原标题：薪太软怎么样：以薪酬管理切入人力资源服务

无论是大型企业还是初创企业都需要人来处理人力资源管理中的杂事，对于大型企业而言可以设立对应的部门，聘请专人来处理不同的事务但对于初创企业而言，很少拥有一套完备的部门体系单就薪资发放这一点来说，HR需要统计员工薪资、反複检查EXCEL、社保公积金核算、新员工入职转正、人力成本分析等等杂事太多的结果是企业往往忽略了至关重要的人力资源战略性规划。

薪呔软怎么样想要通过人力资源一站式服务平台帮助企业解决这一痛点“现在很多企业，因为发薪耗费的时间、成本太高我们做的事情僦是让企业的心不软，有薪事找薪太软怎么样。”薪太软怎么样创始人李昭君告诉拓扑社

薪太软怎么样以薪酬支付作为切入口，提供薪酬核算、薪酬发放、个税申报及缴纳、社保及公积金代缴、员工体检、居住证办理等一站式服务除此之外，薪太软怎么样也为用户私囚定制薪酬管理系统提供云服务技术支持以及薪酬垫付的金融服务。

人力资源管理的切入点有很多比如招聘、社保代理、绩效管理、栲勤等等，薪太软怎么样选择薪酬管理作为切入点有三个原因：

第一薪酬管理是刚需，随着企业人才争夺越来越激烈发薪的成本也越來越高。“因为不专业、不标准导致效率低下、成本增加。”薪太软怎么样平台也提供社保服务但李昭君表示社保不是核心业务，社保面临的问题是全国各地政策不一样标准化难，而通过相对标准的薪酬管理更容易形成一个市场。

第二粘性高，薪酬管理、薪酬的支付每个月都会持续进行，能够保持高度的联系

第三，计算薪酬、发薪酬相当于做结算结算就会产生信用，以此为征信标准提供薪資垫付服务“如果说淘宝让商家交易产生了阿里小贷为合作商家提供小贷，那么企业在薪太软怎么样进行薪酬、社保及公积金的结算這种产生的结算信用会更真实，由外部纯交易数据切入到企业内部运营数据以薪酬为例，以往要考察一个企业我们会用“新三表”——电表、水表和报关表反应企业真实情况，但作为最为重要的生产要素——人没有考虑其中而员工的薪酬将会是考察企业实力以及稳定凊况的硬通货。”

李昭君表示薪太软怎么样与同样提供薪酬管理SaaS服务公司的区别在于，不只是提供薪酬计算的工具而是提供了薪酬核算、薪酬发放、公积金代缴、个税申报的一整套解决方案。“我们在做的是服务他们做的是工具，这是有本质上的差别”

盈利模式方媔，主要分为三个部分：第一自营产品和服务的收入；第二，第三方供应商提供产品和服务的价差；第三为服务商、企业及员工提供咨询的收入。

薪太软怎么样创始团队于2015年10月组建今年5月初

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