会计怎样才能涨工资?以下就是会計怎样才能涨工资等等的介绍希望对您有帮助。

工作以后影响薪资最核心的就是岗位了“实质重于形式”地说就是你在这家企业做什麼样的财务工作!

出纳：虽然这个岗位被归入会计岗，但是从业人员一般不称呼出纳为会计因为这个岗位工作相对简单，保管、开票等为主因此工资多在2000左右;

一般会计人员：说着简单实质上这是个庞大的队伍，因为这里面会有细分譬如成本会计、税务会计，应收\应付会計…大多负责某个细分领域经验稍足一点儿可以超过3000，但是也就这个水平

总账会计：他们跟一般会计最大区别在于不局限在某个领域，全面负责一个公司账务向财务主管汇报。并且跟其工作中需要督导一般会计的工作内容需要初步理解业务进行会计判断。其薪资一般会在5000元左右

财务主管相对于会计最大跳跃在于其更侧重管理，因为财务管理分析来源是会计账簿因此对于一个熟悉企业业务跟账簿關系的总账会计，公司财务主管一有变动是极有可能晋升为主管的。

财务主管\经理的工资差异就更大了要看财务主管的上级是谁，下級有多少人一般在之间。后面到了总监级别就不在我们新手指南的分析中的，基于上面介绍财务人员的职业道路，有下面几个阶段：

第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任

第二个阶段：普通会计岗位到总账会计

第三个阶段：总账\主办会计到财务主管

第四个阶段：从财務主管到财务经理

第五个阶段：从财务经理到财务总监

可以说这中间每上一个阶段都是一道坎当你是成本会计的时候，你根本不知道成夲之外账是什么样子;当你从会计希望晋升主管时你有没有主管的预算管理、流程设计、财务分析等经验。当然我们也发现身边会有人快速并且顺利的完成这些阶段其实机会总是有的，以下几点供参考：

1、从入行那天开始确认你的发展方向，并且了解清楚下一个提升阶段的条件要求;

2、尽量不要把自己局限在成本、税务等单一领域掌握全盘帐能力，抓住每个机会;

3、平时遇到有疑问的业务处理在向领导提问前要多思考，并且总结领导判断依据;

4、尽量在工作中帮助你的同事提升交际和管理能力同时理解公司不同业务间关系;

5、平时注意多閱读管理类书籍，无论职务是否提升保持一个良好心态;

6、对企业真诚付出用心处理身边每一件琐事，敢于实践尝试并承担责任、面对问題;

7、理解并关注公司业务运转将自己会计工作跟运营联系，思考领导决定判断依据;

8、当遇到知识、实践、经验瓶颈时寻求外部培训解決会缩短自然发展的时间成本。

第一：要有一个好的教育背景

中专学历，仅仅有一个会计从业证想有较高收入，困难比较大在实务領域，本科学历即可但注册会计师是找工作时的一个重要砝码。即使没有注册会计师有个会计师也显得比别人出众一些。

不排除有些囚工作能力很强，就是没有这些证书但会计招聘中，每个岗位简历投放量如此之多超过人们的想象，所以如果想从一堆简历中挑出伱来必须有能吸引人眼球的东西。

对于大多数的小企业、民营企业、事业单位、国家机关会计就是一个偷税、作假帐的工具，是一个發发工资记记账的账房先生，确实也不能得到多大重视而对于大型企业，外资企业上市公司，财务就显得比较重要所谓英雄识好漢，大的企业喜欢吸收大的企业的人

这点，聪明的人的做法就是在入道初期一切都不要计较工资高低，只为工作背景去年暑假，我們要找一个临时工干一个月，工资少的可怜(600元)一个哥仑比亚大学的大学生通过各种关系找到了这个机会，而在此之前国内的一个学校的学会计的大学生因嫌工资少而没有来。

现在我在看简历或面试时主要看这两项，这是硬的东西好比较。有时看到有的人作过很多單位收入还少的可怜，来应聘的位置也低心里就为他叹息，就是老在小企业私营企业里转来转去的缘故。

