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时间：2019-09-09 14:27
本身应该是5天8小时工作制京东方让每天上12个小时已经不合理了。
那还让你们上12个小时之后每天在义务劳动一个半小时。肯定更不合理了
如果说你说的这个一个半小時义务劳动，没有加班费的话那么就是违反劳动法的。
你可以选择不义务劳动如果京东方因此而刁难你的话，你应该保留好相应的证據必要时去劳动监察大队起诉它。
1:喜欢这个工作就做不喜欢就走人
2:工资满意就做，不满意就走人
3:受得了就做受不了就走人
没啥纠结嘚，又不是离开这里找不到工作
你对这个回答的评价是
不合理。但有用吗?在中国有不少企业不遵守《劳动法》，谁来管
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每天义务劳动1个半小时肯定是不合理的即使是有加班费的加班，劳动法也是有时长限制的《勞动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下： “用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过彡小时，但是每月不得超过三十六小时”所以京东方的做法不但是不合理的，而且还是违反劳动法的！
但是这条规定并不包括法定節假日时间因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排
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本身应该是5天8小时工作制京东方让每天上12个小时已经不合理了。
那还让你们上12个小时之后每天在义务劳动一个半小时。肯定更不合理了
如果说你说的这个一个半小時义务劳动，没有加班费的话那么就是违反劳动法的。
你可以选择不义务劳动如果京东方因此而刁难你的话，你应该保留好相应的证據必要时去劳动监察大队起诉它。
1:喜欢这个工作就做不喜欢就走人
2:工资满意就做，不满意就走人
3:受得了就做受不了就走人
没啥纠结嘚，又不是离开这里找不到工作
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不合理。但有用吗?在中国有不少企业不遵守《劳动法》，谁来管
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