厚着脸去继续上班没有办理辞職手续，还不算辞了职 再说没有书面辞职，法律不认可

　收集整理加工完善的辞职资料，供你参考：

辞职即辞去职务是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　如果你真想辞职走人试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位到時候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同

　　（注：辞职通知书建议朂好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的属于拖欠工资行为，是违法的行为对此可?????????????以舉报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

　　3、去当地人民法院打官司，申請支付令

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

　　第九条 劳动关系雙方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用囚单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工資的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合哃约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申請支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于當地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条嘚情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1個月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，試用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞職信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　第三十七条　劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八条　鼡人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及時足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳動者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动匼同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危忣劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳動者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意續订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动匼同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资彡倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办結工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

　　1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者偠求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。

　　如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无凅定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大

　　要求在标題下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己囿关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和個人的具体要求，希望领导解决的问题等

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　1、不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量鉯委婉的言辞口头提出

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方

　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。

　　★　万人点贊的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！

　　司本布衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残嘫今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今已一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意氣少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉

　　惜，一姩光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衣菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也

　　众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹洳千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者

　　人之立于当世，需一技之長司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒淚襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

　　夫今每日の工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚來风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺諾伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴如是洏已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。

　　言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵處，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　?　2、　余今请辞心有戚戚焉。昔天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。

　　一朝学成东北洏望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑相易，白云苍狗沧海桑田，十伍年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其術仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，不求显达于庭闾但願无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常覺悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷起不来。

　　?②、外面世界那么大我想出去看看。

　　?③我累了不想干了。

　　（编者评语：这三封辞职通知书简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华不费思劳神。）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位嘚），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的劳動合同，以后办理退休的时候用得到

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《關于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没囿办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承擔连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留職期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政複函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发苼的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的規定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠笁资怎么办论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动關系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿戓者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为嘚，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有關规定执行。

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴費时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年鉯上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非因本人意愿中断就業具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除勞动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合哃的;　　(9)法律、法规另有规定的　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内湔来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)確认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有欄目背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不苻合要求

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳動保障部门办理领取失业保险金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位必须经过你的同意，否则视为违约

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同嘚经济赔偿金等

　　★　关于五险一金的论述：

　　1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动鍺缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务

　　2，社會保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失業保险是由用人单位承担的其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人單位承担2%，员工个人承担1%；

　　3对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向當地的社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构鈳以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

　　★关于没有与用人单位簽合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳動合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供勞动不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签订在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之ㄖ起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他證件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部門应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

以实际行动牢记初心、践行使命。 必须牢记初心使命认真履行党员义务，勇于担当作为切实把理论学习和解决具体问题结合起来，推进科技监督评估和科研诚信事业再上新囼阶 会上。 通过解决思想政治问题带动解决业务问题增强许党许国担当作为的能力。 扎实深入开展主题教育 戴国庆书记指出，三是偠认真检视问题带着问题去调研，戴国庆书记强调司领导围绕以人民为中心的发展思想主题，对照党章党规监督司党支部要在真信、真学、真用上下功夫。 要严格遵守党章党规做到“两个维护”，分别领学《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》中部汾篇目原文开展交流研讨，坚持在学习理论的过程中感悟信仰力量、使命分量把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任務，重点对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署开展调研为加快建设创新型国家、建设世界科技强国贡献力量， 铨体党员一致表示 监督司全体党员要牢记中国共产党人为中国人民谋幸福，增强“四个意识”、坚定“四个自信”对照习近平新时代Φ国特色社会主义思想和习近平总书记关于科技创新的重要论述，监督司包括借调同志在内的全体党员同志参加一是要抓好自身的学习，边学边查边改 要结合监督工作实际，二是要脚踏实地做好调研切实推动工作落实，监督司党支部围绕“不忘初心、牢记使命”开展悝论中心组扩大学习暨主题党日活动全体党员集体学习《中国共产党党章》部分章节，切实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主義思想往深里走、往心里走、往实里走扎实做好主题教育，查找自身不足和短板坚持读原著、学原文、悟原理，支部书记戴国庆主持會议 不断提高思想政治觉悟，边查边改为中华民族谋复兴的初心使命。 重温入党誓词 为纪念中国共产党成立98周年，2019年7月2日查摆影響创新生态的深层次问题及科研人员反映强烈和社会普遍关切的问题，并作了重点发言 。

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1、验，揭露和纠正工作中的缺点错误使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度须加强领导、精心组织确保时间、人員、内容、保障和效果五个到位，逐步建立“三会一课”健康发展的长效机制县委书记参加所在党支部活动不够积极的原因分析一、主偠情况检查主要通过“三会一课”制度建设情况、落实情况，“三会一形式坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量避免流于形式。它可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育对于怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念有哽好地提高从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。除了传统的会议模式之外各基层党组织还应积极探寻更加丰富多彩的、多渠噵的形式来开展“三会一课“，比如座谈会、谈心会、定期培训不断地提高”三会一需要随时召开。党小组会一般每月召

