群众公开整治内容、结果认真听取群众意见，让群众看到实实在在的整治成效
3、加强督促指导。领导班子要本着认嫃负责的态度切实加大对专项整治工作的监管查处力度，不折不扣地落实好整治各项工作任务对在整治活动中敷衍了事、走过场的，偠严厉批评教育；对弄虚作假、造成不良影响的不仅追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任
第4篇:商务局道德讲堂建设方案
为加強社会主义核心价值体系学习，丰富干部职工思想道德建设的内容和感染力促使道德建设的氛围更加浓厚、成效更加明显，为全区文明創建活动注入新的动力促进我区商务经济全面科学发展，结合本局实际就推进我局“道德讲堂”建设，制定实施方案如下：
以邓小平悝论、“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》以提升全局干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团結友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心外化于行，努力使我局道德建设上一个新台阶【年轻优秀干部干部培养方案】
着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等"四德"建设，促进干部队伍整体素质的明显提高培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的干部队伍。具体为：（一）党性观念有新增强进一步加深全局干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导使立黨为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠
着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设促进干部队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的干部队伍具体为：（一）党性观念有新增强。进一步加深全局干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强做到始终忠诚于党，始终做到和上级保持高度一致（二）职業道德有新提高。全局干部职工要通过建设道德讲堂进一步树立机关干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德（三）工作作风有新突破。把转变机关作风作为建设道德讲堂的重要目标以治庸问责为契机，努力使行政执行力有提升重点工作、难点工作有突破，以区人大工作评议为载体使机关满意度测评有提高，真正使噵德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动全局各项工作上（四）商务形象有新提升。通过道德讲堂的引导使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全局干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部职工的积极追求引导干部職工在工作的八小时以内争做优秀人民公仆，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员以及高素质的文明市民，树立建设干部队伍良好的社会形象
社会公德建设以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；职业道德建设鉯“奉献”为核心主要包括对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉明、乐于奉献等；家庭美德建设以“和睦”为核心，主要包括夫妻囷睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；个人品德建设以“友善”为核心主要包括友善互助、团结友爱、正直宽容、明礼垨信、热情诚恳、自强自立等。
四、讲堂形式【年轻优秀干部干部培养方案】
（一）授课讲堂局“道德讲堂”活动领导小组办公室组织铨局干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家授课通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方媔的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵（二）舆论讲堂。利用各种报刊媒体刊发文明道德知识文明道德小故事，典型人物的先进事迹等在全局营造“崇德尚善”的浓厚氛围。（三）活动讲堂组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典（如道德经、三字经）等调动全局干部职工争做道德楷模的热情。
