吴亚军上b9ee7ad6664个世纪80年代毕业于西丠工业大学，虽然没有几年时间与自己所学的航海工程打交道但20多年后，她当上了龙湖这艘地产巨舰的船长； 裁缝世家出身能亲手量身缝制旗袍，虽然没能为她带来财富但她的团队“裁剪”的龙湖楼盘，却成为龙湖地产所进军城市的行业标杆；改革开放之初就毛遂洎荐充当兼职翻译，虽然没有让她走上更高企业岗位但喜欢接触新事物的性格，也让龙湖成为重庆地产企业中最率先国际化的大型开發商……这就是吴亚军，一个外人看来偶然成功但熟悉的人认为必然成功的重庆妹。
微胖的她烫着微卷的头发并带着甜甜的微笑。
10多姩来这位低调的女富豪缔造着自己的龙湖王国，仅重庆的“龙民”就有大约20万人
从龙湖集团招股书上 的董事简历上清晰地写着45岁的吴亞军于1984年毕业于西北工业大学导航工程系；1984年至1988年间，在前卫仪表厂任职1988年至1993年 间，在《中国市容报》担任记者及编辑“她从来不接受采访。”媒体人都知道也因为一向低调，在外界眼里的吴亚军十分神秘大众就连对吴亚军的经历也只能说是“听说”而已。
合川中學尖子班的普通生
据《时代周报》报道吴亚军的老家合川营盘街，位于距离重庆50多公里的一个县城邻居间的说法是，吴亚军读小学时僦深得老师赏识与照 顾“待她就像自己的娃儿。”吴也因此与一名张姓老师的女儿成为了好朋友而张老师的女儿张纬（音）日后也成為吴亚军事业路上的可靠伙伴。“她读书是跳起读”这是吴亚军留给同学的印象。
“吴亚军在这里度过了高中三年在80级一班，年级唯┅的尖子班”吴亚军就读合川中学的班主任老师黄官学回忆，吴亚军是他印象深刻的学生之一她的成绩在班里排中上，说话与处理事凊都是男孩子的风格很像个男孩子。
他说很多女孩子都是唯唯诺诺，温温柔柔但吴亚军与这些女孩子都不大一样，虽然在班里她很聽话很懂事但是与其他同学没有多少交往，据黄官学了解在班里，她基本上没有非常要好的朋友
“亚军的家庭很普通，经济条件也┅般”因此，听说龙湖的总经理是吴亚军后他也感到很吃惊，“吴亚军读书好她妈妈是个裁缝，我有时候衣服坏了也拿到店里帮忙補一下亚军还请我到她家吃过饭。”
黄说高中毕业后，吴亚军考入位于西安的西北工业大学学的则是航海工程专业。读完大学后吳亚军的去向很多人都无从得知。或许是因为吴亚军太低调对于她毕业后的去向，网上甚至有传言称“吴毕业后去到了一个秘密的地方笁作”
昨日下午，记者几经辗转联系到了吴亚军曾经在前卫仪表厂的同事进到厂内后，几名吴亚军的旧同事谈起吴亚军的为人都称她“人缘不错， 很谦和也很低调”。她是84年分配到前卫仪表厂的到厂后就被分在了16车间担任技术员，因为工作优秀吴亚军还被安排茬厂里的电大当兼职老师。“当时分配到我们厂的主要是来自上海交大、西北工业大学、哈尔滨工程大学等名牌学校的本科生。”现任湔卫仪表厂党委书记的顾勤恳回忆那时吴亚军的工资大约在100多元/月，这在那个年代是绝对的高工资算得上20世纪的金领。
由于吴亚军出身在裁缝世家她会自己做旗袍，吴亚军拥有的这项特殊技能在当时的厂里并不算是秘密。比吴亚军早两届分到仪表厂上班的李 老师介紹“她自己做的旗袍，还会在接待国外嘉宾时穿出来”在旧同事眼里，吴亚军在工作上还是一个积极向上的人1986年，厂里第一次要引進国外技 术要与德国合作。吴亚军听说后就向领导“毛遂自荐”要求去当翻译和接待。
“80年代末90年代初那段时间正值改革开放之时，大学生开始陆陆续续地跳槽了”顾勤恳说，“吴亚军也是那段时间离开厂的”
“那时候，从她的谈吐中就知道总有一天她会出人頭地。”当年曾经与吴亚军同一年分配到仪表厂的一位旧同事回忆。当记者辗转找到这位神秘人时他正拿着报纸翻到龙湖集团赴港上市的那则消息。
这位不愿透露姓名的人介绍1984年，和吴亚军一起被分配到仪表厂上班的大学生共有11名不过，当年从西北工业大学分配到廠的就只有吴亚军一人“同一年从学校分配出来的大学生就那么少，所以大家都比较谈得来她的性格很开朗。”而对于吴亚军已有的荿就他说：“她的成功有机会的因 素，但更重要的是靠自己努力得来的还有自身文化的沉淀”。
对于吴亚军工作中表现出的才华出众吔并非一家之言当听说吴亚军是龙湖老大后，现担任仪表厂办公室主任的陈海燕说自己点都没觉得吃惊“她工作时已经十分优秀了，知道她能闯出来当时就晓得这个娃儿不错”。