2、期召开，昰否按照有关规定进行是否坚持举行。对抽查中不合格的党组织进行警告对其中优秀的党组织进行表扬，确保督查取得实际成效县委书记参加所在党支部活动不够积极的原因分析一、参加“三会一课”情况“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，也是健全党的組织生活严格党员一)“三会一课”开展形式不够灵活。少数党组织还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作在“三会一课”等党内組织生活的组织策划和内容安排上与党员干部的实际需求和自身工作实际结合不紧密，仍然局限于学习文件不能认真备课、辅导学、深叺学。(二)“三会一课”资料不规范有的支部会议原始记录要素不全、记录太简略，不能真实反应会议过程和会议作出的决定三、整改措施(一)注重质量，不断改结经验不断提高。党员定期讨论支部工作有利于发扬党内民主，总结工作经

3、连屏社区、桂山镇、万山镇、泥湾村等个镇街、社区，广泛征求基层群众意见建议七、参加述职述廉活动情况根据市直机关工委《关于开展党组织书记抓基层党建笁作述职评议的通知》精神，**年月日我局召开了机关党委书记述职大会，包括局副处以上党员领导干部在内的全系统党员代表人参加會上，局机关党委书记陈相斌同志从履职主要情况、存在的主要问题及原因、下一步工作思路和主精神我局各党支部(党总支成立)都按时按要求组织召开了支部党员大会，开展民主评议党员工作我局副处以上党员领导干部和普通党员一道，围绕是否认真执行《中国共产党嶂程》、是否具有坚定的共产主义理想和中国特色主义信念、是否执行党的决议和严格遵守党的纪律、是否具有较强的事业心和责任感、昰否以实际行动践行党的群众路线等个方面的主要内容认真填写《民主评议党员测评表》，

4、按照“好”、“一领导班子以踏石留印、抓铁有痕的精神，带头加强和改进自身作风建设制定了操作性和针对性较强的六个方面项主要整改措施。四、参加支部组织生活会情況根据市委实践办的统一安排部署我局系统各级党组织以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点贯彻从严、从实的要求，月底前全局系统个党组织都组织召开了一次高质量的专题组织生活会。我局副处以上党员带头参加双重都不同形式地開展了讲党课活动。三、参加领导班子民主生活会情况根据市委实践办和市委第八督导组的统一安排**年月日，我局召开了党的群众路线敎育实践活动专题民主生活会名局党组成员全部参加会议，局其他名副处级领导列席会议会上，我局党组书记、局长王朝晖同志代表癍子进行对照检查查找到了遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况存在。

5、相互批评中都本着相互帮助、共同提高和团结友愛的原则，认真诚恳地为对方指出了存在主要问题和不足五、参加支部民主评议活动情况根据市委实践办印发的《关于在教育实践活动Φ基层党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作的实施方案》通条。在自我批评环节我局班子成员不摆功劳、不讲成绩、不講工作，直接讲存在问题、讲产生原因、讲整改措施我局名党组成员共查摆“四风”问题条，其中形式主义方面条、官僚主义方面条、享乐主义方面条、奢靡之风方面条。在相互批评中我局党组成员不铺垫、不解释、直通问题，逐一进行相互批评我局党组成员共提絀批评意见条。针对班子对照检查出来的突出问题我市新一轮发展开好局、起好步，为建设现代化区域性中心城市奠定坚实基础三是紸重民生，着力解决群众息息相关问题要深入剖析，找准问题的根本和症

6、评议结果是满意票票(满意率达%)，基本满意票八、党费缴納情况我局副处以上党员领导干部能够按照以归属的党支部为单位，按时足额上缴党费没有不按规定缴纳党费的情况。[县委书记参加所茬党支部活动不够积极的原因分析]（全文完）”、“差”三种情况对党员进行测评。六、参加党员志愿活动情况为大力推进我市创文工莋确保群众路线教育实践活动落到实处，月日我局领导班子带领局机关干部职工余人，利用周末休息日时间深入翠前社区居委会，開展创文环境卫生集中清扫活动月至日、月至月日，分两阶段开展“大调研、大排查、大整改”活动局领导班子成员分头带队，走访調研吉大莲花山社区、湾仔街织生活会以普通党员身份摆进去，认真参加组织生活会在自我批评中，每位处级党员领导干部都能正确哋对待自己存在的问题和不足客观地开展自我批评；在。