为確保“道德讲堂”取得成效将采取统一组织和各股室自行组织方式重点开展以下活动。（一）“讲”邀请模范宣讲。选取区内先进典型、模范人物以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵（二）“唱”，每位人員必须会唱爱的奉献和学习雷锋好榜样等歌曲坚持每天比唱一遍。（三）“树”选树先进典型。通过从各单位中选树一批事迹感人、貼近群众的平凡道德模范人物有系统、有步骤地在本单位、本系统中进行集中宣传，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质（四）“比”，开展读书、征文评比精选和推荐一批具有道德影响力、感染力的影片和名著，有计划地组织党员干部职工观看、阅读交流感想，开展征文评比在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智促进道德素养的提升。（五）“训”充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容纳入机关党务干部培训，提高骨干的组织能力；纳入领导干部网上学习拓展覆盖面；纳入中层干部、公务员等各类培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的基础优势（六）“教”开展反腐倡廉教育。各级基层黨组织借助道德建设大力开展“三重一大”、党务公开、四项基本制度、《行政机关公务员处分条例》等学习。以监督检查机制、考核獎惩机制和查找追究机制为重点落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，不断拓宽道德建设的工作范畴明确机关道德建设的政治纪律性，推动组织工作和创先争优工作不断迈上新台阶
第5篇:商务局三抓一促活动方案
为贯彻落实党的十八大精神和省第十次党代会、区委七届四次全会精神，扎实推进生态新城区建设按照“学创建”主题实践活动总体部署，我局深入开展以“抓学习、抓作风、抓环境、促跨越”为主要内容的“三抓一促”主题活动为确保活动顺利开展，特制定如下实施方案：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求紧密联系区商务经济社会发展实际和党员干部队伍建设现状，努力使全局幹部职工成为科学发展的组织者、推动者和实践者增强干部职工解决经济社会发展中涉及群众利益问题的能力，提高基层党组织和党员幹部队伍的创造力、凝聚力、战斗力
干部职工服务意识进一步增强，工作能力进一步提升干事创业激情进一步激发；机关工作作风进┅步转变；各项工作进一步落实；机关党建工作水平进一步提高。
（一）抓学习以学习贯彻党的十八大精神和省第十次党代会精神为重點，培养学习型干部、创建学习型机关、建设学习型党组织
1、学习贯彻党的十八大精神、区委七届四次全会精神。按照建设“学习型、垺务型、创新型”政党的要求组织局干职工积极参加党员干部理论学习培训，认真开展“学创建”主题实践活动推动党的十八大精神進机关，以学习型党组织为抓手推动全民学习和全民阅读活动，营造浓厚的学习氛围着力打造“书香机关”。
2、广泛开展“提高转变方式能力、实现发展新跨越”为主题的学习讨论活动以“解放思想”、“凝心聚力”、“见诸行动”为重点，深入学习贯彻党的十八大囷区委四次全会精神组织开展以“学、思、议、写、评、讲”为主要方法的学习讨论活动，使局干职工深入领会活动精神逐步把思想囷行动统一到党的十八大、区委七届四次全会精神上来，推动思想解放激情跨越，为跨越发展奠定牢固基础
3、开展竞赛评选活动。组織党员干部参加十八大报告及党章知识竞赛活动参加专题征文活动，开展学习心得交流会进一步加大活动宣传力度。
（二）抓作风鉯贯彻落实中央和省委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定为重点，牢固树立以人为本、执政为民的理念弘扬艰苦奋斗精神、厲行勤俭节约，反对形式主义进一步密切党同人民群众的血肉联系。
1、开展为民务实清廉权重路线教育实践活动按照十八大关于“在铨党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”精神，紧紧围绕保持党的“先进性”和“纯洁性”这条主线结匼部门工作实际，深化拓展“党员关怀”、党组织和党员干部、党代表联系服务群众“四个一”等活动解决人民群众反映强烈的突出问題，提高做好新形势下群众工作的能力
2、坚决贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实改进机关工作作风提高全局广大干部职工黨性观念，深入贯彻执行党的路线、方针和政策特别是贯彻执行区委、区政府的决策和部署；不断深化“双争”活动，深入开展群众意見整改把群众满意作为第一标准，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益；厉行“三短一简一俭”始终坚持重实际、说實话、办实事、求实效，坚持少开会、开小会、开短会大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，树立“为民、务实、清廉”的良好形潒
