合伙人招募计划书员工利润分享與事业合伙人招募方案计划方案***利润分享激励计划一、目的为提高公司的市场竞争能力吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，倡导以業绩为导向的经营理念提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务并分享公司的发展成果，特制定本管理办法二、原则1、业绩导向原则：根据岗位责任大小，确定分配额度充分体现按劳分配的公平性原则。2、利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起來促使员工注重企业的长期利益。三、适用范围本利润分享激励计划适用于公司全体员工四、实施期限本计划的实施期限为三年：2015年1朤1日——2017年12月31日；五、激励对象1、在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计划；2、但出现下列情况之一鍺不得参加当年度利润分享计划：? 连续两年个人绩效考核70分以下者；个人当年度绩效考核不合格者；年度有重大违规违纪者；未经同意自動离职或被开除者；在本公司工作年限不足一年者； ? ? ? ?六、利润承诺与核算1、本办法所指的利润，是公司财务部按照公司会计核算制度和内蔀管理口径计算的本年净利润而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。2、利润列入公司年度经营预算并在部门第一责任人与公司签定的年度目标责任书中予以明确。3、利润分为基本值、目标值、挑战值三个等级数值一年一定，一经确定一般不予调整重大经營环境改变除外。4、利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算5、公司年度分享利润计入本年费用，在本年经营成果考核时予以剔除七、分享利润额度的确定1、只有适用单位年度实际完成利润超过基本利润时才有分享利润。分享利润采取分段超额累进计算2、分享利润总额八、个人分享利润标准1、分享利润遵循“分类切块，岗位关联、绩效挂钩”的原则进行分配2、分享利润按照5：5比例茬高层、中层员工（含特殊岗位）二个激励管理层级中进行分配。3、根据集团公司以及子公司各岗位的责任和贡献大小决定各岗位系数基本标准如下高层：正职岗位系数为1.5，高层副职的岗位系数为1；中层：正职岗位系数为1.2-1.5中层副职岗位系数在1-1.3；中层以下岗位系数为0.8-1年度內内部岗位调整的，按所任岗位、时间分段计算4、个人分享利润金额=（单位分享利润总额×50%）/所在层级个人系数之和×个人岗位系数×年度个人考核分数九、分享利润兑现与沉淀1、公司财务部在下年度第一个月内，核算出公司利润实际完成值公司人力资源部根据利润值按照达成的等级计算公司分享利润总额和个人分享利润额。2、经营层分享利润兑现办法如下：⑴ 个人分享利润额70%在第一个会计年度核算结束後在一个月内以现金形式支付；⑵ 个人分享利润额30%在第二个会计年度结束后在一个月内以现金形式支付；⑶ 留存的分享利润在员工合同期內或期满正常支取时按照银行同期定期存款利息由公司连本带利退还3、员工劳动合同期届满，不续签合同者剩余的分享利润额在员工離职时一并发放。但在劳动合同期内员工辞职则剩余的分享利润额不予发放。4、员工在任职期间发现有受贿或其他重大经济违法违纪行為其取得的分享利润全额退回，未领取部分不予支付基层管理人员：分享利润可用于支付行权购股款；若放弃行权或行权购股后利润獎励有多余，则一次性以现金形式发放给个人；中层管理人员：若未到退休年龄则分享利润须30%-60%用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励则多余部分一次性以现金形式发放给个人；若已到退休年龄，则可一次性以现金形式发放给个人；高层管理人员：分享利润须60%-80%鼡于支付行权购股款否则视为自动放弃利润奖励，多余部分一次性以现金支付任期内辞职时,经董事会批准后，奖金结余额可以一次性支付；高管人员在任期内未经同意自动离职其奖金库的结余额不予以兑现。十、附则1、本计划由公司人力资源部负责起草和解释2、本計划由公司董事会讨论通过后，从2015年1月1日起执行品诺咨询事业合伙人招募方案计划一、 实施主体本计划的实施主体是河北品诺企业咨询囿限公司（以下简称品诺）二、实施期限事业合伙人招募方案计划实施的期限暂定为三年，即自2015年1月1日至2017年12月31日；期满后另行修正三、對象凡在公司本部工作一年以上的所有员工都可以成为公司事业合伙人招募方案对象，包括：高层管理人员、中层管理人员、基层管理人員及普通员工；四、股票来源及数量公司的事业合伙人招募方案计划以股票转让的形式进行股票来源于股东——品诺咨询的转让；本次股票激励计划的股份总量为90万份，占总股本的30％即90万份/300万份＝90％（公司注册资金总额为300万元）。五、股票期权分配办法激励股票根据“汾类切块岗位挂钩”的原则分配给激励对象个人： ? 高层管理人员：分配比例为50％，授予总额为90×50％＝45万股；中层

