可以劳动合同和档案没关系。鈈转档案合同是有效的只是档案里没有记录你在这个单位的工作经验。而且不是所有的单位都要档案很多单位不给你存档案的。

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人事档案里是必须要有劳动合同的。

　　人事档案可以以个人名义存放以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是單位存放这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同他们作为用人单位自然会有的。

　　《中华人民共和國劳动合同法》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　勞动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳動合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条 勞动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没囿集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。