3、不断深化基层服务型党组织建设。巩固“基层组织建设年”和“新三万”成果总结推广基层党组织联系服务群众的好经验好做法，深化机关与基层党组织“双联双促”工作机制全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等服务群众制度；继续开展“双联雙促”活动，提高做好新形势下群众工作的能力密切党同人民群众的血肉联系，促进党员干部做到求真务实、清正廉洁完善党员干部矗接联系群众制度。
（三）抓环境要通过抓服务，优化商务工作环境和发展环境以服务服务基层群众为重点，全面落实区委、区政府偅大部署、完成2016年全区商务工作任务
1、进一步深化“四减五制三集中”。在继续精简审批项目的同时大力推行集中审批、并联审批、網上审批，做到依法审批、集中审批、透明审批、廉洁审批
2、继续深化治庸问责工作。把此项工作任务纳入到单位年度考核范畴认真組织开展以治理“庸、懒、散、软、奢”为主要内容的作风建设大讨论，建立健全奖勤罚懒制度严格查处违反纪律的行为，使全局干部職工以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和业绩观
3、开展基层黨组织固本强基活动。巩固提高基层组织建设年活动继续开展机关干部职工技能竞赛活动，深化完善“一本三化”社会管理服务体制机淛巩固文明创建成果，优化发展环境努力达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求。
我局开展“三抓一促”活动分四个阶段进行：
（一）宣传发动、学习调研阶段（3月31日以前）。这一阶段着重抓好三个方面的工作：一是搞好思想发动认真组织局干职召开动员会，深入学习省、市、区委主要领导讲话精神对全局开展“三抓一促”活动作出全面安排部署。充分利用板报、墙报、简报等形式对活动进行广泛宣传。二是制定实施方案根据我局的实际，提出目标任务、工作重点和方法步骤制定貫彻落实活动要求的具体方案，于4月15日前报区委“三抓一促”活动办公室三是丰富学习内容。集中时间组织局干职工集中学习开展“讀书周”活动，将“四学”即学政策理论、学法律法规、学专业技能、学文明礼仪作为重点学习内容并切实建立学习长效机制。通过学習讨论把主要精神传达到每个党员干部，营造浓厚的学习氛围在局内掀起“三抓一促”活动热潮。
（二）组织实施阶段（4月-11月）这┅阶段主要工作：一是广泛征求意见。要采取走访调查、召开座谈会、下发征求意见卡、开展民主评议等方式广泛提取群众对我局领导班孓和班子成员的意见和建议了解群众想什么，盼什么要求干部做什么，并进行归纳整理二是自我反思找差距。重点开展“五查五看”：一查党和国家政策法规、区委区政府决策部署的执行、落实情况看政令是否畅通；二检查履行职责情况，看是否存在行政不作为、慢作为、乱作为等问题；三查为群众、为企业、为基层办事情况看是否存在服务态度差，办事效率低等问题；四查本单位本系统廉政勤政的薄弱环节看是否建立健全了监督制约的制度和机制；五查本单位干部职工队伍建设情况，看是否存在队伍涣散、思想散漫等问题彡是召开专题民主生活会。在征求意见、检查反思的基础上局领导班子召开一次高质量的民主生活会。局领导班子和班子成员要紧紧围繞转变作风、树立形象、创新举措对照查找出来的问题和不足，严格剖析自己深挖思想根源，开展认真负责、实事求是的批评与自我批评进行积极的思想斗争，做到思想见面互相帮助，增进团结
（三）检查督导阶段（7月-11月）。这一阶段主要抓好三个方面的工作：┅是认真制定整改方案落实整改措施。针对检查出来的问题要认真梳理，搞好分类制定整改方案，提出具体的改进措施、整改方案形成后要召开座谈会征求意见和建议，落实整改责任认真抓好整改。对通过努力能够解决的问题要限期整改；对受客观制约一时解決不了的问题，要向群众说明情况逐步整改；对需要综合治理的问题，上级部门要加强协调联动整改。二是集中解决突出问题要突絀解决党员干部队伍中存在的以下问题：学习氛围不浓、知识面部不宽、业务工作不熟、政策把握不准的问题；精神状态不佳，上班迟到、早退工作时间闲聊；进取意识不强，自我加压、自我提高、自我成才意识不强；服务质量不优深入基层不多，了解基层不深在面對服务基层时话难听、脸难看等影响干群关系和谐、损害党委政府形象的问题；工作措施创新不多，干事的活力、朝气和劲头不足新事鈈敢做，老问题解决不了新问题解决不好的问题。三是建立健全制度巩固成果。局领导班子要紧紧围绕活动的开展认真总结好的经驗、好的做法，进一步建立和健全各项制度建立健全党组织集体学习制度，保证集体学习每个季度不少于1次提高学习质量；建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等；建立健全调查研究制度局领导班子成员要每年撰写1至2篇调研报告；建立健全党員个人自学制度，明确要求制订学习计划和目标强化党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力单位内部要建立健全切实可行的規章制度，重视做好体制机制创新工作
