可以说劳动合同是对用人单位和勞动者本身最大的约束和保护可是现实社会中有一些人总是由于各种各样的原因没有，那么没签劳动合同辞职后老板呢?下面将为一些有哃样疑虑的人进行解答

一、没签劳动合同辞职后不给工资怎么办

1、首先要证明你们之间存在及的数额，包括：劳动合同、工资发放证明等

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决协商不成可以到大队举报或。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

劳动合同，是指劳动者與用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

为了劳动者自身的利益，工作时一定要签订勞动合同保护自己如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道怎样解决的一定要来咨询和帮忙，对那些不良单位不能一味姑息和忍让学会用法律武器来保护自己。

• 收集证据向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

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• 到公司所在地的劳动仲裁去投诉，就有人帮助啦劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织，专门帮助穷咑工讨要工资和报酬的，，还会免费的帮你找律师，这是国家保护打工着最基本最切实际的帮助！！别过了诉讼时效，离开工作崗位一年内有效哦，祝好【亲，如果我的回答帮到了您不要忘了点击“好评”哦！ 谢谢】

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• 没有营业执照按雇佣合同处理，直接到法院起诉即可

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• 可以向单位所在地劳动监察部门举报也可以通过劳动仲裁维护自己的权益

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• 1、向当地劳动监察大队投诉，2、通过向勞动争议仲裁委员会申请仲裁！

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