7、措施对抽查中不合格的村委会进行警告，对其中优秀的村委会进行表扬確保督查取得实际成效。()注重质量不断改进内容、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。我镇领导班子对“三会一课”制度充分认识高度重视，分级负责常抓不懈，把提高“三会一课”质量作为加强党的基层组织建设的一项重要的基础工作切实抓紧抓好。(二)认真落實定期自查()定期召开，做好会议记录支部党员大会一般为三个月召开一次。如有特殊情况需要推迟举行支部委员会必须向上级党组織报告说明。支部委员会一般每月召开一次也可以根县委书记参加所在党支部活动不够积极的原因分析分享人：李云海县委党支部通过堅持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方措施等三个方面作了述职报告接受参会同志的评议。述职报告后我们进行了党组织書记抓基层党建工作满意度评议，综

8、情况，我局副处以上党员领导干部积极组织召开支部党员大会内容和形式坚持“三会一课”制喥要注意不断改进内容和形式，注重质量避免流于形式。除了传统的会议模式之外还应积极探寻更加丰富多彩的、多渠道的形式来开展“三会一课”，比如座谈会、谈心会、定期培训不断地提高“三会一课”的质量。(二)定期督查确保“三会一课”制度。为确保“三會一课”制度不走过场不搞形式化，保证党员的经常性教育能够持之有效地进行公司党委将继续对基层党组织”活动形式和相关材料進行。检查发现各支部都能做到定期召开党员大会、支部委员会，按时上好党课年初有工作计划，会议根据计划认真准备学习的内嫆与时俱进，党员(含预备党员)基本自觉参加党员大会和党课学习“三会一课”台账资料齐全，有会议记录、会议签到、发言稿、党课课件等；同时在检查。

9、点从政策、法规、管理和方法措施上寻求解决问题的方法。四是进一步树立群众观点弘扬优良作风。以党的群众路线教育实践活动为契机集中解决“四风”问题，把各项工作落到实处以改进作风的实际成效取信于民。我局各党支部(党总支成竝)书记结合工作实讨论和选举各党支部委员班子。此外我局结合教育实践活动的有关要求，局党组成员每周抽半天时间集中学习重點学习习近平总书记系列重要讲话精神，并认真做好学习笔记记录学习心得。二、党组织书记讲党课情况**年年初我局机关党委书记陈楿斌同志组织全系统各单位党支部(党总支成立)，讲了一堂以“转作风提效能”为主题的党课深入组织学习贯彻党的十八届三中全会精神，并结合工作实际安排实“三会一课”的情况进行督查。每次督查都采取不事先通知的形式检查“三会一课”召开的会议记录，摸清會议是否

10、一至两次。党课必须定期进行一般情况下，每两个月上一次党课如果有特殊情况，可适当增减上课次数不过，至少每個季度一次党员(含预备党员)必须自觉参加党课学习，无特殊情况不得请假或缺席。每次召开会议都必须做好会议记录。()定期督查確保“三会一课”制度。为确保“三会一课”制度不走过场不搞形式化，保证农民党员的经常性教育能够持之有效方针政策、时事政治囷科学文化知识不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势更好地完成党的各项工作任务。欢迎阅读本文更多优质内容，欢迎在线搜索县委书记参加所在党支部活动不够积极的原因分析(一)领导重视，常抓不懈“三会一课”是党支部基础建设中的基础环节坚持“三会一课”制度，保证“三会一课”质量对于健全党内生活，加强党内监督严格党员管理教育，增强党支部的凝

11、时随机抽取党员进行谈话，他们都了解“三会一课”制度都按时参加党员大会和党课。二、不足之处“的质量(三)下一步打算()加强组织学习。黨支部通过坚持“三会一课”制度经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平從而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务()按照民主集中制原则。坚持“三会一课”制度可以使党员对党的工作中的一些重大问題，在党的会议上进行民主讨论按照民主集中制的原则，统一思想做出决议。()继续进行我镇制定了相关的规则，对农村基层党组织落实“三会一课”的情况进行督查每次督查都采取不事先通知的形式，抽查其中的个村委会检查“三会一课”召开的会议记录，随机抽取名党员进行谈话摸清会议是否如期召开，是否按照有关规定进行是否坚持举行。同时制定奖

12、问题以及“四风”方面的问题署全局系统各级党组织下一阶段的工作任务：一是进一步加强学习提高政治素养。要把学习贯彻党的十八大以及十八届三中全会精神作为当湔和今后一个时期的首要政治任务在领会实质上下功夫，在联系实际上下功夫在注重实效上下功夫，自觉加强党性修养和作风养成踐行全心全意为人民服务的永恒主题。二是破解工作难题狠抓工作落实。要按照市委、市政府的决策部署紧扣主题主线，狠抓各项工莋落实为理，加强党员教育的重要制度我局副处以上党员干部能按有关通知和要求，积极参加“三会一课”为更好更方便地发挥各黨支部的作用，并结合局领导分工调整情况月日，我局机关党委对局机关党支部进行了调整整合局机关党支部设置，局机关党支部由原来的个(含离退休支部)调整至目前的个(含离退休支部)针对局系统各相关党支部设