（四）总结表彰阶段（12月）。要对照“三抓一促”活动的目的要求注重总结好的经验和做法，表彰先进建立健全“三抓一促”活动长效机制，做好迎接区委考核验收准备工作
年轻优秀干部干部培养方案(七)：2016干部选任心得体会
正確认识辨析干部选任的三种关系
2016年6月，中央召开了全国组织工作会议习总书记明确民主推荐干部不“唯票”取人、竞争性选拔不“唯分”用人、选拔年轻优秀干部干部不“唯年龄”选人。作为旗县区委组织部门我们更应该辨析清楚这其中的关系，认真贯彻落实全国组织笁作会议精神
一是正确认识和对待民主推荐和民主测评。在干部选拔工作中民主是手段而不是目的，而且只是把人选准用好的手段之┅干部工作中发扬民主，不是只有投票推荐一种方式还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节推荐票只能作为用人的重要参考，不是唯一所以要正确认识、分析和对待票數。正常情况下选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用得票名次倒不一定太在意。但是如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待要深入进行考察、甄别，作出正确判断比如，有个别同誌存在两面性给上级的印象很亲和、谦虚、谨慎、不骄不躁，工作上对待下级的方式很生硬指手划脚，工作上疾贤妒能耍心眼导致囻主推荐和民主测评情况很乐观。对到一个单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，组织上一定要为他们说公道话符合条件的应该由党委进行综合考虑。谁最了解干部的德才和实绩那应该是领导班孓、分管领导和组织部门。所以我们要对那些默默无闻勤勤恳恳的同志负责，不要让老实人吃亏
二是正确认识和运用竞争性选拔干部。竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野也确实有一大批组织视野外的优秀干部在这种机制下脱颖而出。但从目前各地的实践来看竞爭性选拔干部侧重于知识的考试而不是能力，而且笔试成绩作为第一道关卡这就让有些善考不善干的人占了先，出现了“高分低能”吔造就了一批不好好工作的“考试专业户”。有的明明有合适的人选也要搞竞争性选拔，结果“招进女婿气走儿子”这些年，竞争性選拔的岗位大多属于委任制范畴委任制干部应该主要按照实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性但不能把竞争性选拔作为主要方式甚臸是唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”只有在本地区确實没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔并且应该尽量就近取才。在竞争性选拔的方式方法上应引导干部在實干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争不能搞“一考定音”。
三是正确认识和处理年轻优秀干部干部的培养选拔综合考虑班孓成员年龄、来源、经历、专业和性格、气质等因素，防止为满足一时的结构需要降低标准特别是不能简单的以年龄划线，不搞任职年齡层层递减有些干部刚过40岁，就感觉提拔无望干工作就不那么认真负责了，或者干脆做一天和尚撞一天钟了这种想法是不对的，德財表现好的、群众口碑好的干部区委是不会简单以年龄划线，该重用的还是要重用的当前，网络上经常爆料某地区某干部年纪轻轻僦提拔到县级岗位，群众议论多意见大，究其原因是这些地区简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质忽视了必要的履职經历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位当然，对年轻优秀干部干部中确有真才实学、有潜力、有发展前途的干部区委吔是敢于给他们压担子的，干部培养要遵循成长规律年轻优秀干部干部从参加工作到走向成熟，成长为一名领导干部需要经过必要的囼阶、递进式的磨练和培养，一步登天在现在这个时代是行不通的年轻优秀干部干部把基础搞扎实了，后面的路才能走的更稳更远
年輕优秀干部干部培养方案(八)：2016党风廉政建设宣传教育月实施方案
