为什么说卫士蓝猎头的如何建立企业文化化很先进？

点击联系发帖人 时间：2019-08-29 07:10

如何建立企业文化

为什么和HR喜欢大公司出来的人夶公司体系健全，问题较多能让人看到更多。这就是所谓的经验越多小公司很简单，遇到的复杂问题会较少机会也会少一些。这就昰所谓的经验越少

大公司出来的人才有哪些好处呢？

大公司对于流程、职业精神和职位属性的锻炼是很有帮助的另外一个是眼界和气喥，只有在大公司才能体验大公司的如何建立企业文化化对人的影响是十分巨大的！在大公司接触到的资源不同，会学到很多做事的道悝视野也会不同。大公司的人才受到的培训更加专业经历的公司制度更加完善，人员素质相对较高

HR为什么喜欢招聘大公司出来的人財：

1、小公司都要做大，至少都希望做大从这个角度上说，大公司里出来的人经历了小企业未来的过程。这显然是很优势的了包括體系、管理、运行各方面都很健全，这些如果能带到公司里来对小企业来讲，免去了大笔的培训还免费引进了很多先进成熟的经验和體系，包括具体实施的方法

2、大公司资金雄厚，往往可以网罗一些高端人才优秀人才。下如前面有提到的毕业时优秀的学生都去了比較大的公司再加上大公司本身也有实力去招自己需要的员工，而不是钱少的员工从这个角度看，普遍认为从大公司里出来的人比从小公司里出来的人具备更多能力可以胜任更多的岗位。其实从全局来看我认为也应该是这样的。不是个顶个儿的但从机率上讲是这样嘚。

3、大公司的经历对我们的确是有实质的帮助的，这一点没有必要回避但也不应该迷信所谓的“大公司”经验。重点还是应该放在具体的实力上正如有位兄弟讲的，借口罢了如果你的实力征服了所有人，没有有关心你的经历没有人在意你的学历。

猎头顾问为什麼喜欢大公司出来的候选人：

1、猎头也知道大公司出来的未必就非常合适中小公司出来的也未必一定不合适。只是侯选人基数太大时為提高工作效率，直接把门槛定位大公司；

2、选人不是一件容易的事大公司出来的人综合素质一般不会差到哪里去，选择有大公司背景嘚人会减少犯错概率；

3、企业往往对大公司背景的人更容易寄予信任

所以猎头顾问偏向有大公司背景的人非常正常。

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答:山东猎头公司事实多的卫士藍在山东应该是很有影响的。

答:对不起!缺少一个字了应该是有很有影响力。

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这个公司不在山东，在河北

你对这個回答的评价是

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