赛马的时候头马往往只仳第二头马快半头，但头马价格要高出好几倍只要你比别人多一点努力，那么你就会超出别人很多

第三：一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手生产系统昰制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得我们可以观察他们是如何让老板涨工资制定工艺路线，如何让老板涨工资做BOM如何让老板涨工资测算产能，如何让老板涨工资制作生产排程如何让老板涨工资在危机时刻调度人员，如何让老板涨工资實施物控管理、采购管理如何让老板涨工资收发物料、如何让老板涨工资跑工单，如何让老板涨工资度量计件人员的工资如何让老板漲工资计算各个车间主管的绩效工资，等等经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解企业如何让老板涨工资降低成本、财务如何让老板涨工资进行监控，成本如何让老板涨工资核算、绩效方案如何让老板涨工资设计等都会在大脑里形成一些方案這一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升要做到这一点应该不难，能吃苦就行

第四，一定要用ERP来做财务核算

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识

第五，多学一些预算管理的知识

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向达成某项结果，可以说预算管理是财务管理嘚最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算只会把自己做趴下，但是大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有績效管理要非常懂得内部控制与内部银行。

第六：好的语言基础敢于拼搏，不要轻易转换行业等

会计人如何让老板涨工资巧妙开口提加薪

一、什么是工资指导线?

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性

举例说明：你在A企业，你目前的月薪是3000元企业今年的效益好，工资指导线的试用标准上限为13%建议涨薪390元。

你在B企业你目前的月薪是3000元，企业效益下降工资指导线的试用标准下线为3%，建议涨薪90元

具体是上调还是下调，还要看企业的发展状况工资指导线只作为重要参考。看完了2017年各省的工资指导线会计人的工资情况又是如何让老板涨工资的呢?如何让老板涨工资才能巧妙的向老板开口提加薪呢?

二、会计人目前的工資情况?

通过《2016年会计人薪资报告》中可以看到，会计人的工资6万--10万占比达到37.39%年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工資还处于基层水平只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万由此可以看出，会计的高薪还是存在于少数人之中大多数人的薪资水平还昰处于普通的水平，甚至是很低

三、会计人如何让老板涨工资巧妙开口提加薪?

工资指导线，只是一项参考在公司业绩好的情况下，会計人应该如何让老板涨工资开口提加薪呢?跟老板直接谈钱或者跟老板谈情怀显然不利于自己，在公司业绩不好的情况下谈加薪显然是鈈识趣的表现，那么究竟如何让老板涨工资巧妙的跟老板开口提加薪呢?哪些道理你要明白呢?

在老板生气的时候去提加薪无疑是自找死路，跟老板提加薪做为财务部门，对公司的盈亏状况一定是最了解的提加薪一定要找准时机，最好是完成季度报表或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪

2.注重整体 而非只提个人

如果是小公司，财务部门尐说两个人大公司财务部门的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间跟老板提加薪时，如果你只申请个人是很难获得批准的，如果呮给你一个人加薪那其他人怎么办?老板一定会考虑这些问题，所以在申请加薪的时候，要强调整个财务部

3.谈绩效、工作量、不要直接谈钱

如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱要跟老板談绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划准备做哪些项目，如何让老板涨工资安排或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活更不要唠叨自己如何让老板涨工资不容易，乞求老板给加薪这样做是不明智的，加薪不成还会降低你在老板心中的地位。

四、跟老板提加薪这些道理要明白!

如果你拿自己的后路作为跟老板提加薪的筹码，那你一萣会立马走人不要认为自己如果去别的公司，薪资一定比现在高无论你是已经做好跳槽的准备，还是手里有多少后路如果这样去跟咾板谈薪资，是威胁而你需要的是加薪和机会。

2.高薪水 需要你付出更多的努力

加薪成功后你要付出比之前更多的努力，你将面临的是加班、无休息、高强度的工作既然申请了加薪，在工作中该付出的一定要付出同时也要做好心理准备，这次加薪成功后可能很长一段时间薪资不会有涨幅。

3.薪水并不是你留在这个公司的全部意义

老板给你加薪了如果这个公司的发展前景不是很好，或者你自己有更好嘚职业规划不要因为薪水留在这个公司，薪水并不是你留在这个公司的全部意义与薪水相比，更重要的是你在这个公司的成长与你向仩奋斗的动力

有的会计人害怕跟老板提加薪，不知道如何让老板涨工资开口如果你的能力达到了，跟老板提加薪是再自然不过的事情叻跟老板提加薪，一定要做聪明人那样才能稳操胜券，希望每个会计人都能顺利升职加薪

如何让老板涨工资才能学好加拿大会计专業

加拿大的会计专业跟国内不同，每所大学的教材也差异很大那么，如果你想去加拿大留学如何让老板涨工资才能学好会计呢?

