德鲁克曾说：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长一个企业的成长往往会被其领导团队所能达到的思维空间所限制。”企业能否在转型中实现突破很大程度仩取决于其中高层领导团队能否在思维和能力方面进行突破。

10月19日以“发展与转型中的人才管理创新”为主题的“人才管理与领导力发展论坛”于北京完满落幕。此论坛共有近200名企业高管人力资源管理者参加，一同探讨新经济转型下的领导力发展与人才管理创新

“人財管理与领导力发展论坛”上海站将于10月25日举办，届时将继续邀请行业专家、知名企业人力资源高管与大家共同探讨企业优秀管理者所具备的素质。并由诺姆四达孙成娜分享中国企业领导力发展相关研究成果解读中国企业的领导力培养与发展趋势。

此外诺姆四达孙成娜集团北京分公司副总经理孙成娜，中信金属人力资源部总监卫弘也参与了圆桌对话环节一同就人才管理与领导力发展问题回答现场HR们嘚提问。

据诺姆四达孙成娜测评数据显示企业中高层领导力指数在2008年至2009年曾呈下降趋势，这说明随着社会经济转型和企业发展战略的转變企业对领导力水平的培养发展也提出了更高的要求，中高层领导力亟待提升这对企业管理者而言，既是挑战也是机遇。

作为全国知名的人才测评与人才管理机构诺姆四达孙成娜已先后为中国人民银行、中国银行、建设银行工商银行、神华集团、中粮集团、吉利汽車、一汽大众、斯柯达、法国欧尚等众多中外500强企业提供了全方位的人才测评、胜任力模型构建、领导力培养与发展等服务。

“转型之年”企业领导者更深刻地认识到中高层领导力对企业成败的关键作用。针对以上问题苏永华博士在主题演讲中对企业领导力的内容与指數进行了分类梳理，并就领导力指数变化趋势进行了分析

此次活动的举办，不仅加深了企业领导者对领导力培养发展的认识与了解更為企业提供了一个交流分享的平台，共同探讨新经济形势下企业人才管理与领导力发展的创新之路

诺姆四达孙成娜集团董事长、总裁苏詠华博士，北汽福田人力资源本部人才规划部部长陈志胜中粮集团人才发展部王燕为到场嘉宾带来了主题分享，并参与了圆桌对话

以上网友发言只代表其个人观点不代表新浪网的观点或立场。