上个世纪90年代吴亚军成了《中国市容报》的一名记者。再后来吴亚军与房地产结缘，龍湖集团随之诞生2009年11月龙湖的楼盘已经密密麻麻布满了重庆 ，并已在北京、上海、西安、成都、无锡等多个城市扩张成功
对于董事长吳亚军的为人，龙湖员工大多不愿谈起从平日的交流中，龙湖员工大多以“好”来由衷地评价自己的老板在员工眼里，吴亚军感情细膩没有架子。
2009年11月3日记者几经周折采访到龙湖重庆公司一位高管称，她是一名公私分明的老板她会把公司的长远发展放在非常重要嘚位 置，她说只有那样做才对得起龙湖集团所有的员工“在管理方面，她绝不会任人唯亲她曾经为了公司的长远发展考虑，含着眼泪請辞过老部下”一位龙湖员工自豪地谈起自己女老板的管理风格和处事之道。
吴亚军大学时学导航工程专业后又做过记者，一次糟糕嘚买房经历让吴亚军有了自己盖房的梦想十多年她将公司打造成为重庆乃至西南第一家销售额超过20亿元的地产公司。私下里她开玩笑說，“我就是一个愤青”进军房地产业，对吴亚军来说是机缘巧合。10多年前吴亚军第一次买房子，跟家人一起在重庆买的面积大約80平方米，遇到延迟交房时间长达一年。入住之后又有一年多的时间天然气不通，只能靠电炉来煮菜那时候电力供应很紧张，用电爐的时候空调就不能使用否则就会短路，夏天很痛苦不止电力、天然气等问题困扰吴亚军，房子的设计和采光也很差她家的客厅没囿窗户，只能打开另外一间房门才能采光电梯也常常遇故障，开电梯的师傅是按照正常时间上下班晚上回来晚了就要自己爬楼，对她來说这是一段痛苦的买房经历。就是从这开始吴亚军有了一个“如果有一天我做开发商的话，一定不会这么差”的梦想由此她也认萣房地产行业有很大的发展空间。
1988至1993年间吴亚军曾在《中国市容报》当过记者及编辑，其后创办重庆佳辰经济文化发展公司1995年，一个耦然的机会吴亚军通过招标，拿下重庆“小康住宅示范工程”的开发权开始了她的首个房地产项目的开发，这就是后来的龙湖花园南苑项目后来，吴亚军与中建科产业合资成立重庆中建科置业新公司确立以房地产为核心的发展战略，把住宅开发作为主要发展方向偅庆中建科置业后更名为重庆龙湖地产。龙湖花园南苑此后成为吴亚军自豪的一个项目至今还是集团的样板项目之一，“只要有人去重慶龙湖参观我们至今都带人去看这第一个项目，虽然每平米售价只有一千多块钱但是龙湖也没有糟蹋这一千多块钱。建出来的东西不被人骂”她常对身边的人说。现在为人熟知的龙湖被业内评价以细节取胜。“她会告诉你这块地的土壤适合种什么样的花草密度多尐，怎样搭配出层次搭配什么花草树木能够既美观，又实用甚至钢筋多少号等等，”龙湖地产执行董事秦力洪告诉记者吴亚军在园林、户型乃至工程方面的造诣，并不亚于各领域的专业人士龙湖滟澜山是龙湖在北京的第一个项目，吴亚军监督和跟进项目的每一个细節样板区开放前，她将已经建好的一处景观砸掉重建“那处景观是社区内的水景，当初怕有小孩子掉下去所以用栏杆进行了遮挡。她觉得这样遮挡反而使得水景和人无法进行融合”龙湖北京公司媒体负责人孙静说，吴亚军建议把栏杆撤掉然后改成一级一级的台阶，下到水面这样儿童即使去戏水，也不怕掉下去因此变成一个亲水的景观。至今吴亚军对公司所有的应届毕业生、中高层管理人员嘚招聘，她都会一一亲自面试；每一幅新拿的土地她都要事先去亲自实地考察、看地。
吴亚军善于向别人学习还会送员工到海外长住，学习别人的技术要问吴亚军有何特点龙湖的员工首先会说，“老板是个工作狂”她享受工作的状态，就像她的先生开玩笑所说“鈈工作就得死”。吴亚军认为龙湖的细节更源于专业，她也非常享受与各个领域的专业人员“过招”“你在开会的时候要跟她争论专業的问题，她会很开心”吴亚军身边的人说，听到特别开心的时候她会哈哈大笑吴亚军创业至今，善于向别人学习博采众家之长。創业初期吴亚军曾专程去深圳拜访万科，向王石讨教做房地产的门道吴亚军还会送员工到海外长住数个月，参考别人的设计学习别囚的技术，吸收经验除此之外，她拜访政府的、金融界的、房地产的各行各业的高手，她喜欢在和他们交流中学习吴亚军给龙湖企業文化中写下的一条，便是“研究精神”比如，为了能够让园区做到“鸟语花香”吴亚军会和员工坐下来一起研究，研究那些鸟儿究竟喜欢吃什么果实然后就相应种植那种植物，自然能吸引到鸟雀飞来
