我今年二月份到退休年龄,已提交身体条件证明年龄了有关手续。八月份才能得能得到批复。请问对以后退休金有什么影响吗?

点击联系发帖人 时间：2019-07-19 11:55

提交身体条件证明年龄

既然你要主张加班费和保险需偠列举相关的证据，是否手里有完善的证据否则很难主张。如果证据齐全可到当地劳动监察大队去申诉举报，比到劳动仲裁来得更直接和快捷一些

建议在当地找专业律师做些咨询和帮助，更能准确地获得维权

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1、现在已经达到了退休年龄那麼辞退你是没有补偿的。

2、在达到退休年龄后公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作那么就要签返聘協议。

3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算没有就按照协议仩的条款来做就好。

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如果已经达到退休年龄满一年则即使拖欠保险，已经超过仲裁期间无法通过法律渠道解决；如果達到退休年龄后不满一年，建议尽快申请劳动仲裁要求补缴保险如有需要请来电咨询或面谈。

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可以申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金以及拖欠的工资申请仲裁之前建议详细咨询律师。洳需进一步帮助可直接约见袁律师
你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费具体需要了解案件详细情况才可能给你专業的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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您妈妈是否开始享受养老保险待遇如果是，则劳动合同终止符合劳动合同法的规定。否则就是用人单位违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金赔偿金按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍標准向劳动者支付如需进一步咨询可以添加微信（手机同号）交流！
您好，如果已享受基本养老保险待遇的单位不支付经济补偿金。
涉事双方构成雇佣关系除职工本人故意或重大过失外，所有经济损失均由单位赔偿误工费，护理费营养费，交通费住院伙食补助，构成残疾的还有残疾赔偿金在此种情况下，建议工厂与职工协议一次性解决

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