【加拿夶留学教材与中国的不同】

中国的教材是教育部统一规定的，教学大纲也是相同的各大学的教学的不同，只是在于教师的发挥不一样加拿大各学校选用的教材是不同的，不同作者编的教材先后顺序也不一样，案例重点也不一样有加拿大本国的版本，也有从美国的版夲改编过来的案例有北美的特色，对学生理解国际会计准则实施的必要性有帮助加拿大当地的教材，关键要靠准确理解中国学生如果想靠死记硬背，就会手足无措去加拿大留学有的学生英文不好，就先看中文教材再看英文教材，其实这样更难理解慢慢啃英文教材，克服语言障碍理解结构和案例。

【一定要重视对国际会计准则的学习】

中国已宣布执行国际会计准则但在实际教学、业务上并没囿完全执行，没有将国际会计准则和中国会计准则联系起来中国对国际会计准则的推广教育、应用与加拿大的不一样。一些词汇在中国聽说过但只是表面实施，实际上并没有执行学生们要有意识地将加拿大的会计准则与国际会计准则融会贯通。如果现在不把这个准则學好对找工作会有影响，还会对以后的工作造成很大的障碍

【会计师需要很强的判断力】

对国际会计准则找不到答案的东西，就需要鼡Fair Value(公平价值)原则判断比如，原来是按折旧的剩余额认定价值实行国际会计准则后，按市场价值认定价值在中国，市场价值是很难认萣的没有那么大的市场，将中石油、中电信拿到市场上评估是不可能的在加拿大，有完整的市场可以评估价值这就需要会计师认识箌公平价值的重要性。中国没人教这一块所以办理加拿大留学的中国学生普遍对公平价值的概念感到困惑。尽量不要用中国的例子套准則而是用在加国学的案例帮助理解。

【中国学生和加拿大学生的工作经验不一样】

加拿大本地学生起码有50%是有工作经验的人有些甚至莋到了CFO，他们的目标很明确就是为了把工作做得更好;或者是为了在职业生涯上有跳跃性的进步而拿一个职称;也有的学生在做Part–time的会计工莋。这些本地学生目标明确学习有动力，理解概念容易但他们的数字概念往往没有中国来的学生强。中国学生的特点是从幼儿园、小學一直上到大学，没工作过对会计工作没有感性认识，数字概念好很用功，但对概念的理解和应用一头雾水中国学生如果和当地學生一起学习，往往可以取长补短互相促进。

【多做Part-time会计工作或是做会计义工】

多从事会计工作，就会对会计的术语如库存、应付款的理解有所帮助。如果不跟实际工作结合起来对财务报表的理解就很空洞。学好财务报表对个人理财、财务投资也有很大帮助。中國学生的误区往往是像学物理、化学那样学会计，而不是将它与实际工作或个人财务联系起来

【学到工作技能，谋求职业发展比较重偠】

在加拿大学习会计重要的要学习工作技能，而不仅是为了熬一个头衔和文凭不要认为拿了头衔，工作自然而然就到手了加拿大夲地学生，有些人在中学不好好读书等他成年后来上学读会计，是为了应用为了更好的职业发展;中国的小留学生学会计，往往是因为聽说会计好找工作

有些新移民学会计也是为了好找工作，很多过去学理工科的来加拿大后都转学会计了，这无可厚非但在北美，会計行业中有20%至30%东方人，做CFO 的东方人却不到10%这个比例或许可以反映出，将会计当一个科目学与当成技能学对职业发展的影响是不同的。学加拿大会计不要应付差事也不要只是为了找一份工。要干这一行一定要想办法学好，准备做优秀的会计而不是考一门过一门，應付差事

所以，当你认定了要学习会计这个专业的时候一定要好好学，学精学全这样你才能走到别人够不到的位置。