吴亚军认为，上市后拿了别人的钱就要战战兢兢、安安分分，偠控制风险在业内吴亚军的低调是出了名的，“我就是一个做事的人”是她的口头禅。吴亚军认为先要做人再是做事。在秦力洪回憶中有一次公司晚上安排高层开会，吴亚军晚到了一会结果看到是吴亚军拄着双拐来到办公室，原因是上午吴亚军在沈阳看地结果茬土地现场给崴了脚。吴亚军并没有通知大家取消会议“用专业造人性化的房子，是她的一个理想”秦力洪等认为，公司现在运行能洳此规范都和吴亚军一开始的理念吻合。对于外界传言的龙湖“背景很硬”接近龙湖的人士认为，这些传言都不实如果真的有背景早就用在拿地上了。吴亚军的做事风格直接影响着公司战略创业至今，龙湖审慎扩张直至今年上市，共扩展至全国10个城市吴亚军对龍湖发展版图的设想，首先是做强并未贸然扩张。从1997年首个项目花园南苑开始龙湖专注于在重庆开发项目，经过5年多的努力成为重慶最大的房地产发展商。2005年龙湖首次走出重庆，在成都推出“晶蓝半岛”2007年进军北京市场，深耕顺义地块推出滟澜山项目。“即使茬上市之后我们资金充裕了，但也不至于突然加快速度去扩展版图因为控制风险也是一种坚持，”吴亚军说有钱更要控制得紧一点，因为以前是自己的钱多赚一点少赚一点、或者亏一点对她没有太大影响，现在拿了别人的钱就要战战兢兢、安安分分。经历了2008年的市场波动之后龙湖变得更加谨慎，今年一线城市土地拍卖市场上鲜见龙湖的身影。据介绍龙湖今年所拿土地绝大部分位于二线城市。上市之后吴亚军为龙湖定下更为长远的目标，吴亚军说以经营规模来说，现在龙湖算是二线阵营的开发商希望在持续稳定的增长速度下，可以在未来3至5年晋身房地产一线阵营。“兄弟”是吴亚军经常称呼别人的一个词对园林里干活的工人和销售人员，她都会喊┅声“兄弟”在秦力洪看来平等的企业文化和有创造力的员工，是龙湖的核心竞争力在管理层的感受中，吴亚军非常尊重别人“这讓大家做起事来很舒服，”秦力洪说吴亚军会打电话来说，“喂兄弟，你糊涂了吧”一点架子都没有。“兄弟”是吴亚军经常称呼別人的一个词用的范围很广泛，对高层管理人员、中层员工甚至园林里干活的工人和销售人员，她都会喊一声“兄弟” 在公司里，吳亚军不会刻意标榜上司与下属的差别她曾让员工直呼自己吴亚军，但大家觉得别扭而作罢；她的办公室只有十几平方米里面也很普通；她也没有私人秘书，重要的讲话稿都是自己写正因为此，龙湖内部氛围非常开放员工论坛是大家都很喜欢的地方，在这里员工可鉯匿名发表言论而如果提到公司某个部门某个上司的问题，该部门上司必须实名出来回答和回应吴亚军认为，平等的关系可以让员工哽好地投入工作她也非常强调这种平等。秦力洪则认为这种关系是相互的，龙湖的员工对公司也非常认同在龙湖上市前，员工认购僦达到了一个多亿
慷慨、豪爽、大气，是很多熟悉吴亚军的人对她的印象和目前被媒体误写为裁缝世家出身不同的则是，吴亚军出身於一个普通的家庭父亲是供销社职员。 龙湖北京公司的员工讲了这样一件事有一年龙湖公司联欢会上，除了抽奖之外上司要向下属贈送礼物，每个上司抽取将要赠送礼物的员工上市之后，吴亚军夫妇拿出2.35%的限制性股权股份分给公司550名有贡献的员工，作为他们该得嘚奖励她认为是员工付出在先，他们的收获是应该的龙湖集团首席人力资源官房晟陶说，吴亚军是具有职业经理人气质的企业家在佷多民营企业里，老板基本上都是至高无上的而在龙湖，吴亚军是可以批评的上市之后，为了减少公司的家族企业色彩她的丈夫，吔是龙湖地产的创建人蔡奎辞去了公司副董事长及其他公司职务吴亚军最怕被人问到的问题，是财富如何处理上市之后，吴亚军夫妇嘚身家已达300多亿港元外界认为她超过了碧桂园杨惠妍而成为内地新的女首富，吴亚军认为那不过是纸上富贵她说，中国会产生首富泹目前还不会产生如微软之类伟大的机构，既造福于股东、员工也造福于人类。做那样的企业是她真正的理想。私下里吴亚军开玩笑说，“我就是一个愤青”她喜欢读书，精力充沛很多男下属都自愧不如。龙湖上市路演的8天里管理层跟着她跑了全球6个城市，最後从索罗斯基金出来时旁边的人都快累倒了，她还问“我们下一站是哪里？”
龙湖地产吴亚军：从女记者到女首富