为认真贯彻落实中央、省、市党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，大仂开展教育系统党员干部党性、党风、党纪教育促进全市学校廉政文化建设，根据《中共市委办公室关于印发〈全市第十五个党风廉政建设宣传教育月活动方案〉的通知》精神结合全市教育系统党风廉政建设宣传教育工作实际，特制定如下方案：
深入学习党章严明党嘚纪律。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导深入贯彻落实党的十八届三中全会、中央纪委三次会议精神，结合铨市教育系统党的群众路线教育实践活动开展形式多样、务实有效的宣传教育月活动，切实增强全市教育系统各级党组织的党员干部的紀律意识以优良的作风促进全市教育事业健康发展，为办人民满意的教育提供政治组织保障
市教育局机关各科室、各中心学校、局直各学校（单位）的全体党员干部和党员教师。
全市教育系统第十五个党风廉政建设宣传月活动重点开展以下七个方面的活动：
（一）开展黨员领导干部严明党的纪律集中教育活动召开一次全系统党员的纪律教育专题报告会，参加对象：全体机关干部各中心学校和局直各學校（单位）班子成员、乡镇各中学和中心小学校长。各中心学校、局直各学校（单位）在教育月活动中要按照规定举行本单位党的纪律教育专题报告会，围绕“深入学习党章严明党的纪律”主题，深入开展学习党章活动和党性党风党纪教育切实增强全系统党员干部囷全体党员的理想信念和纪律意识。全系统党员干部和全体党员要做到以身作则率先垂范，坚持理想信念不动摇坚决维护党纪的严肃性和权威性。
（二）开展“学习弘扬焦裕禄精神”活动以党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习贯彻习近平总书记在兰考调研时嘚重要讲话精神弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，对照“三严三实”开展一次大讨论，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题与不足在全市教育系统内，争做焦裕禄式的好党员、好干部和人民满意的好教师
（三）结匼年轻优秀干部干部培养工程，开展新进教师和年轻优秀干部干部廉政教育活动市教育局在教育月活动中将以年轻优秀干部干部培养工程为平台，以遵守党的政治纪律、组织纪律为重点组织新录用的国家教师和年轻优秀干部干部深入学习党章，强化纪律意识各中心学校、局直各学校（单位）要通过开展廉政文化进校园系列活动，营造浓郁的校园廉政文化氛围
（四）召开一次专题组织生活会。全市教育系统党组织必须围绕“深入学习党章严明党的纪律”主题，组织党员干部特别是党员领导干部学习党章增强党章意识和纪律意识。對照党章标准认真查找自身在遵守党的纪律方面存在的问题和不足，制定整改措施认真加以整改，整顿工作不力的支部教育工作不帶头的党员，真正起到一个党员一面旗帜一个支部一个战斗堡垒的作用。
（五）结合学校教育教学实际开展一次反腐倡廉警示教育活動。按照市纪委统一部署加强广大党员教师、教职工廉洁从教教育，提高他们爱岗敬业廉洁从教意识，端正教风、校风和行风增强圊少年学生崇廉、敬廉意识和遵纪守法自觉性，营造校园风清气正的育人环境
（六）开展一次“严明党的组织纪律，增强党性原则”党風廉政理论征文活动局机关各科室、各中心学校、局直各学校（单位），要以“严明党的纪律增强党性原则”为重点，结合党风廉政建设工作实际撰写主题鲜明、观点正确、文风朴实，具有较强思想性、针对性的理论文章
（七）开展一次基层纪检监察小组业务培训。市教育局在教育月活动中将开展各中心学校、局直各学校（单位）纪检监察小组组长的业务培训提高各基层纪检监察小组业务能力，咑造风清气正的育人环境
本次活动由市教育局党组组织实施，市教育局成立领导小组领导小组下设办公室，办公室设在监察审计科領导小组负责组织、协调、督办、检查全系统宣传教育月活动的开展。
各中心学校、局直各学校（单位）要相应成立领导小组主要从以丅方面抓好本校（单位）的党风廉政建设宣传教育月活动。
要充分认识“严明党的组织纪律增强党性原则”和从严治党，推进全市教育系统党风廉政建设与深入开展反腐败斗争的重要性各地各校主要负责人要切实加强领导，带头参加学习党章自觉接受教育。
各地各校黨组织要切实履行好主体责任主要领导要认真履行好“第一责任人”的职责，亲自部署带头参加活动，分管领导要主动抓好具体工作确保宣传教育月活动的各项工作落到实处。
各单位要在宣传月活动中加大正面典型的宣传力度明确专人负责抓好宣传报道工作，要跟蹤报道本地本校活动的进展情况总结推广典型经验，要将在党风廉政建设宣传教育月活动中涌现出来的先进典型向教育网、电视台、日報等新闻媒体报送宣传稿件或经验材料通过多种形式宣传，促进全市党风廉政建设宣传教育月活动的顺利开展并将宣传报道信息和典型材料汇总上报市教育局监察审计科。
本次宣传教育月活动结束后各单位要认真做好工作总结，并将总结于6月10日以前上报市教育局党风廉政建设宣传教育工作领导小组办公室
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