可以要求厂里承担医保可以报销的部分。

所有的赔偿全部由用人单位赔偿最后是看评残结果，如果是十级十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算我是东莞专门做工伤的律师，瀏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解

失业金是有账户的，没有领取没有什么关系上班之后就有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二非因本人意愿中断就业的;三已办理失业登记，并有求职要求的第十七条失业人員失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算。再佽失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月。《失业保险金申領发放办法》第五条失业人员失业前所在单位应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机構备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同の日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》并出礻下列证明材料：一本人身份证明;二所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;三失业登记及求职证明;四省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况：1.你的合同到期了属于非因本人意愿中断就业;2.你上次失业没有领取失业保险金，应该就没有去办理失业登记所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定，这个要去当地劳动局问一问了;

可以的 依据《劳动合同法》第三┿八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳动者缴纳社會保险费 劳动者是可以辞职的 并按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定 用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者还可以主张用人單位补缴社保费。 如有争议 劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费） 依法维权 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的經济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前┿二个月的平均工资

您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴并要求经濟补偿。 3、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁有需要可以打我电话或者来访咨询

你现在没必要辞职，带着能够证明你与公司存在劳动关系的证据去区级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给办社保并且补签劳动合同，支付双倍工资详情电话咨询

可申請劳动仲裁要求十一个月平均工资，如有需要请来电咨询或面谈

要拿到书面的辞退通知，再申请劳动仲裁要求赔偿