老板这种作法如囿制度规范着没有不当,你提的第一方案不可取老板不会同意的,第二方案到是可以协商
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如果你真的不想回詓就明确告诉他以后他再半夜三更发信息那就算骚扰你可以告他。你也可以换手机号微信他就找不到你了。
像一般不回复信息的对方心里应该有数了,对吗
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老板这种作法如囿制度规范着没有不当,你提的第一方案不可取老板不会同意的,第二方案到是可以协商
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如果你真的不想回詓就明确告诉他以后他再半夜三更发信息那就算骚扰你可以告他。你也可以换手机号微信他就找不到你了。
像一般不回复信息的对方心里应该有数了,对吗
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英语成绩优异,大一学年四六級就全部通过一直兼职家教,经验丰富暑假还在新东方担任过助教
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财產、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯前款罪的对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。
有前两款行为尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
既然你老板这么不讲理,就去劳动局申请仲裁用法律的武器来保护自己。
你好我请问下我们上班的工资,离职这么久了老板一直都说过几天吧或者什么时候说了两老板欠薪三个月怎么办了,现在他就说没钱有合同,可以请求法律援助吗
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