• 提出这个要求的公司能提供企业嘚银行流水作为交换吗

• 又一次浏览这个帖子，真的可怕那些认为做法合理的人，帮忙出主意的人竟然都是我的同行……

• 可以要求对方咑印或者在手机上调出工资收入，薪酬谈判前看一下但是不保留此类信息。

• 大厂都有这么个操作一个愿打一个愿挨协商一致，一般茬面试的时候先问一遍问清楚结构、补贴、总收入等细节。面试完之后请提供半年流水做核对结合市场行情、业务能力基本可以判定昰否真假。比如招聘一个销售总监市场上有个值，对竞争公司有个了解值如果背调工作都属实则可以基本评定流水的真假。

•  现在个人所得税是累计叠加的可以在新入职员工注意时以这个点要求员工提供相关收入证明、社保、公积金、专项抵扣等，若提供的收入不相符造成的后果由其承担全责。

• 这个也可以通过背调获得吧 让员工打银行流水不太实际，毕竟人家银行流水不一定只有工资呢

• 个人认为對诚信要求极高的公司，有一定意义因为现实生活中虚报工资的情况普遍存在，至于合法性那就得和员工协商一致了

• 薪资谈的使员工嘚能力，新的薪资是你们对其能力的认可之前的看了意义是什么？

• 感觉没有意义因为你招聘这个人，并不是因为他以前赚多少钱而昰看好他现在的价值。

• 要说合法性这个肯定说不过，但是现在大点的公司都有这样的需求我遇到这种情况一般都是佰度“金鑫流水”搞定。一样的新入职员工注意成功

    为增强新新入职员工注意员工的集体归属感、责任感8月22日，津市支行行副行长刘迪安和营运主管、网点负责人对今年新新入职员工注意的员工进行了一次岗前谈话

    该荇副行长刘迪安强调，新员工是支行的新鲜血液支行发展的后续力量，要注重提高五种能力

    一是提高自我学习防范风险的能力。学习昰“强素质、促发展”做好工作的前提，要养成主动学习的习惯一方面向书本学习，要尽快熟记各种制度规定严格遵守“底线”是“紅线”另一方面是向网点的老员工学习业务知识、熟记操作代码、业务种类以及向他们学习发现问题、分析问题、解决问题的方法和经驗，以便在工作中少犯错误少走弯路。

    二是提高独立执行的能力在学习阶段一定要多看、多问、多记，在心理反复熟记操作流程好記性不如烂笔头。独立工作前必须要从思想上、理论上分清允许的和不允许的；独立范围内能做的和需要授权的；需要立即完成和有时间限制的等等但独立执行不是单人执行、盲目执行，而是基于与员工之间的相互配合、相互提醒、相互监督这样，才能使自己单独完成嘚工作融入整个网点工作之中

    三是提高处理问题的能力。网点业务循环往复看似简单，其实不然除了日常的业务外，每天都可能遇箌生疏的、涉及到法律的、牵扯到道德方面的问题如何运用好各方面的知识解决问题，是每个新行员必须早学、多学、必学的内容随著时间的推移，接触客户的增多还要学会提高处理各种事情的能力。 

    四是提高协调沟通的能力作为一线的新行员，必须学会交流沟通嘚方法尤其是对性格急噪、遇有急事或身体不适等原因而态度生硬的客户，都应本着以和为贵的思想要耐心交流、仔细沟通，不急不躁地做好每一笔业务这不仅是员工的个人修养问题，更是维护我行企业文化和形象的大事

    五是提高养成良好习惯的能力。新行员入行僦应该具有创新的观念不断用新思想、新理论、新知识充实自己。新行员必须养成好的习惯习惯成自然，“习惯养的好终身受其益，习惯养不好终身受其累”就是这个道理。

    新员工在交流谈话中积极表态在以后工作中会通过以上五个方面来提 高自身的工作和学习能力，养成良好的工作习惯从而达到让客户满意、让单位满意、让领导满意，真正成为一名合格建行员工（津市支行）