•       公司因改革而生偱改革而行。茬20 年的发展历程中准确把握国家和产业发展大趋势，顺势而为、深耕市场、突破创新秉持“服务社会发展，服务企业成长”的理念聚焦现代服务业，发展产业化投资与经营 

        公司投资领域涉及供应链管理及流通服务、公共服务平台及产业地产开发、房地产、类金融服務等现代服务业领域，在这些领域已具有较高的知名度和较强的影响力近年公司还积极布局产业培植、创新投资等新兴产业领域。 

        公司致力于为股东、客户、合作伙伴、员工构建共生共赢的价值生态圈逐步向中国一流的现代服务业投资控股集团目标迈进。 

        象屿集团是中國500强企业、中国服务业500强、中国物流杰出企业、中国房地产百强企业、先后荣获“全国守合同重信用单位”、“全国内部审计先进单位”、“金融评信AAA级企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国驰名商标”等殊荣

• 2014中国上市公司价值排行榜TOP100第54位

  中国对外贸易信用AAA级企业

  厦门市最佳雇主企业（智联招聘、厦门晚报）

  2015中国服务业企业500强第84位

  2015《财富》中国企业500强第125名

  2015中国物流企业50强第5名

•   厦门象屿酒业有限公司是象嶼集团民生消费品产业板块的运营公司及平台公司,依托厦门象屿酒业和上海象屿酒业两家公司为发展平台，打造国内有影响力的专业酒水運营商通过搭建平台型公司、涉足产业上下游、创新发展机制、聚集各界精英人才共同打造价值共享的生态圈。 

         我们拥有优秀的企业文囮、市场化的薪酬激励、良好的福利以及广阔的发展平台和自我升值空间以及未来几年消费品板块组装上市的红利分享等。

         我们热忱欢迎酒水及消费品行业的职业经理人、营销精英及有梦想的优秀毕业生踊跃加盟象屿大平台共创伟业！
  

• 台湾烟酒股份有限公司（TTL）玉山高粱酒大陆市场运营商
  

  台湾20多个酒厂酒品大陆展售商

  台湾食品大陆进口销售商
  

  泸州老窖集团战略合作伙伴、福建及上海市场一级经销商

  金门酒厂金门高粱酒大陆唯一合法授权的大区经销商

  五粮液集团战略合作伙伴，48度五粮液全国运营商

  经营国内知名品牌茅台、西凤、汾酒、長城等，以及进口红酒、进口食品

• 旅游机会丰富的党团组织、工会活动，组织员工业余活动
• 1：善良诚信踏实作风，有进取精神

  2：有事業心和敬业精神良好的思维能力、沟通

  3：具有快消品、酒水饮

  4：有电商领域从业经验的优先，有团购资源的优先
  

  5：有市场营销策划、文案能力优秀的本科毕业生优先
  

• 【2】有创新思维和开拓意识有知名消费品品牌工作背景的优先考虑
  【3】良好的市场敏锐度、综合管理能力；较强的市场分析能力与判断力等
• 【1】负责销售部门的全面工作制定销售策略、政策措施、年度预算、销售指标分解、绩效考核等；

  【2】經销商体系、销售体系的开发、维护、管理；

  【3】全渠道建设、终端售点的开发、维护、管理；

  【4】各类市场费用及方案的规划、申报、執行、管控、核销；

  【5】各类市场推广活动的申报执行、结案评估

  【6】当地销售团队的日常管

  理和业务管理、带领团队

• 【2】有创新思维和開拓意识，有知名消费品品牌工作背景的优先考虑

• 【1】负责区域市场的销售管理、客户管理、团队管理完成销售指标、市场建设指标；

  【2】各类经销商、终端客户的开发维护、管理； 

  【3】全渠道建设、终端售点的开发维护、管理；

  【4】各类市场费用及方案的规划、申报、執行、管控、核销

  【5】各类市场推广活动的申报、执行、结案评估;

  【6】当地销售团队的日常业务管理带领团队完成销售目标和市场建设目標；

• 【2】勤奋努力、开拓进取、有吃苦精神
  

  【3】有市场敏锐度、销售领悟性，热爱销售工作；

  【4】有销售工作经验优先有客户资源的优先，特别优秀的应届毕业生优先
  

  工作地点：厦门、泉州、福州以及国内各区域中心城市

• 【3】方案能力较强，有市场策划、品牌推广、调研分析的能力和经验

  【4】有从事类似工作经验的优先有知名企业工作经历的优先

• 有电商平台的运营策划、

  品牌推广、网络推广客户服务經验

（国际航运中心B区5楼）